Peña promulga ley que establece límites de embargos a funcionarios públicos
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El presidente de la República, Santiago Peña, anunció la promulgación de la Ley N.º 7564, que establece límites “claros y justos” en embargos y descuentos a funcionarios públicos. “Se trata de una medida orientada a erradicar prácticas injustas que durante años vulneraron ese principio y comprometieron el bienestar de numerosas familias”, señaló el presidente a través de sus cuentas oficiales.
Agregó que, “esta iniciativa, fruto del trabajo conjunto entre legisladores y el Poder Ejecutivo, establece límites claros y justos para los embargos y descuentos sobre los salarios de los servidores públicos, protegiendo su derecho a disponer plenamente de su ingreso y garantizando el sustento de sus familias”.
Se trata de la ley “que establece procedimientos y límites para la autorización de descuentos y traba de embargos, sobre salarios y remuneraciones por servicios personales pagados en organismos y entidades del Estado”.
Esta normativa establece límites y procedimientos en los cuales los funcionarios públicos pueden autorizar “que se practiquen descuentos voluntarios sobre el pago de remuneraciones por servicios personales, así como establecer los mecanismos de reclamo ante el incumplimiento de los límites legales a los embargos judiciales a dichos ingresos”.
En el artículo 3° se establece los límites de embargos de remuneraciones, por lo que “no serán embargables los beneficios sociales, subsidios ni el aguinaldo que corresponda a los servidores públicos”; así también, “las remuneraciones, por servicios personales, podrán ser embargadas dentro de las limitaciones previstas en el Código Laboral; y su incumplimiento de parte de la institución empleadora podrá ser denunciado por la persona afectada ante la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas de la entidad empleadora”.
Y en el artículo 4° se contempla los descuentos sobre las remuneraciones personales, y establece que la entidad empleadora no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de las remuneraciones por servicios personales: descuento jubilatorios, descuentos por multas o días no trabajados, orden de autoridad judicial competente para cubrir obligaciones legales del servidor público, pago de cuotas periódicas de membresía o aportes sindicales, asociaciones, cooperativas o mutualistas, previa autorización escrita del servidor público, pago de cuotas por la adquisición de productos y/o servicios financieros, bienes y/o servicios de cualquier naturaleza.
El presidente de la República, Santiago Peña, valoró la asistencia estatal a familias emprendedoras y su impacto en el mejoramiento de sus condiciones de vida. Foto: Archivo
Peña destaca apoyo a familias emprendedoras a través del programa Tenonderã
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El presidente de la República, Santiago Peña, destacó el apoyo brindado a las familias emprendedoras a través del programa Tenonderã, que de esta manera pueden generar recursos para el sustento del hogar.
“A través del programa Tenonderã, brindamos capital semilla y apoyo para que emprendedoras como Miriam, de Guarambaré, puedan generar sus propios ingresos desde casa y salir adelante con su familia”, expresó el mandatario en una publicación en X, aludiendo particularmente al caso de una madre emprendedora.
Seguidamente, el jefe de Estado significó que en un año más de 213.000 paraguayos salieron de la pobreza y más de 81.000 dejaron atrás la condición de pobreza extrema.
Estos compatriotas pudieron mejorar su calidad de vida gracias al crecimiento económico y las políticas impulsadas por el Gobierno. “Porque cuando el crecimiento llega a la gente, es oportunidad y es futuro. Y ese es el camino que estamos construyendo juntos”, dijo Peña en el video divulgado a través de sus redes sociales.
El programa Tenonderã es impulsado por el Gobierno a través del Ministerio de Desarrollo Social (MDS). Se trata de una iniciativa de apoyo a la promoción e inclusión socioeconómica que brinda capital semilla no reembolsable y acompañamiento técnico (gestores empresariales).
Su objetivo es potenciar microemprendimientos de familias en situación de pobreza y vulnerabilidad (participantes de Tekoporã) para aumentar sus ingresos.
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
Peña y gabinete analizarán este domingo un plan de contingencia ante paro de buses
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Desde la Dirección de Comunicación de la Presidencia, informaron este sábado que mañana domingo 29 de marzo se prevé una reunión de trabajo entre el jefe de Estado, Santiago Peña, y miembros de su gabinete para coordinar acciones de contingencia ante el paro de buses que seguirá hasta el próximo lunes.
El encuentro será a las 9:00 en Mburuvicha Róga. Posteriormente, se llevará a cabo una conferencia de prensa para informar a la ciudadanía sobre las medidas adoptadas.
La medida surge luego de la reunión mantenida este sábado entre empresarios y el viceministro del Transporte, Emiliano Fernández, quien afirmó que el gobierno se encuentra comprometido a realizar el desembolso de USD 3,1 millones para el lunes 30 de marzo en concepto de compensación.
El pago se concretaría aproximadamente a las 10:00; esta situación motivó a los empresarios del transporte a sostener que no se garantiza la prestación del servicio en la mañana del lunes.
No obstante, el gobierno ya impulsó desde este sábado la provisión de medios de transporte gratuitos con el apoyo de la entidad binacional Itaipú, las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional y la Patrulla Caminera, junto con el operativo regular de la Dinatran.
El despliegue se complementa con la operación de los buses eléctricos E1, E2 y E3, los servicios nocturnos Búho y las unidades de empresas que continúan circulando, entre ellas Magno S.A. (líneas 12, 29 y 43), Ximex S.A. (línea 44), San Isidro S.R.L. (líneas 48, 51 y 85), Aregüeña S.A. (línea 111) y Ypacaraí S.A. (línea 242).
El senador Líder Amarilla mantuvo una comunicación telefónica con el titular de la agrupación, Hugo Fleitas, y solicitó una reunión con miembros del directorio para brindar su descargo. Foto: Pánfilo Leguizamón
Líder Amarilla salpicado a red narco busca apoyo institucional del PLRA
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El senador del Partido Liberal Radical Auténtico (PLRA), Líder Amarilla, apunta a conseguir el apoyo institucional de la centenaria agrupación de oposición, al ser salpicado a una organización criminal que traficaba cocaína con destino a Europa utilizando como vía el Aeropuerto Internacional Silvio Pettirossi.
A través de una entrevista con la 650 AM, elpresidente de la agrupación, Hugo Fleitas, detalló que recibió una llamada telefónica de su correligionario, quien a la vez remitió un comunicado al Directorio del PLRA con la finalidad de concretar una reunión para emitir su descargo.
“Todo hecho que involucre o esté relacionado con algún parlamentario del partido lo tomamos con mucha seriedad. El lunes el senador Amarilla envió una nota al directorio, debido a que no pudo darse una reunión. También contactó conmigo por teléfono, pero no pudimos coincidir algunos miembros del directorio para reunirnos con él“, comentó.
Fleitas acotó: “Nosotros confiamos en que él no tiene ninguna relación importante con lo que se está investigando. No tenemos estrechamente un vínculo, solo una relación política, pero particularmente creo en sus palabras y no veo que él tenga un manejo con la gente vinculada o ligada al narcotráfico”.
El exgobernador de Cordillera mencionó: “Como presidente y afiliado, yo no tengo por qué defender o acusar, si la justicia está investigando, pues bien que lo siga haciendo. Toda persona es inocente hasta que se demuestre lo contrario”.
La organización criminal fue desmantelada mediante el operativo denominado Scanner, que derivó en la acusación de exfuncionarios de la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (Dinac). La causa fue iniciada el 11 de octubre del 2023, luego de la incautación de 10 kilogramos de cocaína en el aeropuerto.
Entre los acusados se encuentran Ramón Arrúa (exgerente de seguridad), Basilio Rodríguez (exsupervisor), Marta Coronel (exoperadora de escáner)y Luis Servián (exintegrante del equipo de seguridad) a los que se suma el abogado Carlos Duarte y Eliana Beatriz Cardozo Ramírez (quien con la droga pretendía abordar un vuelo a Madrid, España).
Antecedentes
Registros del libro de visitas del Senado, obtenidos durante la investigación fiscal, revelaron que Servián llegó a visitar en 50 ocasiones a Amarilla en la sede del Congreso Nacional. En varias oportunidades, Servián estuvo acompañado por Duarte y también por dos agentes de la Secretaría Nacional Antidrogas (Senad), Jorge Daniel González Ayala y Francisco Fabián Godoy Montiel, que también están involucrados en esta causa por tráfico de drogas.
El fiscal de la causa, Andrés Arriolla, había detallado que en el transcurso de las investigaciones “surgieron menciones relativas a un legislador (haciendo referencia a Líder Amarilla)“. Señaló que ”dichas referencias provienen exclusivamente de elementos probatorios vinculados a dos de los acusados, quienes lo mencionan en reiteradas ocasiones, sin que ello implique atribución directa de responsabilidad penal".