El cardenal Adalberto Martínez recordó en su homilía de este domingo, Día del Padre, que la paternidad no consiste solamente en engendrar una vida. “Ser padre significa asumir con amor, responsabilidad y fidelidad la misión de acompañar, proteger, educar y sostener a los hijos”, sentenció.

En ese sentido, hizo especial referencia a tantos niños, adolescentes y jóvenes que sufren la ausencia de sus padres en nuestro país. “Son miles los casos de incumplimiento de la asistencia alimentaria que llegan cada año a las instancias judiciales”, lamentó.

Añadió que detrás de cada expediente hay rostros concretos de niños y familias que sufren las consecuencias de una paternidad ausente o irresponsable. “Muchos hijos tienen padre biológico, pero carecen de su presencia, de su acompañamiento y de su compromiso cotidiano. Son, en cierto sentido, huérfanos de un padre vivo”, apuntó el obispo.

Asimismo, dirigió su reflexión a aquellos padres que se apartaron del camino del bien y cayeron en la delincuencia, en la corrupción o en prácticas no cristianas. “Ningún padre puede construir un futuro sólido para sus hijos sobre la injusticia, el engaño o el daño causado a los demás. No pueden dar de comer a sus hijos el pan sucio de la corrupción, de la violencia o de la deshonestidad”, expresó el religioso católico.

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Por otro lado, recordó con gratitud a los padres que ya partieron de este mundo. “Damos gracias a Dios por el bien que sembraron, por los valores que nos transmitieron, por el amor que nos brindaron y por la huella que dejaron en nuestras vidas”, subrayó.

También resaltó el trabajo de tantos padres que viven en situaciones de pobreza, desempleo o trabajo precario y cada día salen a buscar una oportunidad, una changa, un trabajo ocasional o cualquier tarea honesta que les permita llevar el pan honesto a sus familias. “Aunque muchas veces enfrentan incertidumbres, cansancio y preocupaciones, no se resignan y siguen luchando con dignidad por el bienestar de quienes más aman“, apuntó el arzobispo de Asunción.

En otro momento de la misa llevada a cabo en la Catedral Metropolitana, el celebrante agradeció a los padres trabajadores y sacrificados por no rendirse ante las dificultades. Igualmente, hizo mención a los padres migrantes, que por motivos laborales se ven obligados a alejarse de sus familias para buscar mejores oportunidades.

“Detrás de cada partida hay renuncias, nostalgias, sacrificios y lágrimas silenciosas. Valoramos profundamente su esfuerzo, su abnegación y su responsabilidad”, manifestó. Resaltó el testimonio de aquellos padres que cuidan con amor y paciencia a hijos enfermos, con discapacidad o con necesidades especiales y a aquellos que han experimentado una de las pruebas más dolorosas de perder un hijo. Finalmente, llamó a los padres a que “no se cansen de educar a sus hijos en la verdad, en la fe y en los valores del Evangelio”.

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Durante la sesión ordinaria de este martes, la Cámara de Diputados aprobó, en general, el proyecto de ley “Por el cual se modifica y amplía el artículo 15 de la Ley Nº 5508/15 - De promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna”. La iniciativa plantea la inamovilidad paterna. En consenso, se decidió encarar el estudio en particular (artículo por artículo), la próxima semana.

Esta iniciativa fue presentada por un grupo multipartidario de legisladores con el objetivo de fortalecer las garantías laborales durante el período posterior al nacimiento o adopción de un hijo.

La normativa introduce un cambio significativo en la ley vigente al incorporar la figura de la inamovilidad laboral para el padre, una protección que hasta ahora estaba contemplada únicamente para la madre trabajadora.

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“De esta manera se busca cerrar una brecha en materia de corresponsabilidad parental y avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral”, sostuvo la diputada Alexandra Zena (CN-Central).

El proyecto plantea la modificación del artículo 15, reafirmando la nulidad de acciones por parte del empleador, como despidos injustificados, cambios contractuales perjudiciales o traslados sin consentimiento, desde la notificación del embarazo y hasta un año después del nacimiento o adopción.

Incorpora un nuevo artículo 15 bis, que establece la inamovilidad laboral del padre desde la notificación de la paternidad y hasta ocho semanas posteriores al nacimiento o adopción del hijo.

Según la exposición de motivos, la participación activa del padre en los primeros días de vida es clave para el desarrollo integral del niño, con impactos positivos en el plano cognitivo, emocional y social. A la par, se destaca que esta medida contribuye a una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.

Menciona que la idea es favorecer el bienestar tanto de la madre como del padre y promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Los diputados señalaron que esto representará un paso hacia la modernización del marco legal en materia de protección familiar, incorporando la figura paterna como sujeto de derechos laborales en el período posnatal y promoviendo un modelo de crianza más equitativo e inclusivo.

También estaba previsto en la fecha, el estudio del proyecto de ley que modifica y amplía el artículo 13, inciso “b”, de la Ley Nº 5508/15 - “De promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna”.

El documento tiene el objetivo de incorporar una mirada más integral que incluya la paternidad en el cuidado y crianza de los recién nacidos y fue presentado por la diputada Alexandra Zena.

Por recomendación de algunos legisladores, esto será tratado en la próxima sesión, acatando el criterio de las comisiones asesoras, a fin de buscar consenso.

La diputada Rocío Abed, presidenta de la Comisión de Equidad Social e Igualdad de Derechos del Hombre y la Mujer, explicó que lo ideal sería fusionar las propuestas que apuntan a lo mismo.

El proyecto se sustenta en la creciente relevancia que ha adquirido la paternidad dentro del entramado social, en línea con tendencias internacionales que promueven licencias parentales más equitativas.

La ampliación de derechos vinculados a la paternidad no solo apunta a fortalecer el acompañamiento en el cuidado del recién nacido, sino también a fomentar el vínculo afectivo temprano entre el padre y el hijo, contribuyendo a un entorno familiar más equilibrado, refiere el texto en estudio.

Asimismo, subraya el impacto positivo en la salud mental materna, al señalar que la participación activa del padre puede reducir significativamente el riesgo de depresión posparto y aliviar situaciones de estrés luego del nacimiento.

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El proyecto de ley “Por el cual se modifica y amplía el artículo 13 inciso ′b′ de la Ley n.º 5508/15, ′Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna”, figura en el orden del día de la sesión ordinaria de la Cámara de Diputados a desarrollarse el martes 4 de noviembre, a partir de las 9:00.

Esta iniciativa que propone ampliar los permisos por paternidad en casos de partos prematuros, cesáreas con complicaciones y nacimientos que requieran cuidados especiales, reconociendo el rol fundamental del padre en los primeros días de vida del bebé. El proyecto busca establecer una escala de permisos según la condición del nacimiento, que van desde los 15 hasta los 30 días hábiles con goce de sueldo.

La propuesta establece 15 días hábiles para partos naturales y cesáreas sin complicaciones; 20 días cuando la cesárea presente complicaciones certificadas por especialista; y 30 días hábiles en dos situaciones críticas: cuando el bebé nazca antes de las 35 semanas de gestación o cuando presente bajo peso (menos de 2.000 gramos) o enfermedades congénitas que ameriten incubadora o cuidados especiales.

Según la exposición de motivos, las cifras respaldan la urgencia de esta reforma ya que Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, asegura que Paraguay registra más de 112.000 nacimientos anuales, de los cuales aproximadamente el 7-8 % son prematuros. En los últimos cinco años, se contabilizaron 47.052 partos prematuros de un total de 524.238 nacimientos, según el documento.

Agrega que la prematuridad representa además un índice de mortalidad neonatal del 0,9 %, y el período de internación puede variar entre 20 días y 6 meses, dependiendo del peso y patología del neonato. Las estadísticas también revelan un preocupante desequilibrio en el involucramiento paterno. Mientras el 98,7 % de los bebés menores de un año reciben estimulación, solo el 55,4 % de los padres participa en estas interacciones, frente al 95,3 % de las madres.

El Instituto de Previsión Social (IPS) investiga un esquema que habría sido utilizado por ciertas patronales para inscribir a mujeres únicamente durante su embarazo, acceder al subsidio por maternidad y, posteriormente, darles de baja del seguro. La maniobra despertó la alarma de la institución, que ya identificó patrones de conducta sospechosos.

“Estamos en plena investigación. Creemos que este es un modus operandi que se replica con otras patronales”, explicó Vanessa Cubas, gerente de Prestaciones Económicas del IPS en contacto con Universo 970 AM. La funcionaria añadió que el subsidio por maternidad representa el 50 % del presupuesto anual de la previsional, lo que motivó a la entidad a poner especial atención en este rubro.

De acuerdo con Cubas, el análisis de datos reveló altas probabilidades de fraude en el sistema de prestaciones económicas, donde algunas empleadoras registraban a las trabajadoras solo en el periodo de gestación para beneficiarse con el subsidio y, una vez percibido el pago, procedían a dar de baja a las aseguradas.

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La gerente informó que los hallazgos serán presentados al área jurídica y de auditoría del IPS. “Hoy tenemos una reunión con el director jurídico y la auditora de la institución, donde les vamos a exponer estos datos que hemos encontrado”, puntualizó, adelantando que podrían abrirse nuevas líneas de investigación en los próximos días.

En paralelo, la Fiscalía imputó a más de 60 personas por un presunto esquema de estafa que habría ocasionado un perjuicio superior a 1.200 millones de guaraníes al IPS durante la pandemia. La maniobra consistía en inscribir a falsos trabajadores para luego cobrar la compensación por cesación laboral.

“Una patronal pagó apenas 110 millones en aportes obrero-patronales entre 2020 y 2022, pero recibió más de 1.200 millones en beneficios. Esto es un fraude enorme”, afirmó Cubas. Entre los supuestos empleados figuraban la esposa del empleador, hermanos, amistades e incluso un chipero, todos sin relación laboral real.

La investigación continúa y tanto la Fiscalía como el IPS reforzarán los controles para evitar nuevas maniobras irregulares, que afectan de manera directa a los recursos de la previsional y a la confianza de los asegurados.

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