Una comitiva de docentes, liderada por el sindicalista Silvio Piris, acudió este martes hasta el Congreso Nacional para presentar su contrapropuesta al proyecto de reforma de la Caja Fiscal, impulsado por el gobierno del presidente de la República, Santiago Peña.
La alternativa presentada por los educadores al proyecto ejecutivo consiste que en lugar de establecer una edad mínima para jubilación, se aumente el aporte del Estado que actualmente ya coloca un total de USD 380 millones al año.
Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), liderado por Carlos Fernández Valdovinos, detallaron que el planteamiento de los docentes implicará subir el IVA del 10 a un 14 %.
A la vez requieren la instalación de una mesa técnica con autoridades legislativas y ejecutivas y que la reforma pensional, en caso de lograr su sanción y promulgación, no sea retroactiva y sea aplicada únicamente para los nuevos aportantes.
No obstante, desde la cartera económica ya aclararon que no se contempla la retroactividad y que la eliminación de la equiparación salarial no afectará a quienes ya están retirados o cumplen los requisitos para el retiro.
Proyecto ejecutivo
Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) se menciona que el proyecto plantea un conjunto de modificaciones destinadas a mejorar la sostenibilidad financiera y fortalecer la equidad intergeneracional de la Caja Fiscal, frente a una trayectoria persistente de resultados deficitarios que compromete la capacidad futura del sistema para cumplir con sus obligaciones previsionales.
La propuesta estipula el establecimiento de una edad mínima de acceso a la jubilación para los sectores de magisterio nacional, docentes universitarios, magistrados judiciales, policías y militares, así como una regla de acceso gradual a partir de los 20 años hasta los 35 años de servicio para el caso de policías y militares. Además, se prevé un esquema de aporte obrero-patronal del 22 %, compuesto por un 19 % a cargo del trabajador y un 3 % del Estado.
El proyecto de ley incorpora tablas de sustitución que incentivan una mayor permanencia y mayores aportes al sistema, con tasas que inician en el 50 % y pueden alcanzar hasta el 100 % en el caso de policías y militares. Asimismo, establece una base de cálculo homogénea, tomando como referencia el promedio de los últimos cinco años de aportes, y un mecanismo uniforme de actualización de los haberes jubilatorios para todos los sectores, basado en la variación anual del salario mínimo legal vigente.
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