El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.

Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media

Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.

Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.

La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.

El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.

Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.

Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.

El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.

Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.

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Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.

Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.

Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.

Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.

Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.

Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.

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Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.

• Trabaja en el rubro de la seguridad privada
• Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
• Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
• En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep

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La Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP), celebró con éxito la octava edición del Congreso Internacional Mujeres Que Suman (MQS 8.0), el pasado 17 de octubre en el Hotel TRYP by Wyndham, reuniendo a empresarias, profesionales, emprendedoras y líderes de distintos sectores bajo el lema “Impulsando el potencial femenino hacia la equidad e igualdad de acción”.

El evento contó con una amplia participación de público y referentes nacionales e internacionales, quienes compartieron experiencias, herramientas y perspectivas sobre el rol de la mujer en el desarrollo económico, político y social del país.

Entre los ejes abordados destacaron la innovación empresarial, el liderazgo inclusivo, la transformación digital, el acceso a oportunidades de financiamiento y la corresponsabilidad en la igualdad de género.

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Durante la jornada, se realizaron conferencias magistrales, paneles y espacios de networking, además de una feria empresarial que permitió visibilizar el trabajo de mujeres emprendedoras y empresas lideradas por socias de APEP.

El congreso, que ya reunió a más de 2.100 participantes en sus ocho ediciones, recibió el reconocimiento de interés institucional del Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Industria y Comercio y la declaración de interés turístico nacional por parte de la Senatur.

Con más de 34 años de trayectoria, APEP continúa consolidándose como un gremio referente en la promoción del empoderamiento femenino y la articulación de alianzas estratégicas que impulsan la participación activa de las mujeres en los espacios económicos, sociales y políticos del país.

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El viceministro de Mipymes, Gustavo Giménez, destacó el papel determinante de las mujeres en el crecimiento económico y en la consolidación del ecosistema emprendedor paraguayo, y reafirmó el compromiso del Ministerio de Industria y Comercio (MIC) con la equidad y la participación femenina en la toma de decisiones.

Esas declaraciones realizó durante su intervención en el Congreso “Mujeres que Suman 8.0”, organizado por la Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP).

Giménez resaltó que casi el 80 % del equipo del Viceministerio de Mipymes está integrado por mujeres, composición, que dijo, refleja una política institucional orientada a la representatividad y al empoderamiento real dentro de las estructuras públicas.

“Apoyar iniciativas como este congreso nos permite promover el desarrollo, la visión y el liderazgo femenino, poniendo el foco en temas estratégicos como la sostenibilidad y la innovación”, expresó el viceministro.

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Agregó que el sector emprendedor femenino cumple un rol multiplicador en la economía, no solo por su capacidad de generar empleo y valor, sino también por su impacto en la formalización y diversificación productiva del país.

El MIC viene impulsando políticas públicas orientadas a fortalecer las capacidades de las micro, pequeñas y medianas empresas, con un énfasis especial en las lideradas por mujeres. Giménez recordó que recientemente el Poder Ejecutivo aprobó la reglamentación de la Ley de Mipymes, que incorpora nuevos beneficios para el sector, como mecanismos de acceso al financiamiento, incentivos fiscales y programas de apoyo técnico.

En ese sentido, instó a los gremios y asociaciones empresariales a acompañar la difusión de estas oportunidades, asegurando que las herramientas lleguen efectivamente a los distintos sectores productivos.

“Sin el gremio, sin ustedes, no podremos comunicar efectivamente todos estos avances. Por eso, el trabajo conjunto y el liderazgo femenino son fundamentales para lograr un ecosistema más dinámico y participativo”, enfatizó.

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Gustavo Giménez sostuvo que el compromiso del MIC es seguir generando políticas y espacios que impulsen la prosperidad de las mujeres emprendedoras, con el objetivo de proyectar a Paraguay como un país innovador, competitivo y equitativo.

La Asociación Paraguaya de Empresarias, Ejecutivas y Profesionales (APEP) anunció la octava edición del Congreso Internacional Mujeres que Suman, que se celebrará el 17 de octubre de 2025 en el Hotel TRYP by Wyndham, bajo el lema “Conectando Empresas, Conectando Futuro”.

El evento busca visibilizar la participación de la mujer en el ámbito económico, político y social, inspirando a nuevas generaciones de líderes y promoviendo la equidad de oportunidades en los negocios y en la vida profesional.

En sus siete ediciones anteriores, Mujeres que Suman reunió a más de 1.500 participantes y contó con el reconocimiento de cinco instituciones públicas, universidades nacionales y el respaldo de más de 20 entidades gremiales y 10 organizaciones internacionales. El impacto se tradujo en mayor acceso a programas de capacitación, capital semilla, redes de contacto y la concreción de negocios liderados por mujeres.

Programa destacado. El congreso contará con conferencias magistrales, paneles temáticos y espacios de networking. Entre los temas a abordar se incluyen: Desarrollo de la economía paraguaya, Mujeres al frente del cambio, Sostenibilidad e innovación en empresas, Juventud emprendedora, Tecnología y exportación de servicios.

Además, se celebrará la Feria Empresarial Mujeres que Suman, un espacio de exposición de productos y servicios, y un Hub de Negocios diseñado para fomentar conexiones estratégicas entre emprendedoras, inversoras y ejecutivas.

Reconocimientos y premiación. Durante la jornada, se entregará el Premio Mujeres que Suman, que distingue a referentes femeninas por su impacto en el desarrollo empresarial y social. También se realizará un reconocimiento especial a gremios internacionales aliados.

“El congreso se ha consolidado como un punto de encuentro que potencia el rol de las mujeres en los negocios y proyecta su voz en la región”, afirmó Ana Iris Maidana, presidenta de la APEP.

Por su parte, la ministra de la Mujer, Cynthia Figueredo, quien participará en la apertura, destacó que “este espacio demuestra cómo el liderazgo femenino puede transformar economías y construir sociedades más equitativas”.

Informes. El evento será presencial con cupos limitados, por lo que se requiere inscripción previa. Las interesadas pueden contactar a la Secretaría de APEP en Asunción (México N° 531 c/ Cerro Corá), al +595 984 832 990 o al correo secretaria@apep.org.py.

Con Mujeres que Suman 8.0, Paraguay reafirma su compromiso de impulsar un ecosistema empresarial más inclusivo y conectado con el futuro.