La mejora salarial a los médicos debe ser el primer paso hacia el objetivo de un servicio con calidad en Salud Pública y esto implica un alto compromiso en la labor del personal de blanco para retribuir el gran esfuerzo pre­supuestario sustanciado, gracias al aporte de los contribuyentes.

Todo el país reconoce el trabajo del perso­nal de blanco, que son los principales pun­tales que sostienen el sistema de Salud. Sin embargo, la última protesta por reajuste salarial generó opiniones divididas, a favor y en contra en la ciudadanía.

El Gobierno hizo un gran esfuerzo, demos­tró mucha voluntad en la búsqueda de una salida que destrabe el problema y se llegó al consenso de un reajuste salarial de manera escalonada, llegando a G. 7.000.000 por vínculo para los médicos que forman parte del sistema público. Pero esta solución con­venida entre las partes es apenas el inicio de un duro y necesario proceso en el que tam­bién hay que reivindicar una mejora en la atención a los pacientes.

Los problemas en el sistema sanitario público no se reducen solo a desfasajes sala­riales. Existen un sinfín de carencias que hacen sufrir a los pacientes que todavía lle­vará tiempo cubrir; por ello, el primer paso de mayor inversión en el personal exige señales claras de retribución traducidas en una altísima productividad.

El ministro de Salud Pública precisamente defendió su presupuesto ante la Comisión Bicameral de Presupuesto para el ejercicio fiscal del 2027 alegando el estricto control sobre la carga horaria médica. Durante esta audiencia, el ministro adelantó que durante su gestión se realizará un control estricto sobre el cumplimiento de los médicos tanto con el horario laboral como de las funcio­nes. “Los médicos van a ganar bien ahora, demasiado bien para un sistema público, consecuentemente tiene que haber un con­trol estricto, y yo sé que mucha gente no va a querer, pero si van a ganar más de 20 millo­nes de guaraníes tienen que producir”, fue­ron sus expresiones.

El titular de Salud indicó que se traba­jará en un sistema de informe mensual sobre la productividad de los trabajadores de salud. “Cada jefe de servicio tiene que enviar mensualmente la producción de la persona, no sirve el hecho de ir a marcar y tomar tereré, que me demuestre qué es lo que hizo, y va a bastar unos cuantos casos, y la gente se va alinear”, subrayó en la men­cionada audiencia.

El ministro de Salud indicó un norte bien claro de la metodología de trabajo. La retri­bución con servicio eficiente que implica calidad, responsabilidad y compromiso es más importante en las urgencias que aque­jan al sistema.

La voluntad política del Gobierno en resol­ver problemas plantea estas soluciones que son más inmediatas que otras. Esa es la actitud si realmente se quiere avanzar en la modernización y eficiencia en el servicio sanitario.

En ese cúmulo de carencias existen alter­nativas que puede ayudar a disminuir deficiencias y se comenzó motivando a los médicos con ingresos más dignos. Esto exige una contraprestación de mayor calidad en la que los profesionales deben demostrar un esmero en la dedicación como en la formación.

Parte de ese desafío de mayor profesio­nalización volvió a relucir en estos días que todavía en el plantel médico existen muchos con escasa o mala preparación y esto genera un montón de contratiempos en las soluciones que se le pueda brindar a los pacientes.

En medio de un recorrido del ministro de Salud por las instalaciones del hospital de Calle’i, San Lorenzo, pudo escuchar de la misma directora que el desconocimiento por parte de los médicos genera pedidos de estudios pedidos innecesarios. El porcen­taje de esos estudios al “santo botón” en la experiencia diaria, fácilmente llega al 50 %, según confirmó la doctora.

Este es el liderazgo que clama la ciuda­danía. Una gestión seria, exigente, que redunde en contención a la gente cuyas vidas dependen de una salud pública con mejores servicios.

Las autoridades deben seguir allanando el camino hacia una salud más accesible, más efectiva, más inmediata y comprometida con las necesidades de la población. En este objetivo hay que trazar todas las estrategias posibles y el control es una herramienta muy oportuna en la búsqueda de consolidar una mejor atención.

El Ministerio de Industria y Comercio (MIC), el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), mediante Sinafocal, avanzan en la creación del Registro Nacional de Consultores y Asesores Empresariales, iniciativa que busca organizar y profesionalizar la oferta de servicios de asesoría y consultoría para empresas y emprendedores del país.

Uno de los principales avances consiste en la definición del perfil profesional de “Consultoría y Asesoría Empresarial”, correspondiente al Nivel 5 del Catálogo Nacional de Perfiles Profesionales.

El perfil establece competencias relacionadas con el diagnóstico de empresas, así como con el diseño, ejecución y evaluación de acciones orientadas a mejorar su gestión.

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El sistema contempla dos mecanismos para acceder al registro. Por un lado, una ruta formativa, destinada a desarrollar las competencias requeridas, y por otro, una certificación de competencias dirigida a profesionales que ya cuentan con experiencia comprobable en el área. Ambas alternativas permitirán conformar un registro único de profesionales validados.

La iniciativa estará articulada con la Red Nacional de Centros de Desarrollo Empresarial (RENADES), impulsada por el Viceministerio de MIPYMES para ampliar y organizar la atención y asistencia técnica a emprendedores y MIPYMES. La conexión entre ambas redes permitirá que los centros puedan derivar las necesidades de las empresas hacia consultores y especialistas registrados, de acuerdo con el tipo y complejidad de cada requerimiento.

Con esta articulación interinstitucional se busca establecer estándares comunes de competencia, experiencia y calidad para los servicios de asesoría empresarial. El objetivo final es contar con un sistema de asistencia técnica más confiable y transparente, que facilite a las MIPYMES el acceso a profesionales capacitados para mejorar su gestión, crecimiento y competitividad.

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El presidente de la Federación de Educadores del Paraguay (FEP), Silvio Piris, evaluó positivamente el histórico acuerdo suscrito con el Gobierno, el cual contempla un paquete integral de reivindicaciones para el sector. La medida incluye un reajuste salarial del 5 %, la cancelación de la deuda histórica que el Estado mantiene con el Instituto de Previsión Social (IPS) y un incremento sustancial en la inversión educativa, beneficiando de manera directa a más de 83.000 docentes en todo el país.

El impacto económico de estas conquistas rondará los 80 millones de dólares. Según detalló Piris a La Nación/Nación Media, la mejora salarial se implementará de forma gradual: “Ya teníamos contemplado un 2,4 % en el proyecto de presupuesto y, vía adenda, se remitirá un 2,6 % adicional para completar el 5 % a partir de julio de 2027”.

Destacó que se acordó elevar de 19.000 millones a G. 35.000 millones los recursos para el crecimiento vegetativo para contratar docentes. “También se acordó que se pague la deuda histórica del Ministerio de Educación al IPS de G.40.000 millones aproximadamente. Hace 11 años que se adeuda, en el 2015 fue la última vez que se abonó”, recordó.

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Otro punto del documento de entendimiento alude a la instalación de una mesa de trabajo técnico para reglamentar formalmente las categorías salariales, criterios de ingreso, en el marco de la carrera docente, con la que se buscará establecer un nuevo salario básico.

“También se acordó dejar sin efecto 14 programas del Ministerio que prácticamente agobiaba la labor del docente. Los compañeros nos pidieron que se suspenda eso para poder dedicar más tiempo a la enseñanza. Y quedan tres programas que consideramos que son importantes”, mencionó.

Así mismo, 11 millones de dólares serán destinados al pago del escalafón docente. “Y lo más importante es que sin salir a las calles a través del diálogo acordamos incorporar en el presupuesto más de 60 millones de dólares para el 2027”, significó.

Piris manifestó que el impacto de estos beneficios en materia presupuestaria será de 47 millones de dólares, pero cuando se llegue al año 2028, orillará los 80 millones de dólares, ya que el ajuste salarial del 2.6 % impacta a partir del mes julio.

Con los nuevos salarios, los maestros de grado pasarán de ganar 4.275.000 guaraníes a G. 4.488.000 por turno. “En el caso del catedrático que actualmente recibe 38.000 por hora, pasaría a 40.495 guaraníes. Y también los directores y supervisores tienen un incremento de aproximadamente 570.000 guaraníes”, detalló.

El presidente de la FEP valoró el acuerdo firmado por los gremios con las autoridades del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), el Ministerio de Economía y Finanzas y refrendado por el presidente Santiago Peña, con lo que se consiguió desactivar el paro nacional de educadores.

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El ministro de Educación y Ciencias, Luis Ramírez, explicó que el acuerdo alcanzado con los gremios fue resultado de dos semanas de reuniones, diálogo y consultas con las bases. “Esto no es que ayer resolvimos, nosotros hace 15 días ya tuvimos una reunión, participó el ministro de Economía, Oscar Lovera, pusimos algunas cuestiones sobre la mesa y algunos llevaron, discutieron y trajeron una propuesta que ya había sido fruto de las asambleas de las respectivas federaciones”, señaló a La Tribu 650 AM.

Calificó como “bastante satisfactorio” el acuerdo firmado primero con un grupo de los gremios, entre ellos la Federación de Educadores del Paraguay, liderada por Silvio Piris.

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Detalló que en adelante se trabajará de manera conjunta con las federaciones para que el paquete de beneficios se cumpla. “Sobre todo tenemos mucho trabajo en Educación por delante, después de haber recibido también la evaluación de las pruebas PISA que nos ponen en una situación muy delicada y muy difícil”, expresó.

“Básicamente todos estábamos ya de acuerdo ayer, solamente que hay algunos gremios que tenían que consultar a sus bases y a partir de ahí tomar la definición. No es un acuerdo que se hizo solamente con el 5 %, sino tiene una serie de elementos en donde todos participaron, adhiriendo a este plan de trabajo”, defendió el ministro Ramírez.

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