¿Cómo lidiar con la tristeza que generan las fiestas de fin de año?
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El recuerdo de un ser querido que ya no está, la frustración de metas no alcanzadas y el estrés de esta temporada, pueden ser algunas de las razones de un sinfín de sentimientos negativos mientras más se acercan las fiestas.
Por: Verónica Giménez
En el último mes del año es inevitable no mirar para atrás y recordar todo lo que hemos pasado, tanto los momentos de alegría que nos sacaron las mejores sonrisas o los que dejaron una grieta en el corazón que invoca a la tristeza, aquellos propósitos cumplidos o fallidos, nuestros éxitos y fracasos, amores o desamores, y el intenso dolor de alguna pérdida.
Para muchos transitar por esta temporada es aún más desafiante debido a la creencia que la Navidad es sinónimo de alegría y de pensamientos de paz. La psicóloga, Laura Cáceres, detalla que es muy frecuentes experimentar nostalgia, añoranza, tristeza, falta de motivación, frustración, soledad, ansiedad, irritabilidad, culpa, y problemas de autoestima y autoconfianza.
“Estos sentimientos pueden afectarnos a todos por igual, sin embargo, hay factores que intensifican la sensación de angustia, como el estrés y el cansancio propios de la época, las expectativas irreales que si no se cumplen nos ponen más tristes, la situación económica que se puede estar pasando y la falta de los seres queridos en este momento del año”, indica.
Menciona además que la presión a la que nos exponemos en estas fechas pueden ser frustrantes y abrumadoras debido a no alcanzar la felicidad que nos venden. Por ejemplo, el no tener a la familia unida o no poder adquirir regalos que ofrecen las publicidades. “Todo esto crea un abismo entre nuestros deseos y nuestras posibilidades reales”, remarca.
¿Depresión blanca o blues de Navidad?
Estos términos no se consideran un trastorno psicológico como tal, sino un síndrome o estado de ánimo negativo sobre todo lo que se relaciona con las fiestas. La psicóloga explica que a pesar de que la llamen “depresión”, la diferencia es que se tratan de episodios desarrollados de forma puntual durante la Navidad y el Año Nuevo.
“Se experimentan sentimientos intensos de tristeza y nostalgia, apatía, pérdida de interés y desánimo, problemas relacionados con el sueño y la alimentación, síntomas de ansiedad, tendencia al aislamiento y dificultades para relacionarse con los demás”, detalla.
Detenerse en la pérdida de seres queridos, en nuestros aciertos y desaciertos, y reflexionar sobre los mismos pensamientos rumiantes y sentimientos, suelen ser una constante en esta época del año. Para lidiar con ellos y hacerlos más llevaderos, la especialista en Salud Mental recomienda expresar las emociones, disminuir las expectativas de las celebraciones, aceptar nuestros fracasos, pero también reconocer nuestros éxitos, aprender a decir “no” de manera asertiva y tomar estas fechas festivas como cualquier otra época del año.
Aconseja también a no anclarnos al pasado ni al futuro, más bien disfrutar del presente con su lado positivo y negativo, y participar de actividades de voluntariados para sentirnos más útiles. Buscar apoyo emocional como hablar con otras personas sobre nuestros sentimientos de soledad, puede incluso impulsar nuestro estado de ánimo.
“Si tenemos algún amigo o familiar que está atravesando por este proceso, debemos comunicarnos con él para ofrecer nuestra ayuda, de manera a que se sienta escuchado, validado y no juzgado. Aceptar lo que la persona está sintiendo sin cuestionar su tristeza y no dar consejos ni opiniones que no te hayan pedido, ya que muchas veces lo único que desea es sentirse acompañado”, indica.
En el caso que nuestra situación se escape de nuestras posibilidades, insta a no dudar en acudir a un profesional de salud mental para recibir las herramientas necesarias y aprender a manejar de manera saludable y asertiva nuestro sentir.
¿Cómo sobrellevar el duelo por la muerte de un ser querido?
Los dos últimos años fueron una época de pérdidas, cada uno de nosotros perdió a alguien o algo debido a la pandemia, ya sean trabajos, relaciones, oportunidades o dinero. Para muchos, el proceso de duelo continúa dominando su día a día, aún más en este mes.
“En navidades distintas en las que no siempre se asocian a alegría y felicidad debido a la pérdida de un ser querido, es normal que existan sentimientos de tristezas. Por eso, permítete aflorar las emociones y sentimientos. Es importante también respetar y no juzgar, ya que cada uno pasa por el proceso de duelo de manera diferente”, indica.
Y agrega: “Adapta estas festividades a tu situación para que resulte menos doloroso, como hacer algo en honor a la persona fallecida y lo que hubiere querido, como colocar su foto o dejar una silla vacía”.
El dolor es natural, pero reprimirlo y no expresarlo puede ser muy dañino. Por eso, no se debe sentir vergüenza por exponer la propia vulnerabilidad, especialmente en el entorno familiar donde cada uno de sus miembros está pasando por su propio duelo. Y es que, principalmente en estas fechas, es cuando más se necesita del apoyo y acompañamiento para aliviar el dolor.
“Estoy comprometida con una revolución científica en la psicología paraguaya”
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Maureen Montanía es una joven y entusiasta psicóloga paraguaya que, movida por sus precoces intereses sobre el conocimiento y el ser humano, forma parte actualmente del grupo de exbecarios del programa Becas Carlos Antonio López (Becal), una nueva generación de académicos, intelectuales y expertos que construyen desde sus profesiones un nuevo imaginario local.
Por Jimmi Peralta
Fotos: Gentileza
Durante su formación como psicóloga, Montanía encontró en el metodismo científico experimental un lugar de referencia que lleva en el presente el sentido de sus estudios, sus investigaciones y su trabajo.
Egresada de la Universidad Católica, obtuvo su máster por la Birkbeck University de London y actualmente forma parte de proyectos de investigación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) relacionados con altas capacidades y creatividad.
–¿Tuviste un recorrido específico por las diferentes escuelas psicológicas antes de tu enfoque actual?
–Sí. En el octavo semestre más o menos empecé a leer sobre terapias de tercera y cuarta generación. Con ganas de saber más, me inscribí al diplomado en Terapias Basadas en Evidencia (TBE) de Sensorium (centro paraguayo afiliado al Albert Ellis Institute de Nueva York) que venía con creciente fuerza a proponer un cambio de paradigma en la práctica profesional. En lugar de una corriente, una metodología basada en el criterio de evidencia científica para cada caso. Mientras más me adentraba en la conciliadora y lúcida TBE, más segura me sentía de que estaba en el lugar correcto a nivel ético, práctico y filosófico. Hasta hoy sostengo que la TBE es el camino que como profesionales debemos cursar mientras evoluciona la terapia basada en procesos (TBP) que nace de ella para unificar los marcos terapéuticos más eficaces según la evidencia científica. Del conductimo al cognitivismo, a la terapia cognitiva-conductual, las terapias que nacen de allí (DBT, ACT, etc.) y la TBE, TBP, hay una suerte de árbol genealógico que sigue una línea de eficacia.
CIENCIA Y ARTE
–¿Cuáles son los principios epistemológicos de esa escuela?
–En nuestra epistemología está muy claro que la psicología es ciencia y arte, su carácter social y natural la mantiene en constante crecimiento. Por eso es cuasidescabellado que la miremos con lentes blanco y negro. Nuestra mirada tiene que ser tan amplia como nuestro objeto de estudio, que es nada más y nada menos que la mente y el comportamiento. Como dice siempre la doctoranda Celeste Airaldi, directora de Sensorium, “un médico no elige el bisturí con el que va operar basado en si es lindo o le gusta más, sino en el que funciona mejor”. Nosotros –que lidiamos con vidas humanas– tenemos el deber de operar con un criterio similar, un criterio estrictamente científico.
–¿Cómo llegás a Becal y qué características tiene en tu área la universidad a la que asististe?
–A Becal llegué a través de la Beca Chevening de Reino Unido, a la que apliqué en 2020 buscando extender mis horizontes de conocimiento y acción. Ya al obtener la beca, me informaron que Becal cubriría parte de mis estudios por la alianza Chevening-CAL, a través de la cual Becal identifica candidatos potables a su ethos, que es apoyar a compatriotas líderes con excelencia académica que tengan el potencial e interés de contribuir a Paraguay. Me sentí muy honrada cuando supe que mi aplicación cumplía este requisito para el mayor programa de becas del país. Un apoyo que validó y reforzó aún más mi compromiso con el cambio social. Mi motivo para aplicar fue que había llegado a un techo académico para mi proyección profesional. Yo soñaba y sueño con un Paraguay fluido en materia de salud mental, con consciencia y criterio científico tanto en el servicio como en el usuario, pero ya no había recursos a los cuales acceder en la región para contar con las herramientas e impulsar esa meta. En la mira le tenía a Inglaterra y su fuerte tradición científica ligada al progreso social, su Ministerio de Salud Mental, sus prácticas en el NHS y en las universidades, su democratización de recursos de alta gama.
–¿Por qué optaste por la Birkbeck University of London?
–La Birkbeck University of London, como parte de la prestigiosa University College London (UCL), es conocida por su trayectoria de investigación en psicología, su vibrante ambiente de diversidad y su flexibilidad para a la par de llevar los estudios, explorar oportunidades de voluntariado académico. A la fecha, pude aplicar los análisis que aprendí, transmitir a mi equipo la metodología y marco de trabajo, y extender el alcance a proyectos de tenor social en los que trabajo desde Aikumby Centro de Altas Capacidades y Creatividad. Estos proyectos apuntan principalmente a mejorar las prácticas científicas en las universidades, y a identificar y apoyar a estudiantes talentosos de Paraguay de modo de nutrir su potencial capital social.
SITUACIÓN PARAGUAYA
–¿Podés compartir tu diagnóstico de situación respecto a la relación que tiene hoy la investigación científica y la psicología paraguaya?
–Para responder, me gustaría citar al respetable historiador de la psicología y entrañable maestro José García, quien lleva estudiando sobre las prácticas de investigación en la disciplina hace décadas. La experiencia que llevo yo hace aproximadamente ocho años como investigadora en Paraguay respalda constantemente sus hallazgos y su lectura de la situación, con ciertas variaciones esperanzadoras tras el despertar de la salud metal en la pandemia, que significó el auge de centros de formación basados en investigación. La relación entre investigación y psicología en Paraguay es la misma que la de la ciencia y la psicología que, aunque deberían ser indivisibles, guardan una distancia aún lejana. A la fecha, solo existen alrededores de diez profesionales de la psicología categorizadas en nivel Pronii en Paraguay.
–¿Qué problemas genera esto?
–Arrastramos una enorme deuda científica que nos cuesta la salud mental de la población paraguaya. El profesor García cita entre los principales problemas que enfrenta la investigación psicológica en Paraguay la ausencia de una historia de logros científicos, la falta de claridad sobre la función que debe ocupar la investigación en la formación del psicólogo, la conversión de la metodología en una especie de ritual desprovisto de creatividad y aplicado de manera mecánica, la inadecuada preparación del personal docente (a la cual le agregaría la insuficiencia de personal docente capacitado), el escaso incentivo a la originalidad y la búsqueda del descubrimiento, y la pobre infraestructura.
PERSPECTIVAS
–¿Cómo describirías la relación que tenemos como sociedad con la ciencia actualmente?
–Una relación pobre y complicada. Su raíz está en la baja calidad educativa que enfrentamos en todos los niveles de formación y cultura, ligada por supuesto a la baja calidad de vida. El problema es histórico y complejísimo, pero no por eso insolucionable. La educación, la ciencia en Paraguay no es un caso perdido, y creo que eso lo demuestra muy bien Becal al ser una fuerza que concentra y prepara a líderes nacionales para cambiar nuestra realidad.
–¿Cuál es el punto fuerte de la práctica y la formación en psicología en nuestro país?
–El punto más fuerte en la práctica es el Conacyt, sobre todo ahora que dirige su atención a las ciencias sociales. Este organismo nos permite expandir el alcance de nuestros esfuerzos en la práctica a niveles incluso regionales. Nos permite aseriarnos en el registro y estudio de nuestras prácticas, en su replicación y valor para el país, pudiendo ser material de soporte para la propuesta de iniciativas públicas. También las universidades que incentivan a sus docentes y alumnos al cambio social sostenido a través de la investigación y que apuestan por la formación integral de sus estudiantes respetando el carácter de ciencia básica y aplicada que tiene la psicología.
–¿Qué te parece lo más destacable que se está haciendo en los centros académicos?
–Como exalumna de la Universidad Católica de Asunción, por ejemplo, sé que allí se encuentran los profesionales docentes y directores que dieron luz a la psicología en Paraguay y que son referentes del avance de nuestra ciencia, comprometidos con transmitir a los estudiantes las habilidades y mejores prácticas académicas. Muchos de ellos también cumplen funciones en la Universidad Nacional de Asunción y, por supuesto, también hay prolíficos docentes en la Universidad Católica del Este y la Nacional del Este, todos los cuales motivan a sus estudiantes a investigar con los recursos disponibles, aunque se trate de un trabajo de curso o la tesis. Esto permitió que exista un campo fértil para el crecimiento de la TBE en Paraguay, aunque aún falte mucho para que se convierta en el énfasis de nuestra práctica profesional a nivel país. En los últimos años propició la organización de estudiantes de psicología en pos de la ciencia, quienes fundaron sociedades para psicoeducar sobre la importancia de la evidencia científica y quienes paulatinamente se unen a las líneas de los docentes investigadores durante o después de la carrera y/o apuntan a ser becarios porque ya desarrollaron una estima por crecer en la academia y entienden su importancia.
TENDENCIAS
–¿Cuál es la tendencia en boga actualmente dentro de la investigación psicológica a nivel global? ¿Está el Paraguay formando parte de ese proceso?
–En el periodo 2020-2022 afloraron estudios del efecto de la pandemia en la salud mental y actualmente los temas más populares guardan cierta relación con los fenómenos de estrés, trauma, redes sociales e internet y salud laboral. La Asociación Americana de Psicología (APA) estima que en este 2024, con el avance de la inteligencia artificial, la psicología va enfocarse en estresores académicos, bienestar laboral y neurodivergencias. Paraguay forma parte discreta de estas tendencias. La Dra. Norma Coppari, por ejemplo, tiene una sólida línea de investigación sobre tecnoestrés hace una década o más y la Dra. Alexandra Vuyk en el área de altas capacidades, pero a nivel país aún nuestro índice de publicación es bajo; tenemos apenas 99 publicaciones de impacto desde 1996 hasta 2022 según la última base de datos de Scimago. Además, la mayoría de los estudios se centran en población de estudiantes al ser una muestra accesible tanto para investigadores independientes que ejercen de docentes como para tesinantes.
–¿Qué nos falta para mejorar?
–Nos faltan más investigadores Pronii (Programa Nacional de Incentivo a los Investigadores), más publicaciones y más diversidad poblacional para estar al nivel de países como Brasil, México y Chile en lo que respecta a investigación de calidad en psicología. Lo alentador es que contamos con una revista científica de psicología en Paraguay que goza de buena salud desde 2004, la revista Eureka de la Dra. Coppari, sucesora de tres o cuatro esfuerzos esporádicos que se hicieron desde los 70 para contar con una revista científica paraguaya exclusiva de la disciplina. Luego existen otras revistas de universidades que anexan la psicología a temas de salud o temas sociales.
–¿Qué temas trabajaste en tu tesis?
–Mi tesis de máster fue sobre los marcadores biológicos de la regulación emocional en el cerebro adulto. La idea era determinar si las funciones ejecutivas cálidas (encargadas del autocontrol) vinculadas a la variabilidad del ritmo cardíaco podrían funcionar como medida precisa de la regulación emocional y proporcionar mayor información sobre el mundo emocional en la adultez, considerando los altos índices de depresión y ansiedad prevalentes en esta población a nivel mundial. Los hallazgos fueron interesantes: la frecuencia cardiaca baja implicaba una respuesta inadaptada a las demandas del entorno, la internalización de problemas como estrategia de regulación se asoció a mayor disregulación que la externalización (poner la culpa afuera) y la capacidad de reevaluar los problemas se asoció a mayor regulación, menor internalización y externalización. Y lo más importante: la supresión emocional resultó ser la estrategia más común del adulto por presión social y a la vez la mayor predictora de disregulación, sobre todo en cuanto a síntomas de ansiedad. Planeo enviar para publicación científica los resultados este año y oportunamente replicar la investigación en Paraguay para comparar y contar con una medida precisa también en Paraguay, más allá de lo que ya sabemos sobre regulación mediante el uso de instrumentos psicométricos.
Prioridades
–¿Cuáles son tus prioridades actualmente?
–Ahora mismo mi prioridad es hacer un buen trabajo en los tres grandes proyectos del Conacyt que estoy coordinando y que, con suerte, tendrán un impacto en la academia, la educación y el ámbito social de la psicología especializada en altas capacidades y creatividad. En paralelo, quiero apuntar a reactivar las semillas ya sembradas en el área de la ciencia psicológica antes del máster, en sociedades, asociaciones, universidades y revistas científicas donde ocupé cargos a lo largo de los últimos años, así como en Chevening y Becal, lugares donde forjé conexiones con idealistas igual de comprometidos con una revolución científica en la psicología paraguaya. Estimo que la vía será público-privada, profesional y estudiantil, y esperemos que con apoyo internacional. La idea es que una vez que fluyan los proyectos que llevo a cabo, pueda tener las energías recargadas para priorizar y operar este sueño.
–¿Qué investigaciones venís desarrollando y en qué ámbito?
–Trabajo en superdotación, talento y creatividad. Principalmente con adolescentes y adultos jóvenes. Entre los principales temas están sus características de personalidad, de adaptación (que engloban otras variables relacionadas como intereses vocacionales, multipotencialidad, satisfacción, iniciativa de crecimiento personal, etc.) y programas destinados al desarrollo de talentos y creatividad. Actualmente, coordino tres proyectos enfocados respectivamente en la influencia del pensamiento divergente como componente creativo, en detallar históricamente la atención al talento excepcional en Paraguay (de modo de estimular la inversión en generación de conocimiento en el país y a fortalecer la transferencia de los resultados al sector privado y público) y en la aplicación de métodos prácticos de identificación e intervención para estudiantes con altas capacidades en todas las regiones del país.
“En nuestra epistemología está muy claro que la psicología es ciencia y arte, su carácter social y natural la mantiene en constante crecimiento. Por eso es cuasidescabellado que la miremos con lentes blanco y negro. Nuestra mirada tiene que ser tan amplia como nuestro objeto de estudio, que es nada más y nada menos que la mente y el comportamiento”.
“Trabajo en superdotación, talento y creatividad. Principalmente con adolescentes y adultos jóvenes. Entre los principales temas están sus características de personalidad, de adaptación (que engloban otras variables relacionadas como intereses vocacionales, multipotencialidad, satisfacción, iniciativa de crecimiento personal, etc.) y programas destinados al desarrollo de talentos y creatividad”.
Micropasos: las claves para lograr los propósitos que se trazan a inicio de año
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Con el inicio de un nuevo año, desde el punto de vista de la psicología, es saludable trazar nuevas metas y objetivos. No obstante, cuando de trata de grandes propósitos o poco realistas, el proceso puede resultar intimidante y generar desánimo o procrastinación. El secreto puede estar en fijarse “micropasos” y realizar análisis frecuentes del avance del trabajo.
Según explicó la psicóloga Celeste Cano a La Nación/Nación Media, el ser humano necesita de un rumbo que seguir, por lo que trazar una lista de propósitos al inicio de un nuevo año permite al cerebro enfocarse en aspectos positivos. “Es una práctica muy saludable. Cuando se elaboran de la forma correcta, las metas nos ayudan a lograr nuestra productividad y reforzar también la autoestima”, destacó.
No obstante, a la hora de elaborar estos objetivos, es primordial priorizar los anhelos con base en factores como la disponibilidad de tiempo y los recursos que se invertirán en lograr los propósitos. Tras el análisis, la recomendación de la profesional es elaborar una serie de micropasos o desglosar los objetivos en tareas diarias.
“Lo que frecuentemente nos hace fracasar en el logro de metas es no ser realistas, no identificar bien lo que necesito para lograr estas metas. Es necesaria la introspección. Conocerse bien a uno mismo, identificar qué es lo que nos gusta y cuáles nuestros propósitos en la vida. Tras este proceso y con las metas trazadas, se pueden realizar el desglose en pequeñas tareas, que pueden ser cumplidas a diario, con enfoque y disciplina”, expresó para LN/NM.
La profesional enfatizó además que es fundamental establecer un orden de prioridades para cumplir las metas trazadas. “No se puede hacer todo al mismo tiempo. Definir prioridades también es fundamental para focalizar la atención. Con un cronograma de acciones, también se puede realizar evaluaciones diarias”, resaltó.
Forbes afirma que entre el 31 de diciembre y el 1 de enero, cada año es un buen punto de partida para organizar los doce meses profesionales y económicos que vienen. Foto: Ilustrativa
Los consejos que da Forbes para mejorar las finanzas este 2024
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El prestigioso medio económico internacional Forbes, aconseja seguir tres pasos para comenzar bien el 2024 en las finanzas personales. Sostienen que entre el 31 de diciembre y el 1 de enero, cada año es un buen punto de partida para organizar los doce meses profesionales y económicos que vienen.
Recortar gastos
El primer tip que señalan es recortar gastos. Uno debe tomarse un par de horas para agarrar una planilla de cálculos o simplemente una agenda de papel y cargar todos los egresos de dinero periódicos. “Con la información lista, llega el turno de recortar todos los gastos que fueron y serán innecesarios, destacando los gastos hormiga y gastos fantasma”.
Explican que los gastos hormiga son aquellos que individualmente no afectan demasiado, pero que juntos sí pueden causar un impacto en el bolsillo. A su vez, los gastos fantasmas suelen ser los pagos automáticos para servicios que no se consumen, como la suscripción a una plataforma de series y películas de la que ni “recordás la contraseña”.
Luego de “limpiar” los consumos, se procede a armar un presupuesto para el nuevo año, el cual deberá contemplar la compra de comida, el costo del transporte, la adquisición de ropa si es necesario, los pagos de servicios, etc, ya que teniendo un presupuesto, resultará más difícil caer en la tentación de “desviarse” al gastar en productos innecesarios que muchas veces brindan un cortísimo e instantáneo placer difícil de justificar.
Inversiones
Por último, afirman que es fundamental hacer un repaso por las inversiones que uno tiene o se piensa realizar, verificando que no haya rentas líquidas sin utilizar o activos que tal vez ya no se amoldan a tu estrategia. “Además, es recomendable analizar el desempeño de los meses o años anteriores y controlar si pudiste hacerles frente a la inflación y/o a la evolución del dólar”, resaltan.
El viceministro César Segovia recordó que las empresas que no estén al día con los pagos son pasibles de una multa que va de 10 a 30 jornales mínimos, por cada trabajador que no haya recibido su aguinaldo. Foto: CMG/NM
Aguinaldo: Trabajo ya recibió 27 denuncias por incumplimiento de pago
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El viceministro de Trabajo, César Segovia, confirmó que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTESS) recepcionó hasta la fecha unas 27 denuncias por falta de pago del aguinaldo de diferentes empresas a nivel país, tanto desde el departamento Central como de otros departamentos del interior.
Segovia recordó que las empresas que no estén al día con los pagos son pasibles de una multa que va de 10 a 30 jornales mínimos, por cada trabajador que no haya recibido su aguinaldo. El Ministerio de Trabajo cuenta con 14 sedes regionales en el territorio nacional con atención de 07:00 a 15:00 de lunes a viernes, para que los afectados puedan denunciar a través del 021 729-0100, ingresando a la web de la cartera denuncias.mtess.gov.py o acudiendo hasta la sede ministerial.
“Los trabajadores están denunciados, nosotros le pedimos datos complementarios con relación a la empresa, para que genere una notificación de incumplimiento de ese derecho. Hasta hace minutos pedí un reporte (por hoy) y estamos teniendo 27 denuncias”, precisó el viceministro de Trabajo a la 1000 AM.
Consultado acerca de la posibilidad de mantener el anonimato a la hora de realizar la denuncia, Segovia aseguró que eso está garantizado por el ministerio “para evitar roces o situaciones innecesarias”. “Hay trabajadores en un menor número que incluso ellos quieren llevar la notificación y tengan certeza de que la patronal la recibió, a tener una audiencia que se cita en 48 horas donde la empresa debe presentar la documentación pertinente de que ha abonado el aguinaldo o no”, acotó.
Teniendo en cuenta que existe la posibilidad de que las denuncias no sean procedentes, el viceministro mencionó que según el Código Laboral el aguinaldo debe ser abonado hasta antes del 31 de diciembre y desde ese momento es pasible de la sanción mencionada anteriormente. Recién con la notificación a la empresa y posterior presentación de los documentos se podrá confirmar si fue una denuncia malintencionada o que sí correspondía.
“Si la patronal no viene a la convocatoria, se muestra renuente y no demostró que pagó el aguinaldo, se le hace una fiscalización y puede desembocar en la multa de 30 jornales mínimos por cada trabajador. Ahí no solo se verifica esa denuncia sino también la de los demás”, puntualizó.