La Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia dio trámite a la acción de inconstitucionali­dad presentada por la exse­nadora Kattya González, que fue destituida tras ser acu­sada por sus excolegas por tráfico de influencias, y resol­vió rechazar la medida caute­lar de González, que preten­día volver al Senado.

El pasado 27 de febrero, a tra­vés de sus abogados, González recurrió a la máxima ins­tancia judicial para presentar una acción de inconstitucio­nalidad y buscar la nulidad de la resolución que la despojó de su investidura el pasado 15 de febrero.

En aquella oportunidad, un total de 23 senadores acom­pañaron la expulsión de Gon­zález, se registraron siete abstenciones y 15 ausencias. Con esta resolución, la Corte Suprema mantiene a Kattya fuera del Senado.

Luego de la incidentada sesión, González anun­ció que iba a recurrir a instancias internaciona­les para revertir el hecho; sin embargo, luego de una semana de silencio absoluto, presentó la inconstituciona­lidad ante la Corte.

Sin embargo, no tuvo en cuenta que tras su expul­sión ya juró su suplente y tomó posesión del cargo. Esta situación hacía invia­ble su reincorporación a la Cámara Alta, pero de igual manera recurrió a la Justicia, que ahora, como era de espe­rarse, falló en contra de Kattya González, quien con esta resolución ya no tiene instan­cia donde recurrir y definiti­vamente se queda sin banca en el Senado.

En el libelo acusatorio se mencionó el caso de pla­nillerismo de los asesores de la parlamentaria, Sole­dad Blanco y José Torales; este último se desempeñaba como presidente del Partido Encuentro Nacional (PEN) y era funcionario de la Con­traloría General de la Repú­blica (CGR).

Torales percibía doble sala­rio por parte del Estado, configurando el hecho una situación irregular, sin mencionar que contaba con el beneficio atribuido por la senadora González para no marcar su ingreso y salida del Senado. En ambos casos, se argumentó la inducción de la exsenadora.

La Municipalidad de Asunción impulsa una campaña de con­cienciación “Viajero verde” orientada a los conducto­res para evitar que se arro­jen basuras en las calles. La actividad es desarrollada en coincidencia con el Día Mun­dial de la Tierra, que se con­memora cada 22 de abril.

Una cuadrilla de voluntarios salió sobre la avenida Maris­cal López, en las inmedia­ciones del palacete muni­cipal para repartir folletos explicativos de la iniciativa a los automovilistas y cho­feres de ómnibus del trans­porte público. Se insta a no tirar residuos por las venta­nillas ni dejar en el interior del colectivo, lo ideal es tener una bolsita para guardar los desperdicios.

“El objetivo es crear concien­cia en los ciudadanos conduc­tores porque tenemos con­ductores que ingresan a la ciudad de Asunción todos los días, usan las avenidas y también ensucian las calles.

Es una realidad que todos vivimos y es chocante ver cuando un conductor tira por la ventanilla basura sea de un vehículo particular o del bus”, dijo la directora gene­ral de Gabinete y de Gestión Ambiental, Cinthia Gue­rreño, a C9N.

Asunción es la capital del país y por ende todos los paraguayos deberían cui­darla y en esta fecha conme­morativa del Día Mundial de la Tierra se insiste en la pro­tección de todos los recur­sos naturales y que la basura no vaya a parar en un cauce hídrico.

Los jóvenes salieron a repar­tir bolsas reutilizables a los conductores a quienes ade­más hicieron una breve reco­mendación sobre la forma de eliminar los desechos.

La idea es juntar los residuos y luego depositarlos en un tacho de basura. “Buscamos incentivar tener una ciudad limpia, sin residuos es la con­signa”, aseveró.

“También hacemos un lla­mado a los ciudadanos a hacer el reciclado de la segregación en origen como lo estipula la ordenanza 408 y también hacerle un favor a los recicla­dores. Porque normalmente encontramos nuestras bolsas ya todas rotas porque los reci­cladores buscan algún mate­rial valorizable”, expresó la ingeniera Guerreño.

El entorno de Olimpia quedó disconforme con la actuación del juez Juan Gabriel Benítez en el partido que el Decano venció sobre la hora a Nacio­nal, en la culminación de la 14.ª fecha, del torneo Aper­tura. Inclusive el mánager de los franjeados, Raúl Vicente Amarilla, fue mucho más lejos denunciando que con­tra el cuadro olimpista existe una especie de persecución y además criticó duramente la actuación del juez Mario Díaz de Vivar, quien arbitró el par­tido en PJC entre 2 de Mayo y Cerro Porteño.

El profesional que ganó todo en su época de jugador dijo lo siguiente: “Lo que ocurrió el domingo fue llamativo, el árbitro primero da el gol y luego lo anula. Se direcciona a que nosotros (por Olim­pia) estemos alejados de la punta porque ellos saben (los árbitros) que si de por ahí se nos da y somos los campeo­nes, vamos a aguar la fiesta a muchos, a mi entender existe una especie de persecución hacia mi club”, reclamó.

El exgoleador también tuvo tiempo de reclamar por la expulsión frente a Cerro Porteño de Javier Domín­guez, el capitán del 2 de Mayo. “Preocupante el arbi­traje. Lo que pasó el viernes en Pedro Juan Caballero fue lamentable”, refirién­dose a la victoria de Cerro Porteño ante el 2 de Mayo, que se quedó con uno menos en el primer tiempo por la expulsión de su referente.

El estreno del estadio olim­pista, cuya nueva deno­minación es la de Osvaldo Domínguez Dibb, tendrá que esperar, teniendo en cuenta que el partido por la 15.ª fecha frente a Spor­tivo Ameliano, que estaba programado para este domingo, en Para Uno, fue trasladado por la APF para el lunes, en el esta­dio Defensores del Chaco, desde las 19:30. Luego del fallecimiento del mítico ex presidente olimpista el coli­seo pasó a llamarse Osvaldo Domínguez Dibb en vez de Manuel Ferreira, en home­naje póstumo al directivo más glorioso del fútbol paraguayo. En consecuen­cia el estreno será recién en el marco de la 18.ª ronda, cuando Olimpia sea local frente a Guaraní.

• Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
• MBA
• jzaratelazaro@gmail.com

Es común que tengamos dentro de nuestras empresas a personas que continuamente se están quejando por cualquier minucia, convirtiéndolo casi en un hábito.

Como ejecutivo, está entre tus funciones tratar de entrenar a tu gente a que no se queje a menudo por cualquier cosa y que muestre la resiliencia necesaria ante diversas situaciones.

Muchas veces resulta difícil evitarlo, pero es bueno adoptar como costumbre si te llegaren a traer a tu despacho algún problema que paralelamente también se acostumbren a traerte sugerencias de solución.

Es sano hacer que la gente que trabaja cerca nuestro se acostumbre a pensar y que traiga entre manos alguna idea o alternativa de cómo se podrían solucionar los problemas que se van suscitando.

Es bueno acostumbrarse preguntarles: ¿qué te gustaría que hiciéramos al respecto?

Una anécdota que había leído en un libro, decía: que el mejor director con el que habían trabajado, llevaba estos temas aún más lejos y acostumbraba a pedirle a sus subordinados que les dijeran en primer lugar cuál creían que podría ser la solución y en base a ello que se los dejaran poder acertar de cuál se podría tratar el problema. Buena estrategia.

En muchas ocasiones este jefe logró evitar que permanentemente los subordinados fueran a su oficina con un problema, pues los forzaba a que pudieran encontrar la solución alternativa, dado que aplicando la “ley del menor esfuerzo” a muchos les encanta ir con problemas sin hacer trabajar al cerebro y ver también nosotros quienes somos parte del equipo cuál podría ser la solución y no dejar todo en manos del jefe a que sea al final él quien tenga que pensar y estructurar los caminos alternativos a todos los problemas.

Estos tipos de ejercicios mentales ayudan a que todos puedan tener una participación más activa, ya que saben que el jefe ante problemas que se presenten y que nunca faltan les solicitará qué solución alternativa ellos ven al tema.

En el siglo XX la gente estaba malacostumbrada, limitándose a hacer el trabajo que les correspondía y no iban más allá buscando aportar a la organización un valor agregado que le permitiría ser partícipe de opiniones, sugerencias y recomendaciones sobre distintos temas, a sabiendas de que tiene un jefe o supervisor que les da participación activa, lo cual hoy día con los millenials y los jóvenes de la generación Z es “moneda corriente” puesto que es lo que más les atrae dentro de sus trabajos, sintiéndose realizados cuando sienten que más allá de sus tareas rutinarias están dando un aporte adicional a la compañía, lo que hablaría muy bien de él, dado que es la actitud, aptitud y ductilidad de adaptación a diversas situaciones lo que más se aprecian de los subordinados.

Es por ello que el trabajo participativo o en equipo adquiere cada vez mayor relevancia en las organizaciones, pues resulta mucho más sencillo que puedan fluir diversas ideas u opiniones para luego consensuarlas antes de llegar a los objetivos y metas que se proponen.

La calidad del capital humano dentro de las empresas es primaria, ya que cualitativa y cuantitativamente se hace más factible que se vayan generando ideas innovadoras y creativas dentro de un mercado doméstico estrecho como el nuestro, pero que se torna cada vez más competitivo, en todos los ámbitos y segmentos de negocios, donde todas las empresas apuntan a ser rentables y competitivas.

Esto no es solo extensivo al sector privado, sino también dentro del sector público nuestro país precisa de servidores que puedan poner en práctica su capacidad y experiencia profesional que permita a la ciudadanía la posibilidad de poder contar con el servicio de calidad que se merecen, tratando de eliminar la burocracia que todavía seguimos teniendo en casi todas las instituciones.

Uno de los factores limitantes para que podamos alcanzar el grado de inversión dentro de nuestra calificación de riesgo-país se circunscribe a la debilidad estructural de nuestras instituciones, debiendo ser uno de los mayores desafíos de este Gobierno que se podría alcanzar una vez sancionada y promulgada la Ley del Servicio Civil y de Reestructuración y Modernización del Estado y sobre todo que se los aplique a rajatabla.