El partido Hagamos, que está presidido por el senador Patrick Kemper, mantuvo su reunión de la conducción partidaria en la que conformaron su respectivo Tribunal de Conducta y Tribunal Electoral Independiente (TEI). Foto: Archivo.
Partido Hagamos conforma Tribunal de Conducta y TEI con miras a posibles alianzas para el 2023
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El partido Hagamos, que está presidido por el senador Patrick Kemper, mantuvo su reunión de la conducción partidaria en la que conformaron su respectivo Tribunal de Conducta y Tribunal Electoral Independiente (TEI). Esto teniendo en cuenta los plazos establecidos en el calendario electoral establecido por el Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) y de las posibles alianzas o concertaciones que se podrían dar con miras a las elecciones generales del 2023.
Al respecto, Kemper indicó que en la conducción partidaria tuvieron la posibilidad de analizar los desafíos de este año, así como planificar el próximo año electoral, en el que se elegirá al presidente de la República, diputados y senadores. En ese sentido, el presidente de Hagamos adelantó que la nucleación política está a favor de alianzas con otros partidos de la oposición y trabajará con fuerza para la concertación del 2023.
“La conducción nacional analizó los desafíos de este año y también los próximos compromisos electorales de cara al 2023. También se conformaron el Tribunal de Conducta y el Tribunal Electoral Independiente, esto teniendo en cuenta los plazos establecidos en el calendario electoral por el Tribunal Superior de Justicia Electoral y las posibles alianzas o concertaciones que se podrían dar para dichos comicios y nosotros estamos a favor”, explicó.
Asimismo, informó igualmente que en este 2022 se está trabajando fuertemente en ampliar las bases en Asunción, Central y en el interior del país, con el objetivo de que la nucleación política presente su propia lista de diputados en varios departamentos y una lista al Senado.
Dijo además que están recorriendo el país, armando las bases y conformando diferentes equipos de trabajo en varios departamentos con el objetivo de que Hagamos presente listas a diputación en varios departamentos, así como una lista al Senado.
“Estamos avanzando, estamos creciendo y lo más importante es que le estamos dando espacio a la ciudadanía para participar, activar en política y tener la posibilidad de aspirar a cargos públicos, que es el objetivo con el que nació Hagamos. Nuestro objetivo es que la oposición logre el poder con proyectos realizables y que la alternancia renueve la política”, finalizó.
El valor agregado de Hippy Empresas es que trabaja con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para los colaboradores. Foto: Gentileza
Hippy Empresas llega para apoyar a padres trabajadores y fortalecer la primera infancia
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El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.
En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay. Foto: Mariana Díaz
Empresas que apuestan por las familias
El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.
A su vez, Duarte indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y la capacitación a padres, y empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.
El primer plan piloto se implementó en Cecon, en unas 15 familias. Foto: Gentileza
El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.
Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon S.A.E., mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación y que a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada, que empezó su formación el año pasado y el año que viene duplicarlo, ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.
Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras, esposas de colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos y luego ser capacitadoras. Ellas hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.
Frigorífico Victoria comenzó este año
Los colaboradores del Frigorífico Victoria comenzaron con el programa Hippy este año. Foto: Gentileza
El programa arrancó este año en Frigorífico Victoria, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la industria, en horario laboral, complementando con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.
Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras, sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.
Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que tienen a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.
Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.
Bienestar familiar y desarrollo del país
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres. Foto: Mariana Diaz
El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.
Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.
Invitación a nuevas empresas
Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.
Sobre Hippy
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.
La Cámara de Comercio Paraguayo-Suiza destaca oportunidades en electricidad, forestal y farmacéutica, con interés creciente de firmas europeas en el mercado local. Foto: Ilustrativa
Interés suizo se extiende hacia los sectores energéticos y forestales de Paraguay
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El gerente general de la Cámara de Comercio Paraguayo-Suiza, Martín Ruiz, señaló que Paraguay es percibido como un destino estable y atractivo para inversiones, en un contexto de necesidad de diversificación energética y expansión de sectores estratégicos.
Asimismo, destacó en la 1000 AM, el creciente interés de empresas suizas en el mercado paraguayo, impulsado por la estabilidad macroeconómica y el posicionamiento del país como un destino confiable para inversiones. Según indicó, el vínculo bilateral se sostiene principalmente en la exportación de carne paraguaya, pero con potencial de expansión hacia sectores de mayor valor agregado.
Ruiz explicó que Suiza cuenta con una economía altamente orientada a los servicios y con empresas líderes a nivel global, incluso en sectores no tradicionales para su geografía. Como ejemplo, mencionó que el país europeo alberga la mayor naviera del mundo y que incluso tiene presencia en Ciudad del Este, pese a no contar con salida al mar, así como también a la principal compañía chocolatera global, a pesar de no producir cacao.
En ese contexto, resaltó que Paraguay puede tomar a Suiza como referencia en la gestión de recursos energéticos, especialmente en el manejo de hidroeléctricas binacionales. Este punto cobra relevancia ante la necesidad local de diversificar la matriz energética, donde ya existen empresas suizas interesadas en invertir en tecnología y desarrollo del sistema eléctrico nacional.
Además, el representante del gremio subrayó que el sector forestal aparece como otra área con alto potencial para la llegada de capitales suizos, atendiendo las condiciones naturales del país. A esto se suma la industria farmacéutica, donde se visualizan oportunidades de cooperación en provisión de medicamentos y desarrollo del mercado.
Finalmente, Ruiz remarcó que los inversionistas suizos priorizan economías con grado de inversión y estabilidad institucional, características que posicionan a Paraguay como una “tierra de bonanza” dentro de su radar. En ese sentido, consideró que el fortalecimiento de estas relaciones podría traducirse en un mayor flujo de inversiones y transferencia de conocimiento en sectores clave para el crecimiento económico.
Candidatos a miembros del directorio del PLRA exigen la reposición en su lugar y ubicación en la lista 3 de Nuevo Liberalismo, al candidato Edgar Acosta. Foto: Archivo
Afloran conflictos en “Nuevo Liberalismo” de cara a las internas
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Un grupo de candidatos a miembros del directorio nacional remitió una nota firmada al Tribunal Electoral Independiente del Partido Liberal Radical Auténtico, en la que pidela reposición en lugar y ubicación original del candidato Edgar Acosta, que formaba parte de la Lista 3 del movimiento “Nuevo Liberalismo”. Afirman que sin motivo alguno, aparentemente fue sustituido por el concejal de San Lorenzo, Osvaldo Gómez.
De acuerdo a la denuncia de la que se hizo eco el senador Enrique Salyn Buzarquis, el exdiputado Edgar Acosta, que ahora se postula al cargo de miembro del directorio nacional, aparentemente habría sido sustituido del lugar donde fue inscripto en la lista, por pedido del propio gobernador de Central Ricardo Estigarribia.
De hecho, el senador Buzarquis, expresó a través de sus redes sociales, que lo ocurrido con Acosta, es un atropello a la legalidad, al estatuto partidario, y a los valores democráticos del liberalismo. De esa manera, se sumó al pedido al TEI del PLRA para que actúe conforme a derecho y restituya la legalidad del proceso.
“Solicitamos a este tribunal partidario, disponga la inmediata reposición del candidato Edgar Acosta, en su lugar y ubicación original dentro de la lista correspondiente conforme a la inscripción oficial de la candidatura”, marca uno de los puntos solicitados.
Igualmente exigen que se garantice el respeto a la legalidad, a la institucionalidad y la transparencia del proceso electoral interno. Asimismo, solicitan evitar cualquier sustitución o modificación que no se ajusten estrictamente a las normas estatutarias y electorales del partido.
“Manifestamos que no aceptamos, ni convalidamos sustituciones realizadas de manera discrecional, personal o contraria a los procedimientos establecidos en los estatutos partidarios y el marco legal electoral, por constituir un precedente grave que afecta la credibilidad institucional del Partido Liberal Radical Auténtico”, agrega la nota dirigida al TEI.
PLRA registra seis candidaturas que disputarán la presidencia del Directorio
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El presidente del Tribunal Electoral Independiente del Partido Liberal Radical Auténtico (TEI - PLRA), Dr. Gustavo Bernal, informó que hasta el momento son seis los candidatos a la presidencia del Directorio partidario, que representan a 6 movimientos internos diferentes.
En comunicación con La Nación/Nación Media, comentó que un total de 37.603 candidaturas se presentaron para los cargos electivos tanto para intendencias, concejalías en los 263 distritos del país; así como para los diversos cargos partidarios que serán electos en las internas previstas para el 7 de junio próximo.
Informó además, que de estas candidaturas 15.136 son mujeres, lo que representa el 40,25 %; mientras que 22.467 con postulaciones de hombres, lo que llega al 59,75 %.
“Esto demuestra que en el PLRA existe un poco de equilibrio entre hombres y mujeres. Pese a que hubo mucha discusión y debate cuando el 22 de diciembre pasado se excluyó la participación del 50 % de las mujeres. No es que eliminó, sino que quedó en 20 % de lo que establece el código electoral. Con esto se demuestra que evidentemente siempre hay mucha participación, porque es facultativo, quien quiera postularse se postula”, explicó.
Candidaturas a presidir el PLRA
Bernal recordó que este lunes 2 de marzo, se oficializan las candidaturas a intendencias y concejalía; mientras que el 11 de marzo se oficializarán todas las candidaturas para cargos partidarios.
Al respecto, señaló queel TEI tiene habilitado a 52 movimientos para las postulaciones de la presidencia del PLRA, pero de las cuales fueron 6 los que presentaron candidaturas. Estos son:
Coherencia Liberal: Marlene Tatiana Orué León - Lista 1
Diálogo Azul: senador Dionisio Amarilla - Lista 100
Cambio para el Cambio: Alfredo Luis Jaeggli - Lista 13
Nuevo Liberalismo: Alcides Riveros - Lista 3
La Derecha Liberal: Brígido Abel Sebastián Villalba - Lista 45
Frente Radical: senador Éver Villalba - Lista 9.
“Tuvimos un inmenso número de presentaciones de solicitud de inscripciones de candidaturas, más de 37.000, entonces obligó a ampliar un poco más los procesos para resolver incidentes, pedidos, inclusive subsanar aquellos datos que se pusieron mal en el formulario de inscripción; como el número de cédula no coincide con el nombre de la persona al cargar. Todo esto hace que a veces llamemos a los legitimados de diferentes movimientos para efectos de subsanar estos inconvenientes”, explicó.
Finalmente, Bernal mencionó que desde el TEI partidario están cumpliendo con todas las formalidades legales, brindando las garantía a todo el debido proceso.
“Estamos recibiendo tanto las inquietudes, impugnaciones, reclamaciones, sustituciones, y conforme a eso, este tribunal garantiza plenamente que la reforma de autoridades será conformada con toda normalidad”, concluyó.