Las mujeres paraguayas presentan, en promedio, más años de estudio que los hombres, representan el 42 % de la fuerza laboral ocupada y lideran cuatro de cada 10 hogares del país. Sin embargo, estos avances en formación y participación económica todavía no se traducen en oportunidades laborales de igual calidad e ingresos, según señaló Alicia Pomata, ministra de la Mujer a La Nación/Nación Media.

Uno de los principales desafíos es la brecha salarial. De acuerdo con la ministra, a pesar de contar con una mayor preparación, las mujeres siguen ganando en promedio casi 30 % menos que los hombres por el mismo tiempo de trabajo. A esto se suma una fuerte segregación ocupacional, ya que más del 80 % de la fuerza laboral femenina está concentrada en los sectores de servicios y comercio.

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Pomata señaló que las mujeres tienen una menor presencia en sectores de alta productividad, tecnología y puestos de alta decisión. Esta situación constituye uno de los principales desafíos para avanzar hacia una mayor autonomía económica y aprovechar plenamente el capital humano femenino.

Otro de los obstáculos está relacionado con la distribución de las tareas de cuidado. Según la ministra, las labores del hogar y la atención de la familia continúan recayendo principalmente sobre las mujeres, reduciendo de manera importante el tiempo disponible para desarrollarse profesionalmente, capacitarse o asumir cargos de mayor responsabilidad.

Ante este escenario, el Ministerio de la Mujer trabaja mediante una articulación interinstitucional para ampliar las oportunidades de desarrollo personal, productivo y profesional. En alianza con el SNPP, Sinafocal y el MIC, impulsa cursos online sobre gestión de negocios, educación financiera y costos de producción.

Además, a través del Centro Ciudad Mujer y los Centros Regionales se ofrecen capacitaciones en mandos medios, oficios, gestión de negocios, fijación de precios y herramientas digitales para emprendedoras. La estrategia también contempla facilitar información y acceso a herramientas financieras públicas, créditos, garantías, tierra y mercados.

Entre las prioridades institucionales para los próximos años se encuentra ampliar la cobertura territorial de los programas, consolidar espacios de capacitación y comercialización y fortalecer la articulación para facilitar el acceso a financiamiento, formalización y mercados.

Pomata señaló además que el Ministerio continuará impulsando emprendimientos sostenibles liderados por mujeres y políticas de cuidados que favorezcan una mayor participación económica femenina, mediante el trabajo conjunto con instituciones públicas, el sector privado y organismos de cooperación.

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La maquila, el sector agropecuario, el mercado inmobiliario y el sector energético constituyen actualmente los principales motores del crecimiento de la economía paraguaya, según el analista económico y abogado Víctor Pavón. A estos agregó el desarrollo de los servicios y la tecnología, áreas que, según indicó, pueden convertir al país en un centro logístico y comercial de referencia a nivel regional.

Pavón señaló a La Nación/Nación Media que el potencial energético de Paraguay puede ampliarse mediante nuevas inversiones en generación, comercialización y distribución de electricidad. Asimismo, destacó que la ubicación estratégica del país y proyectos como el Corredor Bioceánico representan una oportunidad para consolidar un hub logístico, mientras que la incorporación de inteligencia artificial y nuevas tecnologías permitirá aumentar la competitividad de la producción nacional.

El analista explicó que uno de los principales obstáculos para la generación de empleo es la baja inversión de capital. A su criterio, cuando disminuyen las inversiones en fábricas, maquinarias y tecnología también cae la demanda de trabajadores, debido a que ambos factores de producción funcionan de manera complementaria.

Como parte de las medidas para fortalecer la competitividad, planteó cambios en el sistema laboral, incluyendo que los aportes al Instituto de Previsión Social (IPS) sean voluntarios y no obligatorios, con el argumento de otorgar mayor libertad tanto a trabajadores como a empleadores para administrar esos recursos.

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Finalmente, el analista remarcó que el crecimiento económico también depende de mejorar la calidad del capital humano. En ese sentido, instó a los jóvenes a prepararse para un mercado laboral cada vez más competitivo, aprender inglés y desarrollar una cultura del ahorro, al tiempo que insistió en la necesidad de una reforma educativa para responder a las exigencias del mercado. Asimismo, reiteró que el Estado debe concentrarse en garantizar seguridad jurídica y ciudadana, reduciendo su intervención en la economía para favorecer la inversión privada y la creación de empleo.

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Tres mujeres denunciaron que la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) Paraguay, dejó de pagarles sus salarios por seis meses e intentaron que sigan trabajando, por más tiempo, pero decidieron acudir ante el Ministerio de Trabajo para denunciar la situación. Hoy, exigen que la institución pague los salarios, aguinaldos que les adeudan hasta la fecha y una indemnización por sus años de antigüedad.

Según Alba María Cubilla Duarte, que se desempeñaba en la parte administrativa, desde julio de 2025 no recibió pago por parte de la institución que se dedica a realizar investigaciones para entes estatales. Las mismas trabajaron hasta el 2 de enero del 2026, luego decidieron retirarse porque ya no tenían cómo costear gastos de traslados y alimentación.

“Yo cumplí al igual que mis compañeras que también tienen sus años de antigüedad, sin embargo, dejaron de abonarnos pese a que nosotras cumplimos a cabalidad de lunes a viernes, todos los meses hasta el último día de diciembre. El viernes, 2 de enero del 2026, nos volvimos a presentar”, expresó Cubilla, en entrevista con La Nación/Nación Media.

Explicó que el 2 de enero de este año, el director les comunicó que no disponía de los fondos para abonar lo adeudado y que debían tomarse sus vacaciones las cuales pasaron sin percibir remuneración alguna. Al volver el 16 de febrero les exigieron continuar con sus labores habituales. “Nos estuvimos yendo al trabajo haciendo préstamos personales”, detalló.

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La afectada resaltó que tras volver y no habiendo garantías sobre el pago de sus sueldos atrasados, decidieron recurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para formalizar la denuncia e iniciar la demanda laboral.

“El director nos dijo que no tiene la plata, que no nos va a abonar y que tenemos que seguir haciendo nuestras actividades. Desde allí tuvimos que acercarnos al Ministerio de Trabajo, hacer nuestra denuncia, estamos en este momento en eso, sin cobrar nuestro salario del 2025″, refirió.

Agregó que la representación legal de Flacso Paraguay respondió a la demanda laboral alegando supuesta inmunidad jurídica basada en su Ley de Creación N° 2836. Bajo este argumento, la institución pretende eximirse del pago de salarios devengados, el reconocimiento de la antigüedad y las indemnizaciones correspondientes.

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Cubilla indicó que se trata de un caso grave de violencia laboral que afecta directamente el sustento de sus familias y cuestionó la contradicción de la entidad académica internacional dedicada históricamente a la investigación social, la pobreza y los derechos humanos, pero que vulneran los derechos laborales de sus propios trabajadores.

“Tenemos familia que alimentar y hasta hoy día no nos han abonado ningún guaraní de lo que nos están adeudando. Pedimos ayuda, pedimos que se conozca este tipo de violencia laboral, porque violentan nuestros derechos. Envíe una nota al Ministerio de Educación para solicitar su apoyo queremos que se hagan eco de lo que estamos pasando”, puntualizó.

Las afectadas son Alba María Cubilla Duarte (administradora con 18 años de antigüedad), Letizia (contadora) y María Julia Duarte (secretaria general). Las trabajadoras señalan que la institución justifica el cese de los pagos argumentando la falta de firma de convenios estatales con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), fondos de los cuales dependía el financiamiento de sus rubros desde el año 2016.

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Los estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) realizarán pasantías y prácticas supervisadas en la Cámara de Diputados.

Esta vinculación académica busca fortalecer la educación superior y permitir a los alumnos de la casa de estudios universitarios aplicar sus conocimientos teóricos en el ámbito legislativo.

En efecto, el presidente de la Cámara Baja, Raúl Latorre, recibió al decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UNA, Carlos González Morel, en una reunión de trabajo con el objetivo de analizar estrategias a fin de fortalecer la educación superior y promover una formación universitaria de excelencia en el Paraguay.

Luego del encuentro, Latorre reafirmó el compromiso del Poder Legislativo con el impulso de iniciativas que contribuyan al desarrollo del sistema universitario nacional.

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“Una educación universitaria de calidad, que genere profesionales con valores y capacidad técnica, y que permita una rápida inserción laboral, es de fundamental importancia para nuestro país”, expresó.

Asimismo, señaló que durante la reunión abordaron los principales desafíos que enfrenta la educación terciaria y coincidieron en la necesidad de fortalecer la articulación entre ambas instituciones del Estado para impulsar políticas que contribuyan a elevar la calidad educativa.

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