El doctor Miguel Velázquez, nuevo director del Instituto Nacional de Salud (INS), habló de las proyecciones a partir de este nuevo gobierno de la formación de los profesionales de blanco, en este caso, el profesional indicó que se trabajará por otorgar más capacitación y en la accesibilidad de las mismas.
“Es hora de que tome protagonismo más de lo que es, es hora que sea centro formador de personal en salud, no solamente médico, estamos hablando también de enfermeros. Todo lo que sea conocimiento en salud tiene que salir por el Instituto Nacional de Salud”, indicó en entrevista a la radio 780 AM.
Agregó, que existe una importante proyección desde el Ministerio de Salud Pública, como del propio gobierno encabezado por el presidente de la República, Santiago Peña, para la preparación del personal de blanco. “La orden es clara a partir de la ministra, a partir del gobierno, es marcar las pautas dentro de lo que es el norte del conocimiento en salud, unificar ese conocimiento, y el INS tiene que marcar ese norte basándose en lo que dice la autoridad ministerial”, aseguró.
El director de INS, mencionó además que se está proyectando llevar adelante varias formaciones o capacitaciones, que tengan accesibilidad para todos aquellos que estén interesados a seguir con su formación. “Cualquier persona puede acercarse al INS para los cursos que vamos a diagramar, vamos a ofrecer especializaciones, por ejemplo, una especialización en derecho médico, maestrías o diplomados, que son menos cargas horarias, pero todo sirve para la formación”, sentenció.
Finalmente, indicó que desde el Instituto trabajarán para dar el apoyo necesario al personal qué desee capacitarse. “Hay mucha avidez por conocimiento del personal de salud, pero a veces no se está al alcance, económico, por eso desde el Instituto tenemos que arbitrar los medios para que esté al alcance de todos. Ver la posibilidad de becar y reducir los costos. Nosotros vamos a tratar, aparte de la especialización que existe, otros títulos intermedios”, puntualizó.
El Ministerio del Interior difundió, este 4 de setiembre, un informe con cifras oficiales de los principales avances en la Policía Nacional. Foto: Gentileza
Policía Nacional proyecta superar los 42.000 efectivos para diciembre y refuerza controles internos
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El Ministerio del Interior difundió este viernes información oficial y datos actualizados sobre la situación de la Policía Nacional, con el objetivo de brindar mayor claridad y transparencia sobre la composición, formación, distribución y fortalecimiento de la fuerza policial.
“Se presentan las principales cifras relacionadas con la cantidad de efectivos actuales y proyectados, los procesos de formación y capacitación, la distribución del personal, los exámenes de integridad, los ascensos, así como las investigaciones, sumarios y bajas registradas en los últimos años”, señala el informe.
Además, la cartera estatal explica que estos datos permiten conocer, de manera clara y objetiva, las acciones que se vienen implementando para fortalecer la institución, mejorar la preparación de sus integrantes, reforzar los mecanismos de control interno y garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
“La información forma parte del compromiso institucional de poner a disposición de la ciudadanía datos concretos sobre la gestión, promoviendo la transparencia, la responsabilidad y el fortalecimiento permanente de la Policía Nacional al servicio de todos”, puntualizaron las autoridades de seguridad.
El Ministerio del Interior difundió, este 4 de setiembre, un informe con cifras oficiales de los principales avances en la Policía Nacional. Foto: Gentileza
Fuerza policial
La Policía Nacional proyecta cerrar el 2026 con 42.611 efectivos, unos 5.000 más que los que actualmente integran la fuerza, según las cifras oficiales difundidas por la institución.
El crecimiento representa un incremento significativo respecto a agosto de 2023, cuando la Policía contaba con 26.793 efectivos. Actualmente son 37.611 los integrantes de la fuerza, mientras que la proyección para diciembre contempla la incorporación de 5.000 nuevos egresados.
Con la cifra proyectada, Paraguay se acercaría al promedio mínimo de referencia de tres policías por cada 1.000 habitantes. Actualmente, la relación es de aproximadamente 2,8 policías por cada 1.000 habitantes.
De los efectivos actuales, 28.916 están destinados a tareas de prevención, seguridad y otras dependencias, mientras que 3.300 cumplen funciones de investigación criminal. Otros 5.395 integran unidades como la FOPE, GEO, agrupaciones de seguridad y otras áreas especializadas.
La institución advierte además que aproximadamente 800 policías se jubilan cada año, lo que constituye un factor a considerar en la planificación de la dotación.
Más formación
El aumento de efectivos está acompañado de cambios en los procesos de formación. Los egresados de 2024 y 2025 fueron seleccionados entre más de 18.000 aspirantes, mediante exámenes realizados por la Universidad Nacional de Asunción (UNA).
La formación de suboficiales se concentra en un año académico, con 1.610 horas de formación y 500 horas de pasantía profesional. En el caso de los oficiales, la preparación contempla cuatro años de formación y más de 3.200 horas cátedra, por encima de las 2.700 horas exigidas por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONES). Además, se prevé el ingreso de aproximadamente 150 oficiales por año.
Otro de los ejes señalados por la Policía es el fortalecimiento de los mecanismos de control de integridad. Durante los últimos tres años de gestión se prevé realizar aproximadamente 450 exámenes de integridad, que incluyen pruebas de polígrafo para integrantes de distintas promociones y niveles jerárquicos.
La aprobación del polígrafo constituye un requisito para acceder a un ascenso. Los resultados son remitidos al Tribunal de Calificaciones, encargado de seleccionar a los candidatos para las vacancias disponibles.
El aumento de efectivos está acompañado de cambios en los procesos de formación. Foto: Gentileza
Policías investigados
Uno de los datos más relevantes del informe corresponde a los mecanismos de depuración interna. Entre 2023 y 2026 se registran 2.110 policías investigados por Asuntos Internos y 947 sumariados por indicios serios.
De acuerdo con el documento, el 5% de los sumariados corresponde a casos de corrupción. En el mismo período se registraron 189 bajas por corrupción u otros motivos, mientras que en los cinco años anteriores se habían registrado 109 bajas.
Experiencia en territorio
La estrategia para los nuevos integrantes también contempla una mayor permanencia en territorio. Los nuevos suboficiales deberán cumplir dos años de pasantía mínima en comisarías de Asunción y Central, realizando patrullaje urbano y formación continua.
La medida busca fortalecer la experiencia práctica, mejorar la prevención y la seguridad, promover la especialización y reforzar el vínculo entre la Policía y las comunidades.
Con estas medidas, la Policía plantea una estrategia basada en tres ejes: más efectivos, mayor formación y más controles internos, con el objetivo de fortalecer la capacidad operativa de la institución y mejorar su servicio a la ciudadanía.
Abren convocatoria para capacitación internacional en diseño y sector textil
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La formación se realizará en Prato, Italia, y está dirigida a profesionales vinculados al diseño, textiles, confecciones, innovación y sostenibilidad. Hay 10 cupos para participantes de América Latina.
Oportunidad de formación. La Organización Internacional Ítalo-Latinoamericana (IILA) abrió la convocatoria para participar de la capacitación internacional “De las raíces de la tierra de Latinoamérica a los tejidos de la ciudad de Prato”, dirigida a profesionales y operadores vinculados al diseño, sector textil, confecciones, innovación y sostenibilidad.
La experiencia se desarrollará del 30 de noviembre al 4 de diciembre de 2026, en Prato, Italia, y combinará talleres prácticos, técnicas de estampación y tintes naturales elaborados a partir de residuos de café y cacao. El programa también contempla visitas técnicas al distrito textil de Prato.
Postulaciones y beneficios. La convocatoria dispone de 10 cupos para participantes de América Latina y las postulaciones estarán abiertas hasta el 30 de septiembre, a las 23:59 h de Italia.
Entre los beneficios previstos, la organización cubrirá el alojamiento y desayuno por hasta seis noches, dietas, seguro de viaje y transporte durante las actividades.
La iniciativa cuenta con el apoyo de la Red de Inversiones y Exportaciones (Rediex), el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y la IILA.
Los interesados pueden realizar su postulación a través del formulario habilitado por la organización. Foto: Gentileza
El SNPP prepara ciclo gratuito de capacitación para fortalecer emprendimientos
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El Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), a través del Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE), prepara un ciclo gratuito de webinars dirigido a personas que buscan fortalecer sus emprendimientos y adquirir herramientas para mejorar la gestión de sus negocios.
La propuesta contempla cuatro jornadas de capacitación durante setiembre, con contenidos relacionados con las finanzas, las ventas, la comunicación y la atención al cliente. Las actividades serán desarrolladas de manera virtual, mediante Google Meet, y estarán abiertas a personas interesadas en potenciar sus conocimientos y capacidades para desenvolverse en el ámbito comercial.
El ciclo comenzará el 3 de setiembre con el webinar “Estrategias para una gestión financiera efectiva”, que abordará herramientas para mejorar la administración de los recursos y las finanzas de los emprendimientos.
La segundajornada será el 10 de setiembre, con “Cómo perder el miedo a las ventas virtuales”, una capacitación enfocada en estrategias para afrontar los procesos de comercialización mediante plataformas digitales.
El 17 de setiembre será el turno de “Storytelling: el arte de emocionar y persuadir”, orientado a brindar técnicas narrativas para comunicar propuestas, productos y servicios de manera más efectiva.
Finalmente, el 24 de septiembre se desarrollará “Buenas prácticas en el servicio: el arte de hacerlo bien”, con énfasis en la atención y la experiencia del cliente como factores para fortalecer los negocios.
Las capacitaciones del evento serán gratuitas, pero requieren inscripción previa. Para obtener más información, los interesados pueden comunicarse al (0961) 782-860.
Las empresas paraguayas identifican nuevas necesidades de formación en IA, finanzas y habilidades blandas
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La capacitación laboral se posiciona como una necesidad estratégica para las empresas paraguayas, dejando lugar a más oportunidades de formación.
Más acceso a formación. El desafío abre oportunidades para preparar mejor al talento y acompañar el crecimiento del sector. La Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral (ENCL) 2026, de Sinafocal, revela que el 92,4 % de las 132 empresas consultadas requiere formación para su personal.
Entre las principales necesidades aparecen la administración financiera, las habilidades blandas y la inteligencia artificial (IA). Para los niveles gerenciales también se destacan el liderazgo y gestión de equipos y el marketing digital, mientras que en el ámbito operativo sobresalen la atención al cliente y el manejo básico de computadoras.
Los resultados servirán como insumo para orientar la oferta formativa hacia las necesidades del sector empresarial.Foto: Ilustrativa
El desafío de las nuevas tecnologías. La IA se posiciona como una competencia transversal, requerida tanto por gerentes y directivos como por trabajadores operativos, reflejando cómo las nuevas tecnologías comienzan a formar parte de las necesidades cotidianas de las empresas.
El escenario también presenta una oportunidad desde el empleo. Las compañías consultadas prevén incorporar 1.247 puestos laborales entre 2027 y 2028, principalmente en ocupaciones como cajero, personal administrativo, vendedor, auxiliar administrativo y personal de limpieza.
Otro aspecto señalado por las empresas es la necesidad de adaptar los formatos de capacitación a la dinámica laboral. Foto: Gentileza
Formación accesible y adaptada a la realidad laboral. Las empresas manifestaron preferencia por capacitaciones virtuales o híbridas y fuera del horario laboral, para facilitar la participación sin afectar sus operaciones.
Así, los resultados de la ENCL 2026 plantean una hoja de ruta para que la capacitación acompañe las transformaciones del mercado y convierta las nuevas demandas de habilidades en una oportunidad para generar empleo, productividad y mayor competitividad.