El Ministerio de Trabajo sancionó a más de 17.500 empresas por irregularidades laborales que incluyen desde extensiones de la jornada de trabajo sin pagar horas extras hasta descuentos por uniformes. La ministra Mónica Recalde confirmó que se detectaron faltas graves durante las fiscalizaciones y que ponen en riesgo los derechos de los trabajadores.

“Nosotros venimos realizando una serie de controles intensivos en todo el territorio nacional a través de campañas específicas, como por ejemplo la que hicimos en estaciones de servicio con más de 250 inspecciones en materia de control en ese sector económico”, comentó al programa “Así son las cosas” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.

Paralelamente a estos controles, el Ministerio recibió denuncias, sobre todo por la falta de pago del seguro social al Instituto de Previsión Social (IPS), pese a los descuentos salariales al trabajador. En ese caso, también se ordenan inspecciones a las firmas afectadas.

“Hicimos realmente una campaña muy fuerte con las detecciones de irregularidades más frecuentes que hemos detectado y una de esas es justamente la extensión de la jornada de trabajo. A nosotros nos preocupa mucho esto, porque tanto en denuncias como en los procesos inspectivos estamos viendo que la gente trabaja más de 8 horas, más de las 48 horas semanales también, y no se les está pagando horas extras”, refirió.

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Sobre el punto mencionó que se ha multado por más de 7.000 millones de guaraníes en un total de 6.687 trabajadores detectados en situación irregular. “Y estos son de procesos sumariales concluidos. Nosotros tenemos más de 300 inspecciones en proceso de investigación que no forman parte de esto y ahí tenemos muchos trabajadores más”, expresó.

Destacó que las empresas revierten la situación irregular, tras las inspecciones, pero la idea es que estas prácticas sean desterradas.

Otra falta es que no se entregan los recibos de salarios. “La gente cuando cobra no se le hace su liquidación y no se le da justamente cuánto es lo que le correspondió, los descuentos, por ejemplo por IPS, entonces la gente no sabe qué es lo que está cobrando”, puntualizó.

Así también, algo muy recurrente es que las empresas cobran por los uniformes proporcionados a los trabajadores, que luego son descontados en cuotas, de los estipendios.

“Los cobros por uniformes se han convertido en una práctica nacional, de que le entrego al trabajador la ropa de trabajo y luego le descuento en cuotas. Eso está prohibido desde siempre en el Código y nos ha sorprendido ayer la cantidad de patronales que han venido al Ministerio a hacer la consulta, justamente porque admitieron. El Código es de 1961, capaz el Ministerio antes no controlaba”, subrayó.

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