La Cámara de Senadores en su sesión ordinaria aprobó los cambios introducidos a la propuesta que establece gratificaciones al personal de blanco que está en exposición en los hospitales, en la lucha contra el COVID-19.
Con la postura adoptada por los senadores, el proyecto queda sancionado por el Poder Legislativo y se remite al Ejecutivo para su promulgación o veto. Una de las principales modificaciones impulsadas principalmente por Diputados y respaldada por el pleno de la Cámara Alta, se centra en incluir en este beneficio al personal administrativo, que días atrás realizó manifestaciones para ser introducido en la propuesta.
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En caso de obtener el aval del presidente de la República, Mario Abdo Benítez, el proyecto permitirá autorizar al Ministerio de Salud, al Instituto de Previsión Social, al Hospital de Clínicas, al Instituto de Investigación de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional de Asunción, al Hospital Rigoberto Caballero de la Policía Nacional, Hospital Militar, Ministerio de Justicia y al Servicio Nacional de Calidad y Salud Animal, la contratación del personal de blanco necesario para hacer frente a la crisis sanitaria, quienes no deberán pasar por el proceso de concurso.
Otro de los principales puntos aprobados en la iniciativa es que se podrán reasignar los gastos de capital a gastos corrientes, en carácter de excepción, con el objetivo de poder cumplir con dichas gratificaciones.
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Senado analizó proyecto para garantizar financiamiento a Bomberos Voluntarios
Senadores analizaron los alcances del proyecto de ley que establece un régimen de financiamiento y fortalecimiento institucional del Servicio Nacional de Bomberos de la República del Paraguay, en el marco de una audiencia pública realizada este viernes.
El encuentro reunió a representantes de instituciones públicas y de los cuerpos de Bomberos Voluntarios del Paraguay. Los participantes coincidieron en la necesidad de establecer un mecanismo de financiamiento previsible que permita fortalecer la capacidad operativa del servicio y reducir su dependencia de donaciones y colectas.
Durante la apertura de la audiencia, se destacó que la iniciativa busca dotar al Sistema Nacional de Bomberos de un marco legal que garantice un financiamiento previsible y transparente.
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La propuesta plantea igualmente fortalecer la capacidad operativa de los cuerpos de bomberos mediante instrumentos de apoyo técnico, capacitación y previsión, bajo los principios de responsabilidad fiscal, unidad presupuestaria, autonomía municipal y control público.
A su turno, el senador proyectista, Eduardo Nakayama, subrayó la importancia de garantizar condiciones adecuadas para el funcionamiento de los cuerpos de bomberos.
Sostuvo que, en numerosas situaciones, los bomberos son “los primeros en salvar”, debido a la capacitación técnica con la que cuentan para intervenir en accidentes y otras situaciones complejas.
En ese sentido, cuestionó que el sostenimiento de estas instituciones continúe dependiendo, principalmente, de donaciones y de la cooperación internacional.
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Docentes se sumarían a movilización de médicos
Docentes no descartan sumarse a la movilización de médicos, confirmó este viernes el secretario general de la OTEP-A, Gabriel Espínola, quien mencionó que están promoviendo una articulación con otros gremios y que las fechas de protesta coinciden.
“Ante el anuncio del Sindicato Nacional de Médicos, estamos promoviendo una reunión entre las organizaciones sindicales y coincidimos estas fechas”, dijo Espínola en comunicación con la 1020 AM.
El Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) fijó una huelga de 48 horas para el 21 y 22 de setiembre. Por su parte, la Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay Auténtica (OTEP-A) emplazó al Gobierno hasta el 23 de setiembre y advirtió que si no hay respuesta retomarán medidas de movilización y de fuerza.
Los maestros reclaman un ajuste salarial en base al 2,4 de inflación interanual establecido por el Banco Central del Paraguay (BCP) para el ajuste del salario mínimo legal. Dicha cifra se sumará a un ajuste del 3,6 % que tuvo el sector docente desde enero de este año, explicó el docente.
Por otro lado, exigen rubros y más profesores. “Este año se aprobó 75.000 millones de guaraníes, que no sabemos porqué no se disponibilizó y hay instituciones en donde los chicos no pueden dar clases porque no cuentan con profesores, de química o de idiomas por ejemplo, porque no se liberaron los rubros correspondientes”, dijo el representante sindical.
Asimismo, piden la contratación de psicólogos para la aplicación real de una educación inclusiva en las aulas de las instituciones educativas púbicas.
“Ni un sólo psicólogo se incorporó hasta ahora. Nos dijeron en la reunión hace ocho días de que estaban con disponibilidad de contratarse 500, pero no sabemos cuando, pero podía disponer de recursos el Ministerio de Economía para el efecto”, mencionó el gremialista.
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Médicos dejan sin especialistas neonatales a hospital materno infantil
Especialistas del Hospital Materno Infantil n.º 4 del barrio Trinidad de Asunción presentaron su renuncia en el marco del conflicto médico, pese a que el Ministerio de Salud presentó una propuesta de mejoras para el sector.
A través de una nota dirigida a la ministra María Teresa Barán, un total de 15 neonatólogos presentaron su dimisión de manera formal, alegando que el Gobierno no ha dado respuestas a las reivindicaciones reclamadas por el sector.
Señalaron que las renuncias corresponden al 75 % de los médicos del área de Neonatología, que representa el 76 % de los vínculos destinados a esta área, indicaron.
La medida de los profesionales de la salud acarreará como consecuencia que la atención en el centro asistencial se vea gravemente resentida.
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Además, han renunciado los cuatro cirujanos infantiles que tienen vínculos con esta institución y trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN), concluye el documento.
Sin embargo, sin firmas individuales no sirve ninguna renuncia, según explicaciones del director de Gabinete de Salud, Dr. Juan Marcelo Estigarribia.
El Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) rechazó la propuesta del Gobierno y confirmó una nueva huelga para los días 21 y 22 de setiembre, exigiendo un reajuste de G. 3.000.000.
“Ellos habían hablado de una carrera sanitaria. Sin embargo, ayer salieron con un escalafón médico. La ministra llevó el escalafón del 2022 donde lo que se hace es aumentar G. 500.000 por cada 5 años”, expresó la Dra. Rossana González.
La propuesta contempla la aplicación del escalafón médico vigente desde 2022 para los médicos nombrados y la incorporación de los médicos contratados al esquema, considerando criterios de antigüedad y carga horaria.
Asimismo, prevé un complemento mensual de G. 500.000 para médicos especialistas que realizaron residencia, además de un pago de G. 1.000.000 por día feriado para quienes realicen guardias o tareas imprescindibles.
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“Queremos premiar la meritocracia para no igualar a todos”, afirman desde Salud
“El piso salarial que ellos exigen es, de momento, imposible por la falta de recursos”, sostuvo el jefe de Gabinete del Ministerio de Salud Pública, el doctor Juan Marcelo Estigarribia, con relación al reajuste generalizado exigido al Gobierno por el gremio médico para más del 10.000 trabajadores, argumentando la pérdida del poder adquisitivo desde 2012.
“No es que nosotros no queramos, pero sí es una cuestión en donde nosotros también debemos ser sinceros con el dinero que estamos administrando. Nosotros consideramos excesivo, todos queremos ganar más, no solo el dinero de los médicos tuvo una depresión durante estos años, también de todos los trabajadores, no somos la excepción”, refirió el funcionario, este viernes, al programa “Así son las cosas” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
El Gobierno presentó ayer una propuesta integral a los profesionales de la salud, que incluye una estructura salarial diferenciada con incrementos mensuales de entre G. 400.000 hasta G. 3.000.000, que fue rechazada por el Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed), mediante una asamblea extraordinaria. Sin embargo, aceptaron las propuestas desprecarización para 2.490 médicos y el aumento de USD 260 millones para medicamentos e insumos.
“Acá el detalle importante es que nosotros queremos premiar la meritocracia, darle un incentivo al que tiene mayor formación, justamente para no igualar a todos. Hay médicos muy especializados y otros quienes recién se han recibido, no podemos poner a todos en la misma escala”, puntualizó el doctor Estigarribia.
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Escalafón profesional
Desde el gobierno argumentan que un aumento salarial generalizado agravaría la crisis en salud, razón por la cual insisten en que se requiere de una progresión y discriminación del escalafón profesional para definir las necesidades presupuestarias. “Con este escalafón médico queremos ordenar y fortalecer la política salarial, reconocer la antigüedad y la formación especializada, esta es una propuesta muy sincera, sobre números reales, debemos tratar este tema con objetividad”, explicó Estigarribia.
Señaló que “en el año 2022 se hizo el último concurso de escalafón sanitario donde entraron cerca de 2.500 médicos más o menos, pero lo llamativo de todo esto es que en el año 2023 se hizo un piso salarial con los médicos y ellos estaban muy de acuerdo con el piso que hoy se tiene de G. 5.000.000. Han transcurrido tres años del último piso y eso también fue un reajuste”, comentó.
Agregó que “el reajuste del 2012 que ellos mencionan dio un déficit fiscal muy grande que hasta hoy en día seguimos nosotros recuperando ese terreno perdido. Nosotros hoy no podemos tomar una determinación de dar G. 3.000.000 por vínculo, ellos pueden tener hasta 3 vínculos, entonces sería un aumento de G. 9.000.000 representa por ejemplo en una persona, eso es mucho dinero”, manifestó el jefe de Gabinete de Salud Pública.