Los cursos gratuitos habilitados por el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) están dirigidos a buscadores del primer empleo, es decir, a jóvenes de entre 17 a 25 años con noveno grado aprobado o en curso.
Esta población es la que podrá participar de la convocatoria del SNPP que tiene cursos disponibles para mecánico automotriz, electricista de automóvil, chapista y pintor de automóvil, instalador electrotécnico, diseñador de productos gráficos.
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Esta convocatoria tiene un proceso de selección para el ingreso. Primero, debe realizarse una pre-inscripción completando los datos del postulante en una planilla. Luego, participar de la prueba de selección, consistente en test psicológicos, psicotécnicos y de conocimientos, que incluyen matemáticas, gramática.
Ingresarán los postulantes que obtengan el 70% del puntaje total, con un máximo de 25 personas por curso, en turnos mañana y tarde.
La documentación necesaria para la preinscripción podrá entregarse hasta el 31 de enero del 2025, en el horario de 07:00 a 15:00, en la oficina de la Dirección de Aprendizaje para el Trabajo, ubicada en la sede central del SNPP. Para más detalles, comunicarse al (0981) 200 - 015.
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El SNPP prepara ciclo gratuito de capacitación para fortalecer emprendimientos
El Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), a través del Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE), prepara un ciclo gratuito de webinars dirigido a personas que buscan fortalecer sus emprendimientos y adquirir herramientas para mejorar la gestión de sus negocios.
La propuesta contempla cuatro jornadas de capacitación durante setiembre, con contenidos relacionados con las finanzas, las ventas, la comunicación y la atención al cliente. Las actividades serán desarrolladas de manera virtual, mediante Google Meet, y estarán abiertas a personas interesadas en potenciar sus conocimientos y capacidades para desenvolverse en el ámbito comercial.
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El ciclo comenzará el 3 de setiembre con el webinar “Estrategias para una gestión financiera efectiva”, que abordará herramientas para mejorar la administración de los recursos y las finanzas de los emprendimientos.
La segunda jornada será el 10 de setiembre, con “Cómo perder el miedo a las ventas virtuales”, una capacitación enfocada en estrategias para afrontar los procesos de comercialización mediante plataformas digitales.
El 17 de setiembre será el turno de “Storytelling: el arte de emocionar y persuadir”, orientado a brindar técnicas narrativas para comunicar propuestas, productos y servicios de manera más efectiva.
Finalmente, el 24 de septiembre se desarrollará “Buenas prácticas en el servicio: el arte de hacerlo bien”, con énfasis en la atención y la experiencia del cliente como factores para fortalecer los negocios.
Las capacitaciones del evento serán gratuitas, pero requieren inscripción previa. Para obtener más información, los interesados pueden comunicarse al (0961) 782-860.
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SNPP abre inscripciones para que emprendedores desarrollen idea de negocios
El Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE), organismo dependiente del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), anunció el lanzamiento de la capacitación denominada “Plan de Desarrollo de Negocio para Emprendedores” dirigida a emprendedores que busquen afinar sus capacidades o desarrollen una idea de negocio y busquen fortalecer su proyecto.
El curso que se iniciará el 2 de setiembre próximo y finalizará el 19 de octubre de este año tendrá una duración total de 80 horas.
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Las clases tendrán lugar los lunes, miércoles y viernes, de 17:00 a 21:00. Esta capacitación se impartirá en modalidad presencial, en el Centro Colaborador N.º 1 del SNPP, San Lorenzo.
La propuesta busca acercar herramientas para que los participantes puedan fortalecer la planificación de sus proyectos, estructurar y organizar sus emprendimientos y establecer una estrategia ceñida a las necesidades de sus negocios enfocándolo en el crecimiento.
Desde el Centro de Entrenamiento del Emprendedor, responsable de este proyecto de formación, señalaron que los puestos vacantes para la inscripción son de capacidad limitada, el proceso de inscripción se realiza mediante el sistema de identidad para Alumnos del SNPP. Los interesados también podrán inscribirse en las oficinas de la institución.
El CEE tiene como objetivo orientar y aumentar las competencias de los emprendedores fomentando la formalización de los emprendimientos a través de la capacitación y la asistencia técnica de los mismos.
La capacitación forma parte de las acciones impulsadas por el SNPP para fortalecer las capacidades de los emprendedores y facilitarles el acceso a herramientas de formación que contribuyan al desarrollo y la sostenibilidad de sus negocios.
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Pasantías buscan convertirse en puente entre la formación y el empleo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) avanzan en la puesta en marcha del Programa Nacional de Pasantías (PRONAP), una iniciativa que pretende estrechar la relación entre la formación profesional y las demandas del mercado laboral, informaron este martes desde la agencia IP.
Aclararon que con esta iniciativa, el MTESS y el SNPP buscan construir un vínculo más directo entre quienes se preparan para acceder a un empleo y las empresas que necesitan incorporar personal con determinadas capacidades.
“Así, las pasantías pretenden funcionar como un verdadero puente entre el aprendizaje y el trabajo, mediante un acompañamiento que involucre a instituciones, estudiantes y empleadores incluso después de concluida la etapa de capacitación”, explicaron.
Análisis
Durante una jornada de trabajo, autoridades y equipos técnicos de ambas instituciones analizaron los aspectos necesarios para establecer las bases normativas que permitirán desarrollar el programa a nivel nacional.
La propuesta apunta a que las pasantías dejen de ser únicamente una experiencia complementaria a la capacitación y se conviertan en una herramienta concreta para facilitar el ingreso de los jóvenes y estudiantes al mundo laboral. Para ello, se busca que las prácticas estén alineadas con los perfiles, conocimientos y competencias que actualmente requieren las empresas.
En ese sentido, el PRONAP plantea una mayor coordinación entre la oferta formativa del SNPP y las necesidades del sector productivo, con el propósito de generar experiencias prácticas que aporten tanto al desarrollo profesional de los participantes como a la incorporación de nuevos talentos por parte de las empresas.
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El programa también contempla mecanismos de seguimiento y evaluación de los pasantes. La intención es medir los resultados de cada experiencia, detectar posibilidades de contratación y recopilar información que permita ajustar y fortalecer los procesos de formación.
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Experiencia y el inglés son las principales barreras para conseguir empleo, dicen jóvenes paraguayos
La experiencia laboral práctica y el dominio del inglés son las principales capacidades que los jóvenes paraguayos consideran necesario fortalecer para acceder a mejores oportunidades laborales, según la Encuesta Regional 2026 de Zabe Corporate y Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización BPO (Capaser).
El 53,3 % de los encuestados en Paraguay señaló la experiencia práctica como una barrera, mientras que 53% mencionó al idioma inglés. Le siguen la capacitación continua, con 51,1 %; los contactos o networking, con 46,7 %; las habilidades digitales e inteligencia artificial, con 40 %; y la comunicación, con 31,1 %. En comparación, en Latinoamérica la experiencia también ocupa el primer lugar, con 56 %, pero el inglés alcanza 46,6 %.
Las respuestas abiertas reflejan una preocupación concreta por el acceso al primer empleo. Los jóvenes reclaman oportunidades para quienes todavía no cuentan con experiencia, pero tienen capacidad y disposición para aprender. También plantean la necesidad de ingresos justos, crecimiento profesional, flexibilidad y acompañamiento durante las primeras etapas de la carrera laboral.
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La formación también muestra un cambio en las preferencias. El 61,1 % de los paraguayos prefiere cursos en línea y otro 31,5 % opta por una modalidad híbrida, lo que significa que 92,6 % elige formatos que incorporan el aprendizaje digital. En Latinoamérica, estos porcentajes son de 59,4 % y 27,7 %, respectivamente.
Pero no solo importa dónde aprender, sino cómo. El 64,4 % prefiere capacitarse mediante casos reales y ejercicios prácticos, seguido por charlas con expertos (40 %) y proyectos colaborativos (33,3 %).
En respuesta a estas necesidades, Capaser plantea fortalecer la capacitación continua, facilitar el acceso a formación online e híbrida y generar oportunidades para adquirir experiencia práctica. Su plan contempla una academia especializada y una bolsa de trabajo para egresados, orientada al primer empleo.