Unas 129.000 trabajadores que actualmente trabajan menos de 35 horas semanales fueron beneficiados con la promulgación de la ley que regula el empleo de tiempo parcial, según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). La nueva normativa permitirá fijar contratos de trabajos de medio tiempo o parcial con pago proporcional y asegurará el acceso de los trabajadores a la seguridad social, según explicó Carla Bacigalupo, ministra de Trabajo, tras el acto protocolar de la promulgación de la ley en el Ejecutivo.

“Desde nuestra visión, esta ley tiene los altos objetivos de formalizar a empleados que hoy ya trabajan a tiempo parcial e incluir a sectores históricamente excluidos del mundo laboral por la imposibilidad de cumplimiento de las jornadas laborales rígidas: jóvenes, madres, personas con discapacidad. También busca proteger a los trabajadores estableciendo una gama de derechos antes no previstos, desde vacaciones y descansos hasta el permiso por maternidad”, detalló Bacigalupo.

Del acto participaron también representantes de varios sectores como centrales sindicales, Gustavo Volpe, presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), y monseñor Edmundo Valenzuela, representante de la Iglesia Católica.

LA NORMATIVA VIGENTE

La ley del empleo parcial establece que la actividad laboral será considerada a tiempo parcial cuando se extienda de 16 a 32 horas semanales. Esta modalidad deberá acordarse mediante un contrato que, a la vez, contemple el aporte del seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS) en los mismos porcentajes aplicados para la generalidad; es decir, 9% a cargo del trabajador y 16,5% a cargo del empleador.

La remuneración mensual para el empleador se calculará sobre la base del salario mínimo legal (G. 2.192.839) y se pagará conforme a la cantidad de horas trabajadas. La máxima carga horaria mensual será de 128 horas.