La candidata a senadora por la ANR, Lizarella Valiente, asegura que hoy existen muchos espacios públicos que deben ser ocupados por mujeres y que sus congéneres deben animarse a adentrarse en este sector.
Para Valiente, el actual sistema de elecciones favorece a la incursión de mujeres en la política, especialmente para el Congreso Nacional. Sin embargo, afirmó que por su parte ha trabajado y seguirá trabajando “codo a codo” sin distinción de género para ocupar una banca en el Senado.
“Necesitamos que más mujeres se animen a incursionar y a candidatarse, este sistema de elecciones nos favorece. Hoy las mujeres deben conquistar. En este periodo estoy codo a codo compitiendo por mi espacio. Estamos en el ejercicio de la verdadera equidad de género”, manifestó la candidata colorada a la 1020 AM.
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En ese marco, sostuvo que tanto hombres como mujeres están compitiendo con las mismas condiciones sin diferencias. “Ya no es una lista, quedé en la ubicación número 7 en las internas”, recordó. También hizo hincapié en que una mujer debe conquistar a otra mujer y no esperar el voto femenino solo por tratarse de su par. “Está en otra mujer elegir a otra mujer”, resaltó.
Por otra parte, la candidata escribió a través de su cuenta de Twitter que las mujeres “siempre pudieron” haciendo referencia a la capacidad, sumado a las oportunidades que hoy existen. “Tenemos la capacidad para conquistar nuestros propios espacios, con el espíritu de cuerpo, con los caballeros que comprendieron y aceptan nuestra valía. ¡Juntos podemos aún más!”, expresó.
Así también, aseveró: “Estamos para hacer equipo, somos la pieza fundamental para el engranaje de una sociedad ecuánime, somos las compañeras, somos las líderes, somos las administradoras, somos la ayuda idónea”.
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TSJE invita a precandidatas a participar de la Escuela de Formación Política
El Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invita a participar del programa de capacitación de la Escuela de Formación Política para Mujeres. En esta ocasión el ciclo de charlas está orientado a las precandidatas a cargos electivos, en el marco de los comicios municipales 2026.
Esta iniciativa busca fortalecer las capacidades de las participantes para una competencia electoral efectiva. Para ello se ofrece una formación especializada en aspectos clave para las elecciones internas del 7 de junio y las municipales del 4 de octubre.
La invitación va dirigida a las precandidatas a cargos electivos a nivel municipal, incluyendo intendencias y juntas municipales, provenientes de organizaciones políticas, alianzas y movimientos políticos de todo el país.
En este contexto, la capacitación se desarrollará en modalidad virtual, a través de seis módulos que ofrecen un enfoque práctico y contextualizado a la especificidad de los procesos eleccionarios a nivel municipal.
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Las clases inician el 13 de abril y culminan el 4 de mayo, se desarrollará en el horario de 14:00 a 15:30 h. Para más información, se encuentra disponible el número 0973 812 048.
Las personas interesadas en participar de los cursos ya pueden registrarse y inscripciones están abiertas hasta el 8 de abril en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlWKPpD-iHy_IG2qXxTPTUItZXu7QmXbsL1phX8-tBGvNzrA/viewform
La Escuela de Formación Política para Mujeres Líderes es impulsada por la Dirección de Políticas de Género de la Justicia Electoral, con el apoyo de IDEA Internacional y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
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Peña avanza con los cambios y designa nuevo director general en INTN
Como parte de una estrategia de política para la segunda mitad del Gobierno, el presidente de la República Santiago Peña, designó al Ing. César Alberto Riveros Llano como nuevo director general del Instituto Nacional de Tecnología, Normalización y Metrología (INTN).
Este es el segundo cambio realizado en la fecha, luego del anuncio como ministro interino a Juan José Galeano, en Economía y Finanzas, en reemplazo de Carlos Fernández Valdovinos.
A través del decreto nº. 5707/26, el mandatario dispuso este cambio en el INTN, en reemplazo de Lira Rossana Giménez Giménez, quien presentó su renuncia como directora general, cargo que venía desempeñándose desde agosto del 2023.
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Este cambio se enmarca como parte de la política de la segunda mitad del Gobierno de Santiago Peña, que apunta a fortalecer la eficiencia del Estado en todas sus áreas.
Es de señalar que el INTN es el organismo técnico del Estado paraguayo encargado de establecer normas de calidad, certificar productos y garantizar mediciones precisas en el país.
El Ing. Riveros Llanos es funcionario técnico con trayectoria dentro del propio INTN. El mismo, se desempeñaba como director de Gestión Ambiental de la cartera estatal. Conoce el funcionamiento del INTN desde adentro (gestión ambiental, metrología, normas técnicas), lo que perfila una conducción orientada a la continuidad operativa y el fortalecimiento de los procesos técnicos.
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Listo libelo acusatorio y mesa fija itinerario final
La tendencia es que Chaqueñito deje el Congreso Nacional a través de una expulsión.
La bancada de Honor Colorado ya tiene listo el libelo acusatorio para iniciar el proceso de pérdida de investidura del senador Javier Vera, conocido como Chaqueñito, por los audios filtrados en los últimos días y los reiterados incidentes en su entorno.
Mientras tanto, la mesa directiva, que se reunirá hoy lunes, definirá cuál será el itinerario a seguir con los demás representantes de bancada de la Cámara de Senadores.
“El libelo acusatorio está terminado. No hay cambio de postura de la bancada. El lunes en mesa directiva a las 8:45 se definirá el itinerario entre todas las bancadas del Senado”, confirmó para La Nación/Nación Media el líder de la bancada de Honor Colorado, el senador Natalicio Chase.
El pasado jueves, la bancada de Honor Colorado anunció la presentación del pedido de pérdida de investidura contra el senador Vera, por las situaciones reiterativas protagonizadas por el mismo.
El caso más grave se dio a conocer la semana pasada que tiene que ver con audios filtrados en un presunto hecho en contra de menores de edad, caso que ya está siendo investigado por el Ministerio Público.
PIDIÓ PERMISO
Vera había anunciado que presentaría su renuncia, sin embargo, días después solo presentó un pedido de permiso por tiempo indefinido en sus funciones como legislador en una nota dirigida al presidente de la Cámara de Senadores, Basilio Núñez, quien a su vez ya adelantó que tal pedido de permiso será rechazado.
En este caso, la definición de qué pasará con el legislador será este lunes durante la reunión de la mesa directiva, con el libelo acusatorio listo y el rechazo del pedido de permiso, la tendencia es que Chaqueñito deje el Congreso Nacional a través de una expulsión.
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Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
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-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
- Trabaja en el rubro de la seguridad privada
- Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
- Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
- En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
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