A una estudiante de la carrera de Obstetricia de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) le robaron su motocicleta hace unas semanas en la ciudad de Concepción. Sin embargo, sus compañeros de facultad realizaron varias actividades para juntar los fondos y le compraron un nuevo biciclo a la joven.

Yanina Cabral fue víctima del hurto de su motocicleta en el mes de mayo cuando se encontraba realizando su práctica profesional. Dejó estacionada su moto frente al hospital regional de Concepción y cuando culminó su trabajo ya no encontró su medio de movilidad.

Sus compañeros de estudios, rápidamente organizaron varias actividades y el día de ayer martes la sorprendieron con un nuevo biciclo.

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“Esto surgió a raíz de que la compañera cuando estaba en su práctica profesional en el servicio de Clínica Médica se encontró con la sorpresa al término de su guardia, de que le robaron su moto. Nos tocó mucho a nosotros que somos sus compañeros y realizamos una rifa solidaria”, comentó Guido Quintana delegado del curso al canal GEN y Universo 970 AM.

El universitario destacó el apoyo que recibieron de los docentes técnicos de la Facultad quienes suministraron los obsequios que fueron sorteados en el marco de la rifa solidaria.

“Nos fuimos a hacer la compra entre todos los compañeros y le llamamos y le hicimos la sorpresa a la compañera. Ella estaba muy emocionada y nos agradeció, porque es una herramienta muy útil para todos”, expresó el joven al tiempo de exigir una mayor presencia policial en la zona. nueva

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Entre los principales retos econó­micos del país está la necesidad de aumentar su producción indus­trial procesando los productos agropecuarios que genera y transformando otros tipos de artículos. Su abundante ener­gía eléctrica, su bajo nivel impositivo, su estabilidad macroeconómica están entre los principales atractivos que ofrece para cre­cer en el área fabril.

Teniendo en cuenta que va creciendo en sus inversiones del área industrial con más empresas y productos, mayor cantidad de ventas, el Paraguay está proyectando pro­gresar con más fuerza. Pero, aunque parezca extraño en un país con mucha gente sin empleo, tiene necesidad de más trabajadores para hacer frente a la demanda de las indus­trias. Eso porque requiere operarios espe­cializados en cada sector que puedan hacer frente a los requerimientos de las distintas especialidades de las empresas. Debido a eso el principal déficit del área fabril son los trabajadores y el más importante requeri­miento es la preparación profesional de las personas en las entidades industriales para trabajar y poder seguir creciendo. En otras palabras, es urgente preparar y especiali­zar a los operarios para las necesidades cada vez mayores del área manufacturera. El país necesita más trabajadores calificados.

En una reciente nota realizada por nues­tro diario al empresario de la industria tex­til, Santiago Colombino, el entrevistado ha señalado que el país se está convirtiendo en un lugar muy atractivo para las empresas del área mencionada y de las confecciones por la cantidad de incentivos y ventajas que ofrece. Pero que faltan operarios para este sector.

No hay duda de que esta realidad repre­senta un obstáculo para crecer más rápido, como necesita la nación y pide el mercado. Tanto que se podría pensar que la falta de mano de obra calificada podría convertirse en uno de los principales obstáculos para el más rápido desarrollo. Esta afirmación que puede parecer exagerada es una de las prin­cipales preocupaciones que tiene el sector fabril, porque “el desafío más urgente es el déficit de mano de obra calificada”, como señaló Colombino.

De acuerdo con los datos de ese sector, las industrias de esa área y de las confecciones, incluyendo las micro, pequeñas y media­nas empresas, están dando empleo a 50.000 trabajadores, tanto de manera directa como indirecta, 48 % de los cuales son personas de sexo femenino. Existen 412 empresas en el área textil, que con sus productos industria­lizados llegaron a exportar por valor de 312 millones de dólares el año pasado, cifra que se podrá incrementar en 2025. La mayoría de las empresas exportadoras, el 70 %, per­tenece al régimen de maquila.

El entrevistado manifestó que es necesario fortalecer la formación de los trabajadores, así como promover una política de innova­ción textil con enfoque circular. Enfatizó que, si alcanza ese objetivo, en los próximos años el área fabril podría duplicar el valor de sus exportaciones “y convertirse en uno de los principales generadores de empleo industrial inclusivo del país”.

Teniendo en cuenta la realidad del sector de manufacturas, uno de los principales desa­fíos que se tiene es que tanto el Gobierno como las entidades privadas aumenten las posibilidades de profesionalización de los trabajadores. Una tarea que debe abarcar no solo a los trabajadores textiles sino a los de las demás áreas industriales y de servicios. El país tiene un alto porcentaje de pobla­ción joven deseosa de trabajar y mejorar su calidad profesional para optar por mejores oportunidades laborales. Las instituciones estatales tienen que incrementar sus ofertas para la formación de los obreros trabajando de cerca con las industrias para ofrecer las especializaciones requeridas por el mercado fabril. También tienen que proporcionar apoyo suficiente e incentivos especiales a las empresas que invierten en la formación de los trabajadores.

La Unión Industrial Paraguaya (UIP) y otras entidades del área fabril deben reali­zar convenios especiales con las institucio­nes académicas especializadas para ofrecer la profesionalización de los trabajadores. En el financiamiento de estos cursos y carre­ras pueden intervenir monetariamente tanto Itaipú como Yacyretá. El Gobierno nacional tiene que establecer acuerdos para conseguir la colaboración financiera de organismos internacionales como el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo.

La mejor educación profesional y las inver­siones en la formación de las personas redundarán a favor de la mayor calidad en el trabajo que se realice en las empresas. Y proporcionarán más alto nivel de vida a los trabajadores calificados afectados.

Ya sabés que el salario mínimo subió G. 100.739 verdad, pero, qué más podés comprar con este aumento.

El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) aprobó este mes el reajuste del salario mínimo en un 3,6 % que entrará en vigencia partir de julio.

El incremento fue establecido en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay, ya que la inflación mensual de mayo fue de 0 %, mientras que la interanual correspondiente a los últimos 12 meses fue de 3,6 %, punto de referencia para el reajuste.

De esta manera, el aumento será de unos G. 100.739 sobre el actual sueldo base de 2.798.309, con lo que los trabajadores que perciban salario mínimo pasarán a cobrar G. 2.899.048 desde el próximo mes de julio.

Ahora, cuánto más se podrá comprar con este aumento, es una interrogante que sale al paso. Para estimar algunas situaciones, se recopilaron ciertos precios referenciales mensuales en base a los monitoreos que realiza el BCP a unos 1.300 locales sobre 14.000 productos.

Alimentos básicos. Solo en lo que respeta en los productos de la canasta básica familiar, en especial alimentos como carne vacuna, pollo entero, huevos, arroz, azúcar, aceite vegetal, leche, pan, tomate, cebolla, lechuga, el valor total promedio de estos por unidad, kilo, litro, o docena, ya alcanza los G. 112.500.

Es decir, con el aumento a percibir desde julio, el monto alcanzará solo para redoblar una vez en el mes algunos de los productos de la canasta básica, atendiendo los valores promedios indicados en la infografía.

En el caso de querer destinar el aumento para darse un gustito, como salir a comer, con el valor se podría a lo sumo adquirir tres combos de hamburguesas Cuarto de Libra agregando unas moneditas más, ya que cuestan G. 36.500, que da de hecho, G. 109.500.

Movilidad. Otra opción tenida en cuenta es la movilidad, que, en caso de tener un vehículo promedio a nafta, se podrá cargar 15,8 litros más con los G. 100.739 de aumento, que en el caso referencial de un combustible intermedio estatal cuesta G. 6.360.

En tanto que, para los usuarios del transporte público, si destinan ese monto de aumento en la carga de tarjetas para el bus, en el caso del convencional que el pasaje cuesta G. 2.300, podrá acumular 43 viajes más. En el caso del pasaje diferencial (AA) de G. 3.400, el aumento salarial da para 29 viajes más.

Con el monto a cobrar desde julio para los trabajadores que perciben salario mínimo, solo una de las opciones planteadas es la que se podrá concretar. Qué más se te ocurre hacer con G. 100.739

El Ministerio de Salud comenzó a imple­mentar desde ayer el sistema HIS (Health Infor­mation System) en el depar­tamento de Concepción, para empadronar a pacien­tes crónicos y que puedan retirar de forma continua sus medicamentos. El per­sonal de blanco participó de capacitaciones que tuvie­ron el acompañamiento de la Organización Panamericana de Salud (OPS). Desde la car­tera sanitaria indicaron que muchos pacientes ya retiran su medicamento en una Uni­dad de Salud Familiar y luego vuelve para retirar la misma cantidad de un hospital, lo que hace que haya un desabasteci­miento y los remedios no lle­guen a toda la población. Es por eso que con este sistema se podrá controlar la entrega.

“Se realizará el empadrona­miento mediante el sistema HIS para saber la cantidad exacta de pacientes crónicos dentro del departamento. En este caso, empezaremos con los de hipertensión arterial (HTA) y diabetes, que son los más comunes”, explicó el doc­tor Rodolfo Barrios, en entre­vista con “Dos en la ciudad”, de canal GEN y Universo 970/Nación Media.

Resaltó que la idea es que los pacientes con estas enferme­dades crónicas puedan recibir el tratamiento adecuado y que los medicamentos lleguen a destino. “Lo más importante es que el paciente diabético e hipertenso tenga el reme­dio y haga un tratamiento efi­caz, así también estar contro­lando”, detalló.

Señaló que mediante este sis­tema también se podrá ver la disponibilidad de camas, con­sultas y el expediente de cada persona que haya consultado dentro de la red del Ministe­rio de Salud. Además, de que cuando se tenga que comprar los remedios se compre para los que están en esta lista.

Este sistema comenzó a implementarse desde el miér­coles 18, para lo cual se están realizando capacitaciones y talleres para el buen manejo del personal de blanco de la zona. Los cursos, que conti­nuarán hasta mañana, cuen­tan con el acompañamiento de la Organización Paname­ricana de Salud (OPS).