El Instituto de Previsión Social (IPS) prepara una nueva etapa para fortalecer las condiciones laborales de su personal de blanco, informó este domingo la agencia IP. Indicó que el presidente de la institución, Dr. Isaías Fretes, anunció que durante septiembre continuará la implementación del plan destinado a reducir la carga horaria de los trabajadores de salud, mientras se pondrá en marcha un proceso de desprecarización laboral.

A estas medidas se suma la convocatoria a un concurso público de oposición para subespecialistas, una iniciativa que apunta a incorporar profesionales altamente calificados bajo condiciones salariales más competitivas.

Los anuncios fueron realizados durante una reunión virtual entre las autoridades del IPS y directores de hospitales, clínicas, unidades y puestos sanitarios de diferentes departamentos del país. La estrategia busca reforzar los recursos humanos en sectores considerados prioritarios para la atención de los asegurados.

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Los anuncios fueron realizados durante una reunión virtual entre las autoridades del IPS y directores de hospitales, clínicas, unidades y puestos sanitarios. Foto: Gentileza

Fretes adelantó además que este tipo de encuentros se repetirá mensualmente, con el objetivo de mantener un canal directo entre la administración central y los responsables de los establecimientos sanitarios. En ese marco, pidió a los directores plantear las dificultades y necesidades que requieren atención para incorporarlas a la agenda institucional.

Capacitación

Dentro del mismo proceso de reorganización, el IPS anunció la puesta en marcha de un curso de Alta Gerencia de 120 horas destinado a los directores de hospitales, clínicas, unidades y puestos sanitarios. La capacitación se desarrollará durante los meses que restan de este año y estará orientada a fortalecer las capacidades de quienes tienen a su cargo la administración cotidiana de los servicios.

El gerente de Salud del IPS, Dr. Derlis León, sostuvo que los responsables de cada establecimiento cumplen, en la práctica, un rol gerencial y necesitan herramientas específicas para afrontar esa responsabilidad.

La formación pretende mejorar la capacidad de planificación, conducción y toma de decisiones, de manera que la gestión administrativa también contribuya a elevar la calidad de los servicios médicos.

El asegurado, eje de la gestión

Durante la reunión, las autoridades insistieron además en que las transformaciones internas deben traducirse en una mejor experiencia para los asegurados. Para ello, solicitaron a los directores reforzar una atención basada en la empatía, el compromiso y una respuesta oportuna frente a las necesidades de los pacientes.

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Con estas medidas, el IPS pretende avanzar en dos frentes simultáneos: mejorar las condiciones de quienes sostienen la atención sanitaria y fortalecer la capacidad de gestión de sus establecimientos. La apuesta es que una estructura laboral más ordenada, profesionales especializados y directores con mayor preparación terminen impactando directamente en la calidad de atención que reciben los asegurados en todo el país.

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