El vicepresidente primero de la Corte Suprema de Justicia, doctor Luis María Benítez Riera, y el ministro doctor Manuel Ramírez Candia, ambos superintendentes de la Circunscripción Judicial del Guairá, encabezaron ayer viernes una serie de actividades desarrolladas en el marco del “Día de Gobierno” en la ciudad de Villarrica.

Durante la jornada se desarrolló el examen de conocimientos dirigido a postulantes del Concurso para Ingreso de Personas al Poder Judicial, en el que participaron más de 1.000 aspirantes a cargos jurisdiccionales, administrativos y forenses. Así también, se llevó a cabo el acto de juramento de ley de 37 nuevos abogados que prestarán servicios en la mencionada circunscripción. La ceremonia estuvo a cargo de la secretaria de la Sala Civil y Comercial de la Corte Suprema de Justicia, abogada Rita Monges.

La presencia de los ministros de la máxima instancia judicial en la Circunscripción Judicial del Guairá forma parte del plan de acción del Poder Judicial destinado a fortalecer el servicio de justicia en las distintas localidades del interior del país, además de atender las sugerencias y necesidades planteadas tanto por autoridades locales como por la ciudadanía en general.

Durante la ceremonia, el doctor Luis María Benítez Riera expresó sus congratulaciones a los nuevos abogados del Guairá y, al mismo tiempo, los alentó a continuar capacitándose con el objetivo de servir a la ciudadanía, haciendo especial énfasis en el aspecto humano de la profesión. Por su parte, el doctor Manuel Ramírez Candia subrayó el compromiso de la abogacía de atender cada vez mejor las necesidades de las personas.

Finalmente, los ministros superintendentes de la Circunscripción Judicial del Guairá, doctores Benítez Riera y Ramírez Candia, mantuvieron una reunión con integrantes del Consejo de Administración de la zona, con el objetivo de coordinar acciones orientadas a optimizar la prestación del servicio de justicia. Asimismo, recibieron a representantes de gremios de abogados del Guairá para abordar temas de interés público.

La medida representa un paso importante para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores paraguayos.

El presidente de la Cámara de Diputados, Raúl Latorre, pidió al sector empresarial asumir con responsabilidad y soli­daridad el reajuste del sala­rio mínimo dispuesto por el Gobierno, señalando que la medida representa un paso importante para proteger el poder adquisitivo de los tra­bajadores paraguayos.

El legislador sostuvo que el aumento salarial responde a la necesidad de acompañar el cre­cimiento económico y mitigar el impacto que la inflación tiene sobre los ingresos de miles de familias. En ese sentido, con­sideró que el esfuerzo debe ser compartido entre el Estado, los trabajadores y el sector privado.

“Los empresarios son aliados fundamentales en el desarro­llo del país, pero también es importante comprender la realidad de los trabajadores, que enfrentan el incremento del costo de vida y necesitan mejores condiciones para sos­tener a sus familias”, expresó.

Latorre remarcó que Paraguay atraviesa una etapa de estabi­lidad macroeconómica y cre­cimiento, por lo que consideró oportuno que los beneficios de ese escenario también lleguen a los asalariados. Añadió que el reajuste permitirá fortalecer el consumo interno, generando un efecto positivo en la econo­mía nacional.

El presidente de la República, Santiago Peña, reconoció que el esquema actual para establecer los aumentos del salario mínimo basado en el Índice del Precio al Consumidor (IPC) es “imperfecto” y plantea impulsar una modificación legal para que el próximo año exista un mecanismo más claro y consensuado. Indicó que está de acuerdo en comenzar con una mesa de trabajo para en los eventuales cambios que son necesarios introducir.

En una charla con varios medios de prensa, este lunes, el mandatario coincidió en que el IPC no refleja perfectamente el poder adquisitivo de los trabajadores. No obstante, remarcó que cualquier cambio que se lleve adelante debe fundamentalmente proteger el empleo y la estabilidad económica.

Recordó que ya en el año 2016, bajo la presidencia de Horacio Cartes, siendo él ministro de Hacienda, se hizo una modificación porque, hasta entonces, el reajuste salarial se hacía cada vez que la inflación llegaba al 10 %, lo que ocurría de 3 a 4 años y era una medida que erosionaba mucho en el ingreso de los trabajadores. Dijo que, pese a la oposición empresarial, el presidente Cartes estableció que se haga el reajuste cada año conforme a la inflación.

Le puede interesar: Peña conmemora los 34 años de la Constitución: “Es el alma de nuestra democracia”

“Esta es una medida que mejoró el esquema anterior, pero sigue siendo imperfecta. Ante la ausencia de consenso dentro del Consejo de Salario Mínimo (Conasam), tomé una decisión equilibrada. Pero, estoy dispuesto a que nos sentemos de inmediato a trabajar en un cambio legal, para que el próximo año no haya esta duda, la cual considero legítima; porque el día de mañana se pueden tomar medidas que no sean equilibradas, y ponga en riesgo tanto la generación de empleo o la certidumbre económica que tiene el Paraguay”, expresó.

El mandatario remarcó que el Índice de Precios al Consumidor es una medida que aproxima al valor adquisitivo del dinero, pero insistió en que no es perfecta, porque como todo número representa a todos, pero a la vez no representa a nadie. “Es un cálculo que hace el Banco Central, que hace una encuesta durante un año donde evalúa los hábitos de consumo de todos los paraguayos, que no necesariamente es el tuyo o el tuyo, sino es un promedio. El Banco Central está trabajando, pero eso nos quita que nosotros podamos tener un diálogo más fluido sobre estas medidas y sobre otras que afectan a la generación de empleo”. acotó.

El presidente Peña remarcó que el objetivo de su Gobierno es generar 500.000 nuevos empleos, y que a la fecha ya está logrando alcanzar la mitad de esta meda. Señaló que esto estará informando ante el Congreso nacional el próximo 1 de julio, cuando lleve adelante la presentación del informe de gestión anual.

“Estamos alcanzado ya casi la mitad de nuestros objetivos, que son generar 500.000 nuevos puestos de trabajo. Estamos en la mitad de camino, pero no nos podemos quedar ahí, porque alcanzando el pleno empleo, lo que necesitamos es que aumente el ingreso. Ese es el objetivo real, aumentar el poder adquisitivo y eso se consigue atrayendo empresas y generando empleos que paguen salarios más altos”, mencionó.

Finalmente, agregó que para lograr todo esto, se debe insistir en la capacitación, en la educación, en la atracción de inversiones y, por supuesto, el acceso a los mercados para los productos paraguayos.

Siga informado con: Maidana asegura que la unidad fortalece al Partido Colorado en Misiones

Paraguay se ubicará entre los países con los salarios mínimos más altos de América Latina tras la decisión del Poder Ejecutivo de reajustar en 5 %, que pasará de G. 2.899.048 a G. 3.044.000 (USD 494) desde el 1 de julio de 2026. El incremento representa G. 144.952 adicionales para los trabajadores que perciben el salario mínimo.

Según explicó el especialista en empleo Enrique López Arce, en GEN/Nación Media, el ajuste permitirá al país escalar dos posiciones en el ranking regional de salarios mínimos medidos en dólares, superando a Bolivia y Honduras. Con ello, Paraguay pasaría a ocupar el séptimo lugar en América Latina y el tercer puesto en Sudamérica, por detrás de Uruguay y Chile.

Según comparaciones regionales elaboradas a partir de datos de organismos laborales y plataformas especializadas de monitoreo salarial, Costa Rica mantiene el salario mínimo más elevado de la región, con aproximadamente USD 725 a USD 751 mensuales. Le siguen Uruguay, Chile, México y Guatemala. Paraguay se posiciona inmediatamente después de ese grupo, consolidando una mejora relativa dentro del contexto latinoamericano.

Leé también: Usuarios de 39 líneas ya pueden hacer transbordos gratuitos con buses eléctricos

López Arce sostuvo que la decisión no fue adoptada de manera improvisada, sino que fue “salomónica”, que respondió a un análisis técnico. Explicó que, si bien la inflación acumulada utilizada tradicionalmente para el cálculo rondaba el 2,4 %, los estudios sobre el costo de vida y la canasta de consumo mostraban variaciones superiores.

En ese escenario, el aumento del 5 % buscó equilibrar dos objetivos: preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar un impacto excesivo sobre las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan cerca del 70 % del tejido empresarial paraguayo.

El especialista destacó además que Paraguay se mantuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año. Recordó que México aplicó incrementos cercanos al 12 %, Perú alrededor del 10 % y Colombia aproximadamente el 9 %, mientras que el reajuste paraguayo fue del 5 %.

Otro aspecto señalado es que la actualización salarial recién tendrá vigencia a partir del 1 de julio, por lo que cualquier aumento de precios atribuido al reajuste antes de esa fecha carece de fundamento legal.

Te puede interesar: Empresa brasileña interesada en invertir en un centro de convenciones en CDE