Se realizará del 9 al 20 de noviembre, con participación gratuita y modalidad totalmente online.

La quinta Feria Virtual de Empleo de la Uni­versidad Nacional de Asunción (UNA) se reali­zará del 9 al 20 de noviem­bre, con participación gratuita y modalidad total­mente online. La iniciativa busca conectar a empresas con estudiantes, profesiona­les, pasantes y egresados de todo el país, con una comu­nidad potencial de cerca de 200.000 postulantes, entre estudiantes, graduados y personas registradas en la plataforma de empleo.

Según los datos presenta­dos en el marco de la feria, las áreas que concentran mayor demanda laboral en lo que va de 2026 son ven­tas, comercio y telemar­keting, con 1.478 puestos, seguidas por administra­ción de empresas y afines (847) y logística y depósito (683). También se destacan producción (496), finanzas, tesorería y caja (495), con­tabilidad y auditoría (489) y recursos humanos (355).

En cuanto a la distribución geográfica, Asunción con­centra la mayor demanda, con 4.245 puestos, seguida por Ciudad del Este, con 1.385. También figuran Luque (333), Mariano Roque Alonso y San Lorenzo (191 cada una), Lambaré (182) y Fernando de la Mora (170). En Alto Paraná, se destacan Minga Guazú (95) y Hernan­darias (84).

Por el lado de la oferta de talento, la UNA cuenta con más de 30.000 estudiantes y graduados y registró 5.093 egresados en las promocio­nes 2024-2025. Las carre­ras con mayor cantidad de egresados fueron Derecho y Ciencias Sociales (1.470), Ciencias Económicas (687), Ciencias Veterinarias (537) y Filosofía (486), seguidas por Politécnica, Arquitec­tura, Ingeniería, Ciencias Agrarias y Ciencias Médicas.

La feria permitirá a los pos­tulantes consultar vacantes, actualizar sus currículos y postularse desde cualquier lugar, mientras que las empresas podrán presentar sus oportunidades laborales y acceder a perfiles de distin­tas áreas y regiones. La ini­ciativa es organizada por la Dirección General de Exten­sión Universitaria de la UNA y PIVOT, y las inscripciones estarán habilitadas hasta el desarrollo del evento.

Ciudad del Este. Agencia Regional.

En los últimos dos años son frecuentes las ferias empleos en Ciudad del Este. Hoy se realizó una que fue organizada por la Cámara de Empresarios Brasileños – Paraguay (Cebras Py), con 250 puestos disponibles de 20 empresas participantes con postulantes jóvenes en su mayoría.

Hubo un buen resultado, se logró cubrir una buena cantidad de las vacancias disponibles, dijo a La Nación/Nación Media, la directora ejecutiva de Cebras PY, Giuliana Garcete.

No obstante, mencionó que algunos perfiles no pudieron ser encontrados. “Puestos para costureros y costureras, jefatura en tecnología de la información, carpintero, que son funciones más técnicas no pudieron ser cubiertos; tampoco supervisión y coordinación en ventas, que son perfiles más seniors”, sostuvo Garcete.

“La mayoría de los postulantes fue gente joven que buscaba puestos como atención al cliente, ventas de salón, auxiliar administrativo, asistente contable y otros. Las empresas que tenían vacantes en esos puestos consiguieron buenos perfiles, según nos informaron las empresas”, refirió la ejecutiva de la cámara.

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Giuliana Garcete dijo que las empresas piden organizar una segunda feria en octubre próximo, pero reforzando la convocatoria a los interesados, especialmente sobre los perfiles buscados.

“Las empresas tienen puestos para cubrir, pero les está costando llegar a la gente”, dijo Garcete. También cambiarían el horario a la tarde para ver si de esa manera consiguen acercar a otros sectores.

La ejecutiva de Cebras Py enfatizó en que a las empresas les conformó la feria para cubrir sus vacancias, pero algunas de ellas necesitan puestos más técnicos y debe encontrarse la forma de atraer a esas personas que reúnen esos perfiles a la feria.

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Ciudad del Este. Agencia Regional.

La Cámara de Empresarios Brasileños en Paraguay (Cebras PY) prepara para el 3 de setiembre su primera feria de empleo en Ciudad del Este, en el Shopping Zuni, desde las 08:00 a 12:00. La convocatoria es con el lema: “Impulsa Empleo. El punto de encuentro laboral”.

Unas 17 empresas ya fueron inscriptas con disponibilidad de unos cien puestos laborales vacantes, hasta ahora, y se irán sumando debido a las consultas constantes de las empresas, refirió a La Nación/Nación Media, Giuliana Garcete, ejecutiva de la cámara.

Son firmas de los más variados rubros y los puestos buscados también van desde funciones administrativas, técnicas, logística, operativas, ventas, profesionales consultores, call center y muchos más, según la lista dada a conocer por Cebras PY.

Cada empresa participante contará con un espacio donde podrá recibir currículums y realizar entrevistas a los postulantes durante el evento.

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La Cámara tiene un año de creación en la capital de Alto Paraná y la decisión de organizar una feria de empleo obedece a la necesidad de responder a las inquietudes que reciben en el gremio sobre las dificultades para acceder a las personas interesadas requeridas para los puestos vacantes.

“Por otra vía no llegan a quienes pueden ocupar esos cargos y la feria es una herramienta de mayor accesibilidad”, explicó Giuliana Garcte. Agregó que generar espacios de oportunidades laborales es otra de las premisas de la cámara de empresarios brasileños que asiste a inversionistas que se están instalando en la zona y necesitan garantizar mano de obra, según la ejecutiva.

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La feria se realizará el sábado 10 de octubre, de 09:00 a 14:00, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería. Reunirá a empresas líderes y talentos bilingües y con formación internacional.

La tercera edición de la feria de empleo se realizará el sábado 10 de octubre, de 09:00 a 14:00, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería, y este año tendrá además un significado especial, pues se desarrollará en el marco de Freedom 250, iniciativa con la que se conmemoran los 250 años de la Independencia de los Estados Unidos.

Organizada conjuntamente por la Fundación AmCham, la Cámara de Comercio Paraguayo Americana y la Embajada de los Estados Unidos en Paraguay, con el apoyo de ManpowerGroup, la propuesta apunta a conectar a empresas nacionales y multinacionales con perfiles bilingües, profesionales con experiencia internacional y jóvenes que atravesaron programas educativos y de intercambio.

Pero detrás de una jornada de entrevistas y oportunidades laborales existe una apuesta mayor: demostrar que la educación puede convertirse en empleabilidad y que el talento formado en Paraguay puede ser un activo estratégico para el sector privado.

Del aula al mercado laboral. La feria está dirigida a una comunidad particularmente amplia y, al mismo tiempo, con características muy específicas.

Pueden participar estudiantes y exalumnos de programas educativos impulsados por la Embajada de los Estados Unidos y organizaciones aliadas; profesionales graduados o con experiencia laboral en Estados Unidos; alumnos avanzados y graduados del CCPA; exbecados de programas de Taiwán, BECAL -en instituciones estadounidenses. y Chevening; egresados de colegios bilingües español-inglés y participantes de programas de intercambio de nivel secundario y universitario en instituciones de Estados Unidos.

Educación que se convierte en oportunidades. Para la Fundación AmCham, el sentido de la iniciativa va más allá de la contratación. “Trabajamos muy de cerca con la Embajada y con AmCham para mejorar realidades a través de la educación. Este espacio es la prueba de que esa educación se convierte en oportunidades concretas de desarrollo profesional, porque sabemos que el empleo de calidad también tiene el poder de transformar vidas”, afirmó Estefanía Elicetche, presidenta de la Fundación AmCham.

Desde la perspectiva de las empresas, uno de los principales atractivos de la feria está en la velocidad.

Los procesos tradicionales de selección pueden extenderse durante semanas entre publicación de vacantes, revisión de currículums, entrevistas y evaluaciones. El formato presencial de AmCham Job Fair concentra buena parte de ese proceso en una misma jornada.

“AmCham Job Fair tiene un formato que funciona porque acorta distancias. En un solo día, las empresas pueden reclutar candidatos, entrevistar y avanzar en procesos de selección que generalmente llevan semanas. Y en lo que respecta a los postulantes, tienen la posibilidad de destacar sus perfiles a través de conversaciones in situ con los reclutadores”, explicó Ulisses Cabral, country manager de ManpowerGroup Paraguay.

Esa interacción directa también modifica la lógica de selección. El currículum deja de ser el único protagonista y aparece la posibilidad de conocer al candidato, entender sus intereses, observar su comunicación y descubrir capacidades que difícilmente pueden apreciarse en una hoja de vida.

Las inscripciones están habilitadas tanto para quienes busquen oportunidades laborales, a través de https://bit.ly/participantesjobfair2026 como para las empresas interesadas en participar, mediante https://bit.ly/empresasjobfair2026.

En su edición pasada, la feria reunió a más de 50 empresas y organizaciones y ofreció más de 500 vacantes laborales. Estos resultados respaldan una iniciativa que, desde hace tres años, contribuye a impulsar la empleabilidad, fortalecer el capital humano y acompañar el crecimiento empresarial.