Este lunes 18 de setiembre se realizará la Feria de Empleo en la Semana de la Juventud, oportunidad en la cual se ofrecerán más de 600 vacancias laborales en más de 85 empresas locales.
La actividad es organizada por la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), en coordinación con la Consultora Internacional de Talento Humano Manpower Group y el Ministerio de la Juventud.
El evento arrancará a las 08:30 y se extenderá hasta las 15:00 en el edificio del Manpower ubicado sobre la Avenida España 888 esquina Padre Pucheu.
Así lo indicó Enrique López Arce, director de Empleo del MTESS, en contacto con la 1000 AM. El alto funcionario indicó que está seguro que muchos jóvenes accederán a posiciones del primer empleo que es lo que más cuesta recibir.
"Queremos que los chicos vuelvan a sus casas y les digan a sus padres "Papá, Mamá, a partir de ahora yo voy a pagar la cuota de la facultad o apoyar en otro gasto en la familia"", destacó López Arce.
Añadió que en mencionada feria se ofrecerán puestos de atención al cliente, ventas de mostrador, repositor, promoción de productos, chofer, posiciones administrativas, ejecutivos de Cuentas, Supervisores, Técnicos, Cajeros, Call Center.
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Trabajo de calidad es una “deuda urgente” en América Latina, según informe del BID
Cuando este 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, un contundente informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que a pesar de que en América Latina y el Caribe hay empleo, sin embargo, destaca que “es urgente aumentar su calidad”, más aun teniendo en cuenta que la última edición del Índice de Mejores Trabajos de la organización internacional coloca a la calidad del empleo en la región en 41,2 en una escala del 1 al 100.
La misma fuente agrega que el estudio realizado incluye recomendaciones de políticas para mejorar la calidad del empleo cultivando y fortaleciendo las habilidades de la fuerza laboral, entre otras.
Por si fuera poco, el documento también evidencia un hecho de injusticia: las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos.
La informalidad
A pesar de todos los avances sociales y laborales conquistados en las últimas décadas, aun falta mucho por lograr teniendo en cuenta que según las cifras casi un 55 % de los trabajadores de América Latina y el Caribe tiene un empleo informal, sin contrato ni cobertura de seguridad social, y 3 de cada 10 no alcanzan a tener los ingresos necesarios para superar el umbral de la pobreza, esto según la más reciente edición del Índice de Mejores Trabajos del BID, que cada dos años mide la calidad y cantidad del empleo en América Latina.
El estudio que abarca datos para 17 países de la región indica que el 70 % de las personas en edad productiva trabajan, pero con el índice la calidad del empleo es apenas de 41,2 sobre 100. “La dimensión de calidad del índice está compuesta por los indicadores de formalidad laboral y suficiencia salarial para superar la pobreza”, reza el dossier.
“Si bien la dimensión de calidad del Índice se ubica en su nivel histórico más alto desde 2010, su bajo nivel promedio subraya la urgencia de mejorar la calidad del empleo en la región. El Índice de Mejores Trabajos 2024 también refleja importantes brechas en los mercados laborales de la región. Las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos. A su vez, los jóvenes de la región tienen empleos de peor calidad que los adultos con una brecha de 15 puntos en esa dimensión del Índice de Mejores Trabajos.
Grandes brechas
A continuación el informe deja en claro que los países con puntajes elevados en el Índice global presentan las mayores brechas en esos grupos vulnerables. Costa Rica, por ejemplo, que ocupa el número tres en el ranking de la última edición del Índice de Mejores Trabajos, presenta a la vez una de las mayores brechas de género y la menor brecha entre adultos y jóvenes en la región. Uruguay, por su parte, lidera en el Índice de Mejores Trabajos en la región, pero presenta la brecha más grande de calidad y cantidad entre adultos y jóvenes.
Para Laura Ripani, jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, “en una región en la que 70 % de las personas dependen exclusivamente de su trabajo para vivir y mantener a sus familias, la calidad del empleo tiene que aumentar rápidamente. Eso significa generar y conectar a más personas con más empleos formales que les permitan ahorrar para el retiro y tener coberturas de seguridad social frente a riesgos”.
Evolución de la calidad del empleo
En el estudio, según el informe Índice de Mejores Trabajos 2024, la evolución de la calidad del empleo ha sido lenta desde 2010 y, al ritmo actual de crecimiento, llegar a unos 70 puntos tomaría casi 48 años. La dimensión de cantidad ha tenido un comportamiento más o menos estable con una caída en 2020 producto de los efectos de la pandemia en el empleo, recuperándose para 2022.
Recomendaciones
Algunas de las soluciones e iniciativas que impulsa el BID para aumentar la calidad del empleo en la región se refieren a equipar al capital humano con habilidades alineadas a las necesidades de talento de los sectores productivos de cada país, promover el empleo formal con menores costos haciendo universal parte de la seguridad social, e impulsar el acceso a empleos fortaleciendo los servicios públicos de empleo
“En Bolivia, por ejemplo, el Programa de Apoyo al Empleo ha facilitado el acceso a empleos de calidad en empresas a más de 50.000 personas trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes, con capacitaciones laborales en planta”, refiere el informe.
Indicadores
El Índice de Mejores Trabajos es una de las herramientas del BID para identificar las áreas de oportunidad para desarrollar e impulsar la productividad en América Latina y el Caribe. Evalúa cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad.
La dimensión de cantidad está compuesta por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza. Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100. Para que un país obtenga 100 puntos, todas las personas que participan en la fuerza laboral deben estar empleadas con un trabajo formal que les aporte un salario suficiente.
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Accidentes laborales: por cada USD 1 de gasto, se generan USD 3 en costos indirectos
El especialista en Salud y Seguridad Ocupacional en el trabajo, Carlos Ortega, compartió datos preocupantes respecto a los accidentes laborales, que impactan negativamente en la vida de los trabajadores y en las rentabilidades de las empresas.
Ortega señaló que por cada dólar gastado en accidentes de trabajo, existen aproximadamente tres dólares en costos indirectos, que se traducen en costes considerables a la economía global, que se estima en torno a USD 1,2 billones. Esta cifra es equivalente al 4 % del producto interno bruto (PIB) mundial.
“Tenemos que tratar a nuestros trabajadores como atletas, cuidar su hidratación, su alimentación, su vestimenta y su condición de salud física; porque si no, van a empezar a caer ante los efectos del calor excesivo”, expresó.
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Punta del iceberg
Los datos compartidos por Ortega se dieron durante el Seminario sobre las Incidencias del Cambio Climático en los trabajadores, organizado por el Ministerio del Trabajo en conmemoración por el Día Nacional e Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebró el 28 de abril.
Las estadísticas compartidas sobre los costos por accidentes laborales son en base a datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Ortega advirtió que son la “punta del iceberg”, teniendo en cuenta que son datos oficiales y que detrás pueden haber millones de dólares más en costos.
Otro aspecto alarmante es que alrededor de 2,8 millones de trabajadores fallecen anualmente debido a incidentes relacionados con sus actividades laborales. En este punto, enfatizó que el impacto del cambio climático es un nuevo desafío, ejemplificando con las consecuencias de las altas temperaturas en trabajadores expuestos a condiciones climáticas extremas.
Ortega subrayó la relevancia de aspirar a un objetivo de “accidente cero” en el entorno laboral, dado que un solo incidente puede hacer desaparecer a una empresa, además de enfrentar las graves repercusiones económicas y psicológicas generadas en la población afectada.
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Ponen a disposición de jóvenes un bootcamp para formación laboral tecnológico
Atención jóvenes de entre 18 a 29 años que quieran formarse en el campo tecnológico, uno de los de mayor salida laboral según las últimas tendencias, ya que estará disponible un bootcamp o programa intensivo de desarrollo de software, con miras a intensificar oportunidades en el competitivo mercado.
Se trata del innovador proyecto “Desarrollo Joven”, dirigido especialmente a la juventud vulnerable, a modo de que puedan tener acceso de forma gratuita a la formación tecnológica.
El mismo es posible mediante el Centro de Ingeniería para la Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica (Cidit), en colaboración con diversos actores del ámbito tecnológico y empresarial.
“A nivel global, los bootcamps representan una oportunidad de ingresar al mercado laboral o para cambiar de carrera de manera más rápida y accesible a diferencia de la educación universitaria tradicional; y es lo que queremos replicar en Paraguay”, expresó Teresa Gamarra, representante del proyecto.
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Habilidades demandantes
Aseguró que la iniciativa brinda un acceso rápido a las habilidades que más se necesitan en el rubro, generando nuevos talentos y jóvenes, además de la inclusión laboral rápida. Los interesados pueden registrarse hasta el 5 de mayo, ingresando a bootcamp.ciditpy.org y postularse a esta edición en el departamento Central.
El programa tiene el objetivo principal de crear oportunidades globales para los jóvenes de los departamentos de Alto Paraná, Caaguazú, Central e Itapúa y Asunción, centrándose especialmente en mujeres para abarcar el ámbito tecnológico.
El proyecto se fundamenta en la formación intensiva en programación en desarrollo web, con un enfoque destacado en Python, a través del método del bootcamp, con 200 horas distribuidas en 10 semanas realizando talleres presenciales para apoyar el avance de los participantes.
Al finalizar el programa, los jóvenes recibirán una certificación como “desarrollador web en Python” y se facilitará su intermediación con empresas para su inserción laboral.
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ANR ofrece oportunidad para cursar carreras en universidades privadas
Desde hoy lunes 15, la Asociación Nacional Republicana (ANR) lanzó la oportunidad para aquellas personas que deseen estudiar una carrera universitaria lo puedan hacer con un importante descuento.
Pueden acceder todas aquellas personas que estén interesadas en iniciar la carrera o que no hayan podido continuar.
Las personas interesadas pueden acercarse hasta la oficina de empleos del partido ubicado en 25 de Mayo casi Tacuarí, en el primer piso.
El horario de atención es de 09:00 a 12:00, no se tienen en cuenta la edad, solo deben llevar sus certificados de estudios y ya tienen la posibilidad de acceder al beneficio.
“La posibilidad es para 20 carreras de cinco universidades privadas. El objetivo es apoyar la educación para las personas que quieran salir adelante, es lo que siempre dice el presidente del partido, Horacio Cartes”, explicó Enrique López Arce, experto en empleos, en entrevista con La Nación/Nación Media.
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Apuntó que hay muchas personas que ya arrancaron la carrera, pero que por falta de dinero no pueden seguir adelante y abandonaron sus estudios. También, hay casos de aquellos que nunca pudieron acceder a una carrera.
“Está destinada para gente que nunca fue a la universidad o para gente que dejó a mitad de camino por no tener dinero en el bolsillo y necesita una oportunidad para retomar”, señaló.
Aclaró que está dirigida a todas las personas sin límites de edad y que tengan ganas de seguir estudiando tras terminar el colegio.
“Queremos poner nuestro granito de arena con ese descuento para 1.000 personas. Estos descuentos están sujetos a reglamentos de cada universidad y que si se cumplen pueden perdurar hasta finalizar la carrera”, confirmó.
Detalló que las universidades aliadas son: Universidad Central, Universidad Iberoamericana del Paraguay (Unibe), Universidad María Auxiliadora (UMAX), Universidad Técnica de Comercialización y Desarrollo (UTCD) y la Universidad Pacífico (UP), que ofrecerán descuentos especiales para 20 carreras.
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