En el marco de la celebración de sus 35 años de trayectoria, la Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP) llevó a cabo con éxito la novena edición del encuentro “Mujeres Que Suman” (MQS 9.0). La jornada tuvo lugar el pasado sábado 12 de septiembre en el Salón Auditorio del Centro Cultural del Puerto de Asunción, contando con el respaldo del Banco Basa como sponsor oficial del evento.

Bajo el lema “Del discurso a la acción, de la innovación al impacto”, la iniciativa se ha consolidado desde 2017 como un espacio referente en el país, reuniendo a la fecha a más de 1.800 participantes. El foro busca ir más allá del concepto tradicional de liderazgo para centrarse en la transformación de ideas en decisiones estratégicas, la generación de resultados tangibles y el fortalecimiento del ecosistema empresarial femenino.

Durante esta novena entrega, la agenda temática se articuló sobre tres pilares fundamentales para la gestión corporativa actual: tecnología, liderazgo y finanzas. La inteligencia artificial ocupó un lugar preponderante, enfocándose en sus aplicaciones prácticas para elevar la competitividad, optimizar la eficiencia operativa y acelerar los procesos de transformación digital en mipymes y emprendimientos.

En lo relativo al liderazgo, las ponencias ofrecieron una mirada integral que combinó el bienestar, la definición de propósito y la adopción de una visión internacional, aspectos clave para la conducción de organizaciones en entornos dinámicos. Asimismo, el módulo financiero abordó tendencias contemporáneas que van desde el ecosistema cripto y la banca digital hasta opciones de financiamiento inteligente e inclusión comercial.

La jornada ofreció además espacios de interacción directa para los asistentes, destacándose la DemoZone Permanente, dedicada a exhibir herramientas tecnológicas e innovaciones del sector fintech. De manera paralela, el Hub de Negocios y Almuerzo Networking convocó a más de 150 líderes empresariales con el objetivo de intercambiar experiencias y proyectar alianzas comerciales.

Como parte de las actividades complementarias, la Feria Empresarial sirvió de vitrina para visibilizar las propuestas y productos de diversos emprendimientos liderados por mujeres, facilitando la conexión con potenciales clientes e inversores. A su vez, el evento rindió homenaje a la excelencia a través de la entrega del Premio Mujeres Que Suman, que galardonó trayectorias destacadas del ámbito nacional e internacional.

Para la entidad bancaria Basa, acompañar este encuentro responde al compromiso de respaldar a un sector productivo que demanda actualización constante y mejores herramientas para crecer. Su participación como aliado estratégico refuerza una agenda de trabajo en la que converge la inclusión financiera, el desarrollo empresarial y la innovación.

Al cumplir tres décadas y media de labor institucional, la APEP reafirma su visión de impulsar el conocimiento en movimiento y transformar oportunidades en unidades de negocio sostenibles. Con la novena edición de “Mujeres Que Suman”, el gremio renueva su apuesta por una innovación que genere un impacto real en la economía paraguaya.

En el marco de sus 35 años, la APEP reunió a empresarias, ejecutivas y profesionales en una jornada que puso el foco en inteligencia artificial, liderazgo y nuevas formas de hacer negocios. Basa acompañó la iniciativa como sponsor oficial.

Hablar de liderazgo femenino ya no alcanza. El desafío está en transformar las ideas en decisiones, la innovación en resultados y las conexiones en nuevas oportunidades.

Con esa mirada, la Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP) celebró la novena edición de “Mujeres Que Suman” (MQS 9.0), bajo el lema “Del discurso a la acción, de la innovación al impacto”. La jornada se desarrolló el sábado 12 de septiembre en el Salón Auditorio del Centro Cultural del Puerto de Asunción y contó con Basa como sponsor oficial.

Desde 2017, la iniciativa reunió a más de 1.800 participantes y referentes nacionales e internacionales, consolidándose como una plataforma para compartir conocimiento, generar vínculos y acercar herramientas al ecosistema empresarial.

Esta novena edición puso sobre la mesa tres temas que hoy atraviesan las decisiones empresariales: tecnología, liderazgo y finanzas.

La inteligencia artificial fue uno de los grandes protagonistas, con aplicaciones orientadas a mejorar la competitividad, la eficiencia y la transformación digital de mipymes y emprendimientos. El foco estuvo en llevar la conversación sobre IA de la tendencia a la aplicación concreta.

El liderazgo fue abordado desde una perspectiva integral, incorporando bienestar, propósito y visión internacional para gestionar organizaciones en escenarios de cambio acelerado.

En paralelo, la agenda financiera exploró nuevas formas de entender y gestionar el dinero, desde el ecosistema cripto y la banca digital hasta el financiamiento inteligente y la inclusión comercial de las mujeres.

La propuesta también apostó al intercambio directo. La DemoZone Permanente acercó herramientas tecnológicas e innovaciones Fintech, mientras que el Hub de Negocios y Almuerzo Networking reunió a más de 150 líderes empresariales.

La Feria Empresarial permitió, además, visibilizar productos y emprendimientos liderados por mujeres, generando un puente entre quienes desarrollan propuestas y quienes pueden convertirse en aliados, clientes o inversores.

El reconocimiento también tuvo su lugar con la entrega del Premio Mujeres Que Suman, que distinguió trayectorias destacadas a nivel nacional e internacional.

Para Basa, acompañar esta iniciativa supone estar cerca de una comunidad empresarial que demanda conocimiento, herramientas y oportunidades para crecer. La participación de la entidad como sponsor se suma así a una agenda donde innovación, inclusión financiera y desarrollo empresarial convergen.

A 35 años de su creación, APEP plantea una mirada que va más allá del reconocimiento al liderazgo femenino: poner el conocimiento en movimiento, convertir las oportunidades en negocios y hacer que la innovación genere impacto.

El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.

Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media

Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.

Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.

La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.

El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.

Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.

Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.

El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.

Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.

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Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.

Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.

Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.

Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.

Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.

Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.

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Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.

• Trabaja en el rubro de la seguridad privada
• Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
• Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
• En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep

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La Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP), celebró con éxito la octava edición del Congreso Internacional Mujeres Que Suman (MQS 8.0), el pasado 17 de octubre en el Hotel TRYP by Wyndham, reuniendo a empresarias, profesionales, emprendedoras y líderes de distintos sectores bajo el lema “Impulsando el potencial femenino hacia la equidad e igualdad de acción”.

El evento contó con una amplia participación de público y referentes nacionales e internacionales, quienes compartieron experiencias, herramientas y perspectivas sobre el rol de la mujer en el desarrollo económico, político y social del país.

Entre los ejes abordados destacaron la innovación empresarial, el liderazgo inclusivo, la transformación digital, el acceso a oportunidades de financiamiento y la corresponsabilidad en la igualdad de género.

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Durante la jornada, se realizaron conferencias magistrales, paneles y espacios de networking, además de una feria empresarial que permitió visibilizar el trabajo de mujeres emprendedoras y empresas lideradas por socias de APEP.

El congreso, que ya reunió a más de 2.100 participantes en sus ocho ediciones, recibió el reconocimiento de interés institucional del Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Industria y Comercio y la declaración de interés turístico nacional por parte de la Senatur.

Con más de 34 años de trayectoria, APEP continúa consolidándose como un gremio referente en la promoción del empoderamiento femenino y la articulación de alianzas estratégicas que impulsan la participación activa de las mujeres en los espacios económicos, sociales y políticos del país.

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