Los actuarios judiciales reclaman un reajuste salarial alegando incumplimiento de la ley que prevé que el sueldo debe ser el equivalente al 60 % de lo que gana un juez de primera instancia.
Los funcionarios entregaron una nota al presidente de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), César Diesel, exigiendo la actualización de sus estipendios y el pago de gastos de representación y bonificación de responsabilidad en el cargo.
“Realmente estamos exigiendo nuestros derechos, la actualización del salario, ya que los jueces tuvieron un reajuste salarial. Y nuestra Ley 7000 del 2023 dice que nosotros debemos cobrar el 60 % del salario correspondiente a los jueces de primera instancia”, señaló Silvia Sanabria, presidenta del Sindicato de Actuarios al canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
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Según la actuaria, la actualización debería ser automática, pero ante el incumplimiento tuvieron que volver a realizar lobby y presentar planteamientos por escrito ante los miembros de la Corte para insistir con las reivindicaciones.
“Nosotros desde febrero estamos con esta lucha nuevamente ya que la misma ley no se cumplió a cabalidad y en su totalidad. Nos faltan gastos de representación más bonificación, las actualizaciones”, significó.
La sindicalista dijo que todos los gremios están unidos para lograr sus objetivos en cuanto al cumplimiento de la ley. “Ya presentamos todos los gremios varias notas, pedimos que nos atiendan, pero hasta ahora no tenemos respuesta ni tampoco nos dieron audiencia y desde febrero estamos pidiendo”, remarcó.
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Unas 1.387 personas figuran en el Registro Nacional de agresores sexuales y 2.276 en el Redam
La Dirección de Estadística del Poder Judicial tiene registradas a 1.387 personas en el Registro Nacional de Agresores Sexuales (RAS) y 2.276 personas inscriptas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Redam).
De acuerdo al informe dado a conocer por la citada dirección, dependiente de la máxima instancia judicial sobre los agresores sexuales, un total de 1.359 son varones y 28 son mujeres. Asimismo, se emitieron 81.094 informes hasta abril. Mientras que las 2.276 personas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Redam), 34 son mujeres y 2.242 varones. Solo hasta el mes de abril, fueron expedidos 274.911 certificados.
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La Corte Suprema de Justicia informa que ambos trámites son gratuitos y pueden ser realizados ingresando al sitio web institucional del Poder Judicial, Redam-RAS, disponible las 24 horas y los 7 días de la semana. Para acceder solo se requieren los datos de la Cédula de Identidad paraguaya.
En caso de tratarse de un usuario extranjero con números de cédula a partir de 7 millones y números de cédulas alfanuméricas, el mismo debe acudir a las oficinas de Antecedentes Judiciales, ubicadas en todas las sedes judiciales del país.
Para que se pueda solicitar la inscripción al Redam de una persona, se debe presentar un escrito bajo patrocinio de un abogado o de la Defensa Pública o directamente por la persona interesada ante el mismo juzgado que dictó la resolución de asistencia alimentaria. En este caso, el actuario labrará acta con los datos requeridos.
Los juzgados podrán recibir, por medios telemáticos, dichas solicitudes de inscripción a fin de facilitar un mejor acceso a la Justicia y efectividad del derecho alimentario de la niñez y adolescencia.
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Reajuste salarial: abogan por una negociación técnica
En el marco del Día del Trabajador, durante una entrevista con el programa “Arriba hoy” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media, la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde, analizó el panorama laboral actual y abordó los planes del Ejecutivo para el reajuste salarial de mayo.
Según los datos del primer trimestre de 2026, el mercado laboral paraguayo sumó 117.000 nuevos ocupados, con un repunte significativo en el sector de las industrias.
La titular de la cartera subrayó que la formalización es el eje central de esta gestión. “Siete de cada diez empleos generados en los últimos trimestres son formales”, afirmó, atribuyendo este éxito a que la institución está ejerciendo su poder de policía laboral. Según Recalde, el “efecto disuasivo” de las fiscalizaciones y el control estricto del seguro social han motivado a las empresas a regularizar a sus trabajadores ante la certeza de que las multas serán aplicadas sin excepciones.
MESA DE DIÁLOGO
De cara a la apertura de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), la próxima semana, la ministra aseguró que el proceso dejará de ser un simple trámite burocrático.
Anteriormente, se limitaba a un “pasamano” de notas sobre la inflación del Banco Central, pero este año se llevará a cabo una negociación real basada en evidencias.Uno de los anuncios más importantes fue la decisión de presentar un proyecto de ley para la desindexación de precios. Esta medida busca romper el círculo vicioso donde el aumento del salario mínimo encarece automáticamente otros costos de vida.
“Lo que se va a hacer es establecer una nueva unidad de medida para que las tasas, impuestos, contribuciones e incluso multas (como las de la APF) ya no suban vinculadas al aumento del jornal”, explicó la ministra.
MEJORA REAL
Además, el proyecto contempla disminuir las tasas de embargo de los salarios para proteger el ingreso líquido de los trabajadores. Con estas medidas, el Gobierno busca que el incremento salarial se traduzca en una mejora real del poder adquisitivo y no sea absorbido por reajustes automáticos en el sistema tributario y administrativo.
Incumplimiento laboral: multas superaron los G. 20.000 millones
El viceministro de Trabajo, César Segovia, informó, en el contexto del Día del Trabajador, que en los últimos dos años se aplicaron multas que superaron los 20.000 millones de guaraníes, a través de fiscalizaciones y verificaciones a diferentes empresas para dar cumplimiento a los derechos de los trabajadores.
“Nosotros el año pasado hemos realizado 1.857 intervenciones en diferentes empresas a nivel país que ha provocado que se hayan aplicado más de 20.000 millones de guaraníes en multas. El ministerio no puede renunciar a su rol de policía laboral y lastimosamente la comunicación y las facilidades que se da por la cultura de la informalidad no es suficiente”, indicó Segovia a la 780 AM.
Para fortalecer los controles laborales, tras un acuerdo con el Equipo Económico Nacional, se dispuso el aumento de la dotación de verificadores para intensificar el trabajo de inspección en empresas a nivel país.
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Paraguay al peldaño del pleno empleo
Con una reducción del desempleo en 3,6 %, el sector privado liderando la creación de fuentes de trabajo, mayor participación femenina y debate por el ajuste salarial, Mónica Recalde explica la estrategia ante este nuevo escenario.
La cartera de Trabajo abarca muchas aristas, el empleo es un eje fundamental. ¿Cómo está evolucionando?
En el periodo 2024-2025 tuvimos un crecimiento bastante sostenido de la generación de empleo en Paraguay. Creció la ocupación, el empleo asalariado privado, mientras que el empleo público disminuyó y el trabado independiente se mantuvo constante.
Observamos que el mayor empuje que tuvo nuestro mercado laboral se dio por el sector empresarial, principalmente por la generación de puestos de trabajo en rubros específicos.
¿Qué sectores son los principales generadores de empleo?
El número uno es el sector comercio y servicios, que generó más de 100.000 empleos. Esto responde al modelo económico actual, basado principalmente en la actividad comercial y de los servicios, que tuvo un repunte muy importante en los últimos dos años.
Luego está el sector industrial, que tuvo un incremento muy importante, y después la construcción, que también creció, aunque de forma menos intensa que los otros sectores.
¿Y en materia de desempleo, cuál fue el comportamiento?
El nivel de desempleo cayó a un nivel muy bajo. Actualmente estamos en 3,6 %. Cuando empezamos esta administración estaba en 6,2 %, luego bajó a 5,6 % y ahora estamos en 3,6%. Es decir, hubo una caída de casi tres puntos porcentuales en dos años y medio, y lo interesante es que la reducción fue sostenida en casi todos los trimestres.
¿Realizando un comparativo con la región, cómo se encuentra Paragua en términos de desempleo?
Paraguay tiene uno de los niveles de desempleo más bajos de la región, comparado con países como Argentina, Uruguay, Chile o Brasil. Incluso México es el único país que está por debajo, con aproximadamente 2,6 %, pero en términos generales bien, ya que estamos rozando el pleno empleo.
¿Esto es un indicador más que positivo para la imagen país?
No necesariamente es negativo tener o mantener la tasa de desempleo, porque significa que todavía hay disponibilidad de la fuerza laboral en el mercado. Si llegan más inversiones o se expanden las industrias existentes, todavía hay personas disponibles para absorber, y eso evita tener que recurrir a mano de obra externa.
¿Qué otros movimientos se observaron dentro del mercado laboral?
Vimos un salto de personas que estaban en la inactividad y pasaron directamente a trabajar, sin pasar por la desocupación. Eso representa un dinamismo distinto. Además, el trabajo familiar no remunerado se redujo, con muchas personas que pasaron a empleos remunerados.
¿Podría aclarar la diferencia entre desempleo e inactividad?
El desempleo es una persona que estuvo buscando trabajo y no encontró. La persona inactiva es aquella que no trabaja ni está buscando empleo. Por ejemplo, amas de casa, estudiantes, jubilados o personas que no pueden incorporarse al trabajo. En tanto que el ocupado es quien tiene un empleo, ya sea asalariado, independiente, doméstico o incluso familiar no remunerado.
¿Respecto a la participación femenina, cómo se está desenvolviendo?
El incremento más importante que se dio en el 2025 de hecho fue la inclusión de mujeres al mercado de trabajo, con más de 74.000 mujeres que ingresaron, principalmente en el sector asalariado privado. Ese fue el posicionamiento más relevante dentro de la dinámica laboral reciente.
¿Qué acciones están encarando, alguna iniciativa que fomente el empleo formal?
Estamos en plena ejecución del programa de empleo circular con España, que Paraguay implementa por primera vez en el marco de un acuerdo. Permite que paraguayos vayan a trabajar de manera temporal, formal, con contrato, seguro social y visa laboral durante dure el programa o la campaña, porque son empresas agrícolas las que demandan de personal de campo.
¿Cómo se dio esta primera experiencia?
Tuvimos un primer grupo de 100 trabajadores que ya se encuentran en Huelva, que es una provincia de Andalucía, de las más de 2.000 postulaciones para esos puestos. El proceso incluyó reclutamiento, preselección y entrevistas con las empresas españolas.
¿Qué perfil tienen los trabajadores seleccionados?
Son personas entre 22 y 44 años, principalmente del sector agrícola. Se reclutó gente de zonas como San Pedro, Caaguazú, Caazapá, Misiones y Central. El grupo está compuesto por aproximadamente 60 hombres y 40 mujeres.
¿Cuáles son las condiciones laborales del programa, qué implica?
El salario es de alrededor de 60 euros por día, con seguro social incluido. También cuentan con alojamiento, pasaje de ida, y ya la vuelta es que deben costearse ellos con lo percibido. Como dije, es un trabajo temporal, durante la campaña agrícola, y este grupo estaría regresando en noviembre.
¿Cuándo culmine la campaña, pueden optar por quedarse o seguir?
Deben retornar al país, porque es un programa con retorno obligatorio. Sin embargo, pueden volver a participar hasta en cuatro ciclos, dependiendo de la demanda de las empresas.
¿Qué impacto se espera de este programa?
La idea es que los trabajadores adquieran nuevas habilidades, aprendan técnicas agrícolas y luego puedan aplicar ese conocimiento en sus propias fincas. También podrán ahorrar y acceder a créditos productivos al regresar.
¿Se puede esperar que se amplíe este programa a otros sectores?
Sí, especialmente en sectores como la construcción, porque España tiene una alta demanda de mano de obra por el envejecimiento de su población.
¿Por qué buscar a trabajadores de otro continente, por qué paraguayos?
Los extranjeros, inversionistas y en especial los españoles, valoran mucho la responsabilidad, capacidad de aprendizaje, adaptación y compromiso del paraguayo, además de la facilidad de integración cultural, y por el idioma mismo.
¿Con relación al salario mínimo, qué se está analizando?
Hasta el momento, como es de conocimiento, el salario mínimo tradicionalmente se ajusta por la inflación, pero hay que entender que la ley permite incorporar otras variables económicas. El análisis ya se inició en el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam).
¿Qué otras variables podrían considerarse?
Se pueden incluir indicadores como el PIB que es el crecimiento económico, o parámetros regionales del salario mínimo. Lo cierto es que la discusión está abierta para evaluar nuevos mecanismos de ajuste, y que la misma normativa lo estipula.
¿Cuál es el principal desafío en este aspecto?
El alto nivel de endeudamiento de los trabajadores y el impacto del costo de vida, especialmente en alimentos, transporte y vivienda, que representan la mayor parte del gasto de los hogares.
Entendemos que el reajuste merece nuevas variables de medición, y la propuesta debe venir de Conasam, que integra a representantes de tres sectores, por un lado, el gobierno con la figura del director del Empleo; los trabajadores que es el sector obrero; y los empleadores o patronal.
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Ministros de la Corte verificaron avances del edificio Testanova
El presidente de la Corte Suprema de Justicia, Alberto Martínez Simón, y el vicepresidente primero, Luis María Benítez Riera, verificaron el avance de las obras del edificio Testanova, destinado a albergar dependencias administrativas y mejorar la distribución de los espacios en el Poder Judicial.
El proyecto contempla además la instalación de un centro de datos (data center) en planta baja, como parte del fortalecimiento de la infraestructura tecnológica institucional. Durante la actividad, las autoridades dialogaron con los profesionales responsables de la obra.
La infraestructura albergará diversas dependencias administrativas, entre ellas
- la Secretaría de Género
- el Tribunal de Ética
- el área de Política Lingüística
- la Dirección de Propiedad Intelectual
- el Centro Internacional de Estudios Judiciales (CIEJ)
- y la Dirección de Estadística Judicial
Durante el recorrido, Martínez Simón señaló que se gestionaron recursos para la regularización de compromisos vinculados a la obra, lo que permitió dar continuidad a su ejecución.
El titular de la Corte señaló que se gestionaron recursos para la regularización de compromisos vinculados a la obra, lo que permitió dar continuidad a su ejecución.
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Asimismo, el edificio incluirá la Biblioteca Jurídica “Bernardino Caballero”, concebida como un espacio de acceso público orientado a ampliar las posibilidades de consulta y lectura para la ciudadanía.
El presidente informó que el Pleno de la Corte aprobó la redistribución de oficinas en la torre sur, con el objetivo de optimizar el funcionamiento administrativo. La medida permite ubicar dependencias con mayor cantidad de funcionarios en espacios próximos, facilitando el desarrollo de las tareas institucionales.
Durante la actividad, las autoridades dialogaron con los profesionales responsables de la obra, quienes brindaron detalles técnicos sobre el estado de ejecución de los trabajos.
Acompañaron también la actividad la jefa de gabinete de la presidencia, Mercedes Ibarra; el secretario del Consejo de Superintendencia, abogado Alex Almada; y la directora de Infraestructura Física, arquitecta Bertha Pastore, junto con los equipos técnicos.