Desde el Viceministerio de Trabajo aclararon que no existe ningún proyecto elaborado con el fin de eliminar la estabilidad laboral. Según explicó el viceministro César Segovia, este tema fue propuesto por empresarios y será abordado en reunión en los próximos días con la presencia de las centrales obreras.
“Seguramente la semana que viene vamos a estar convocando a la reunión del Consejo Consultivo Tripartito donde se va a abordar puntualmente estos temas”, indicó Segovia respecto al debate en torno a la estabilidad y otros temas que son de interés para los trabajadores, así como el cálculo del salario mínimo legal.
En conversación con “Cuenta Final”, emitido por Universo 970 AM, señaló que la inquietud en torno a la estabilidad ya fue manifestada por los empresarios el año pasado. Estudios demuestran que hay un descenso de trabajadores que llegan a esta condición, por lo que amerita que se estudien las normativas que legislan el sistema laboral.
“Tenemos estudios realizados no solo a nivel nacional, sino por la propia Organización del Trabajo, que realizó un estudio en el cual demuestra que en el 2013 había un 26,5 % de trabajadores que tenían 10 o más años de antigüedad. En el material publicado en el 2022, mencionaba que ese porcentaje bajaba al 19 %”, expuso.
Asimismo, los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), también muestran cifras similares y arrojan en su último reporte que solo hay un 15,6 % de trabajadores con 10 o más años de antigüedad en el sector privado. El Código Laboral vigente data de 1993 y prácticamente es un refrito de la normativa de 1960, por lo que existen varios aspectos y modalidades de trabajo que no están legislados, por lo que urge que se revea con el fin de adecuar o modificar, señaló.
“Hay una disminución de más del 11 % de los trabajadores en el sector formal que están teniendo más de 10 años de antigüedad y la práctica que se está haciendo es que cuando un trabajador llega a los ocho o nueve años, sucede la liquidación. Eso genera un inconveniente a todos los sectores, sobre todo al trabajador porque le produce incertidumbre si va a continuar o no”, refirió.
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La calidad de la atención médica dará un salto en el 2027, destaca viceministro de Trabajo
El viceministro del Trabajo, César Segovia, sostuvo que el gobierno de Santiago Peña apunta a dar el salto en la calidad de la atención médica en el 2027 tras concretarse un preacuerdo con los profesionales de blanco, quienes requerían el mejoramiento de sus condiciones laborales. Con la medida alcanzada anoche se aguarda el fin de la huelga convocada por el sector para el 21 y 22 de setiembre.
“Yo creo que el conflicto ya llegó a su término con el preacuerdo intermedio y satisfactorio para ambas partes, ya que el gremio médico siempre insistió sobre un piso salarial y la posición del Gobierno siempre fue la meritocracia, de privilegiar la capacitación de la gente, la especialidades, la antigüedad”, refirió el alto funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), este martes, al programa “Así son las cosas” del canal GEN y UNiverso 970 AM/Nación Media.
El acuerdo contempla un reajuste total de G. 2.000.000 por vínculo para los médicos contratados y permanentes del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPy BS). La implementación será progresiva durante el próximo año, es decir percibirán G. 500.000 en el mes de abril, G. 500.000 adicionales en el mes de julio y G. 1.000.000 en el mes de diciembre.
A esta mejora se suma la desprecarización de 2.300 médicos contratados, orientada a avanzar hacia mejores condiciones laborales y fortalecer los recursos humanos. Además se fija el pago de G. 1.000.000 por cada feriado efectivamente trabajado y mayores recursos para insumos y medicamentos, en el marco de la prioridad otorgada por el Gobierno Nacional al fortalecimiento de la salud pública.
“Esto se hará en forma gradual en todo el 2027 hasta completar en diciembre los G. 2.000.000, que es el acuerdo al que se había arribado. Ambas partes ganamos y desde ambas partes cedieron, porque los médicos planteaban G. 3.000.000 por vínculo de una sola vez, no estaban de acuerdo con la gradualidad, pero después de mucho diálogo entendieron que el impacto presupuestario será muy fuerte”.
Segovia mencionó que “finalmente, con esto gana la ciudadanía ya que el compromiso de los médicos de brindar una atención cada vez más personalizada teniendo en cuenta que también hay un compromiso por parte del Gobierno a través del Presupuesto General de la Nación para el próximo año de dotar de insumos y medicamentos y esperamos dar un salto para el 2027 en la calidad de la atención médica”.
Movilización docente
Con relación a la movilización de los docentes previsto para el próximo 17 y 18 de setiembre en reclamo de un reajuste salarial del 8 % el viceministro argumentó que “nosotros no tenemos ninguna comunicación oficial como establece la normativa legal, es por eso que técnicamente no hay una huelga del sector docente, pero sí ya escuché que hablan de movilización. Tengo entendido que están conversando con el ministro de Educación y Ciencias y dentro de ese proceso seguramente también se buscará un mecanismo de entendimiento entre las partes para evitar la manifestación”, comentó.
El viceministro puntualizó que aguardarán previamente el desarrollo de las negociaciones entre el MEC y los docentes para definir si será necesario la intermediación de la cartera de Trabajo.
“No es prácticamente una huelga porque no se ha cumplido con lo establecido en la normativa. El derecho a la huelga es constitucional, pero también en la Carta Magna se establece que los servicios imprescindible tiene que cumplir cierto marco legal, no hemos tenido ninguna comunicación por eso no hemos tomado intervención en el conflicto de los docentes”, manifestó.
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Huelga de médicos: señalan avances con reclamos, excepto con el reajuste salarial del 70 %
El viceministro de Trabajo, César Segovia, confirmó que la actual huelga de médicos iría hasta el viernes 28 de agosto, descartando que se tornara indefinida dentro de su legalidad, y refirió que hubo avances en varios reclamos del gremio encabezado por el Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed), en las reuniones tripartitas con representantes del Ministerio de Salud, excepto con el reajuste salarial estimado en más del 70 %.
“Esta huelga en particular no (puede ser indefinida), porque la comunicación al Ministerio de Trabajo y todo el expediente se armó sobre una presentación realizada de una medida de fuerza del 24 al 28 de agosto, en el marco del cual el Ministerio, dentro de las facultades que tiene, había convocado a una serie de tripartitas buscando acercar las posiciones de las partes. Lastimosamente, en uno de los puntos no hubo mucho avance, que fue el reajuste salarial. Sí, en la parte de desprecarización, que era otro de los reclamos del sector sindical médico”, explicó Segovia, este martes, en la segunda jornada de la medida de fuerza, en comunicación con el programa “Arriba hoy” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
El alto funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social escribió: “Ellos planteaban inicialmente cuatro puntos por los cuales iban a la medida de fuerza. Primer punto era la falta de dignificación del sector médico, concretamente en cuanto a la desprecarización. Consideraban insuficiente la cantidad de nombramientos que se estaban realizando en el sector, ya que en el ejercicio 2026 solamente 495 médicos habían sido desprecarizados, habían sido nombrados. Y, atendiendo al universo de más de 11.000 médicos que están en el Ministerio de Salud, y habiendo un porcentaje muy elevado todavía de médicos contratados, ese era un reclamo”.
Aprueban nombramientos
“En ese punto, en la serie de reuniones que tuvimos, hubo un planteamiento del sector patronal de que todas aquellas personas que habían participado en el concurso, en el cual fueron seleccionados estos 495 médicos, pero quedaron como elegibles, ya que pasaron las condiciones mínimas para eso, puedan ser incorporados directamente al plantel de nombrados, que son aproximadamente 2.000 médicos”, añadió Segovia.
“Eso fue un planteamiento del Ministerio de Salud, que fue bien recibido por el sector sindical, pero ellos planteaban dos inquietudes al respecto. Primero es que querían mayor precisión en cuanto a los plazos, porque mencionaban que tardaba mucho en concretarse ese nombramiento efectivo. Y segundo, querían una propuesta para 2027 en cuanto a las cantidades de nombramientos que habría en el 2027. Eso quedó satisfecho a medias”, dijo.
El viceministro puntualizó: “De hecho, que la ministra de Salud, después de nuestra reunión del viernes, independientemente de que no se había llegado a acuerdo, lo mismo oficializó a través de las redes el nombramiento, no solo de médicos, sino también de enfermeras, personal administrativo y otros sectores que componen el sistema de salud”.
Reajuste por vínculo
Seguidamente, expuso: “El siguiente punto que habían planteado era un reajuste salarial de tres millones de guaraníes por vínculo. Hoy día los vínculos en el Ministerio de Salud en el 95 % de los casos es de cinco millones de guaraníes. Ellos planteaban que pase a ocho millones de guaraníes por vínculo, representando un reajuste de más del 70 %, argumentando los médicos que había una pérdida adquisitiva del salario médico desde el 2012 a la fecha, que anteriormente era 2,8 salarios mínimos y hoy estaba por 1,7, aproximadamente”.
“En ese punto no hubo prácticamente acuerdos porque el Ministerio de Salud manifestaba la imposibilidad de hacer una propuesta cercana al planteamiento de los médicos. Ellos tampoco querían ceder, que sea gradual, incluso como la ley le faculta a la autoridad administrativa del trabajo, que en este caso era la viceministra de Trabajo, a plantear fórmulas. Yo planteé en las mesas la posibilidad de que se baje eso y se haga de forma gradual, atendiendo de la experiencia de los docentes que se tuvo en el 2015, también en marco una huelga, que se había acordado un reajuste inicial del 12 % y anualmente 8 %, y finalmente hoy el rubro docente está por los 4.500.000. Pero no fue bien acogido por ninguna de las partes, entonces no hubo avance en ese punto”, indicó Segovia.
Pagos por feriados
Finalmente, el mediador del Ministerio de Trabajo manifestó sobre la situación entre la cartera sanitaria y el gremio de trabajadores de blanco en la mesa de negociación: “Después, había otros dos puntos más que hacen al reclamo de que ellos, los médicos quieren o el gremio planteaba un pago adicional por los días feriados que ellos ejercían su servicio médico”.
“Y un cuarto punto que hablaba de la precariedad del sistema en cuanto a la falta de insumos, la falta de equipamientos. En ese sentido, la patronal o el Ministerio de Salud manifestó todos los hospitales que se están construyendo, la cantidad de inversiones que se han hecho al respecto. Admitían que había todavía falencias, pero que estaba bien encaminado, lo cual fue medianamente también aceptado por los sectores sindicales, pero en el cual no hubo acuerdo y por el cual se levantó la mesa de negociación, fue la parte del reajuste salarial”, finalizó Segovia.
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Estabilidad laboral: abren espacio de diálogo entre empresarios y trabajadores
La estabilidad laboral de los trabajadores con 10 años de antigüedad es un tema que arrastra varias posiciones en el ámbito empresarial. Mientras algunos gremios consideran que el régimen vigente desincentiva la contratación y la permanencia de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) sostiene que cualquier eventual reforma debe surgir del consenso entre todos los sectores.
En conversación con La Nación/Nación Media, el director de Trabajo, Jorge Rivas, explicó que la iniciativa de discutir el régimen actual proviene del sector patronal. Sin embargo, aclaró que el rol de la institución es actuar como articulador del diálogo y no tomar partido por una de las posiciones.
“Como autoridad administrativa tenemos que escuchar a todos: trabajadores y empleadores”, afirmó y señaló que la experiencia demuestra que las mesas de diálogo tripartitas han permitido alcanzar acuerdos importantes en materia laboral.
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Actualmente, la legislación establece que, cumplidos 10 años de antigüedad, un trabajador adquiere estabilidad especial. Esto no impide su despido, pero obliga al empleador a justificar judicialmente la causa cuando pretende extinguir la relación laboral.
Además, entre los 9 años y seis meses y los 10 años rige el denominado “período de sospecha”, en el que la ley presume que un despido sin causa podría buscar evitar que el trabajador alcance esa estabilidad.
Rivas también se refirió a una práctica conocida como la “compra de antigüedad”, mediante la cual algunos trabajadores son despedidos antes de cumplir los diez años y luego reincorporados.
Explicó que, si se comprueba que existió una simulación para eludir la estabilidad laboral, el caso puede derivar en investigaciones administrativas e incluso en acciones judiciales por fraude laboral.
El funcionario añadió que hoy los principales conflictos laborales que llegan a la institución siguen vinculados a la terminación de la relación laboral, especialmente por diferencias entre trabajadores y empleadores sobre si el despido fue con o sin causa, aspecto que define el pago de indemnizaciones y otros beneficios.
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Salario mínimo: porcentaje de inflación se conocerá la próxima semana
El viceministro de Trabajo, César Segovia, habló luego de la cuarta reunión del Consejo de Salarios Mínimos (Conasam) y explicó que la próxima semana se conocerá el porcentaje de variación del Índice de Precios del Consumidor (IPC), normalmente conocido como inflación, sobre el cual se determinará el aumento de la remuneración básica.
En la mañana de este miércoles, tras el encuentro entre los representantes del Estado, el sector trabajador y empleador, el alto funcionario conversó con medios y habló sobre lo acontecido. “Se aclaró la posición del sector sindical, que el día de ayer había sacado un comunicado en el cual ellos manifiestan que suspenden las conversaciones que estaban teniendo con el sector empresarial, en forma bipartita; era una modalidad que se estuvo haciendo para facilitar llegar a un consenso dentro del Consejo, que es una instancia tripartita”, comenzó indicando.
Dijo que, tras la posición mencionada de los trabajadores, ellos “plantean una conversación más directa con el Poder Ejecutivo, inclusive manifestaron que estarían solicitando una audiencia con el presidente o el vicepresidente de la República para agilizar la búsqueda de un consenso por una parte”.
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Pedido de informe al BCP
En el encuentro también se acordó solicitar el informe correspondiente al Banco Central del Paraguay (BCP), sobre la inflación en el último año. “Se acordó que el presidente de la Conasam envíe al BCP el pedido de informe de la variación interanual entre el mes de junio de 2025 a mayo de 2026, atendiendo que el mes está terminando el domingo. El lunes, martes, el BCP ya estaría en condiciones de tener esa información, entonces sería de mucha utilidad para la reunión prevista para el miércoles 3 de junio contar con esa información”, explicó y seguidamente anticipó: “Ahí ya estaríamos empezando las discusiones sobre los porcentajes de recomendación del Poder Ejecutivo”.
El salario mínimo actualmente es de G. G. 2.899.048 y el ajuste debe darse en julio, por decreto del Poder Ejecutivo, que debe emitir el decreto correspondiente antes del final del mes de junio.
Posiciones
Sobre las posiciones del sector trabajador y empleador, el viceministro dijo que los sindicatos aseguran que la inflación puede tomarse como base y que el Poder Ejecutivo puede establecer un incremento mayor. Por su parte, los empleadores aseguran que la cifra emitida por el BCP es la que se debe aplicar.
Propuestas
Los gremios obreros manifestaron que, con base en estudios realizados, piden un incremento de G. 653.000. Por otro lado, el presidente de la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco), Enrique Duarte, dijo a la 780 AM que la propuesta del empresariado consiste en el cumplimiento de la ley, es decir aplicar el porcentaje fijado por la banca matriz, para no perder competitividad.