Las mujeres lideran la nómina de ingresantes al Centro de Instrucción Militar para Estudiantes y Formación de Oficiales y Suboficiales (Cimefor) en el departamento de Concepción. El comandante del Regimiento de Infantería Número 10, coronel Rolando Acosta, consideró como un nuevo fenómeno la incursión femenina en las instituciones castrenses.
Las inscripciones arrancan hoy en el primer departamento en la plaza Agustín Fernando de Pinedo. Y se dio la peculiaridad de que más mujeres se presentaron deseando formar parte del Cimefor a través del Regimiento de Infantería Número 10.
“Estamos realizando esta actividad de orientación para la inscripción a la actividad militar prevista para los jóvenes estudiantes de ambos sexos a partir de los 17 a 25 años. Es un fenómeno nuevo que está acaeciendo el interés masivo de las mujeres”, señaló al programa “Dos en la ciudad” del canal GEN y Universo 970AM/Nación Media.
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El jefe militar recordó que fue el propio presidente de la República, Santiago Peña, quien ha ordenado que las mujeres también sean incluidas dentro del servicio militar. El 25 de noviembre del año pasado, el ministro de Defensa, Óscar González, había confirmado que el mandatario firmó la orden general del comandante en jefe número 295, que autoriza el ingreso de las mujeres estudiantes al Cimefor.
“Hay mucho entusiasmo, mucha expectativa, mucha curiosidad de las mujeres. Y para nosotros también es un momento muy alegre e histórico lo que estamos protagonizando y nos sentimos orgullosos de ser parte de este momento histórico. Estamos recibiendo muchas llamadas, visitas, gente que está pidiendo orientación. Hay mucho interés de parte de las femeninas”, afirmó.
Las inscripciones seguirán abiertas hasta el 31 de diciembre y a partir del 2 de enero del año próximo ya inician las actividades. El cupo disponible es de cien personas, pero dependiendo de la demanda incluso se podría ampliar la disponibilidad. Las instalaciones funcionan en la sede del Regimiento de Infantería de Concepción.
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Más que estética, humanidad: Pablo Bogado devuelve la visión y la esperanza en el norte del país
El reconocido estilista internacional de origen paraguayo, Pablo Bogado, reafirma su compromiso social financiando íntegramente dos jornadas de atención oftalmológica en la ciudad de Concepción, en colaboración con la Fundación Retina Paraguay. Esta iniciativa le permite acercar servicios esenciales de salud visual a comunidades con acceso limitado, beneficiando directamente a más de 130 personas.
Durante las dos jornadas, el equipo médico de la Fundación Retina atendió a un total de 136 pacientes, muchos de los cuales se desplazaron desde localidades cercanas como San Alfredo, Arroyito, Chaco’i, Horqueta y Loreto, evidenciando la necesidad y el impacto de este tipo de acciones en la región.
Gracias al apoyo de Pablo Bogado, se entregaron un total de 216 lentes de forma gratuita, permitiendo a los beneficiarios mejorar su calidad de vida de manera inmediata. Asimismo, se detectaron patologías en el 52 % de los pacientes atendidos, entre ellas cataratas, glaucoma, toxoplasmosis y complicaciones derivadas de la diabetes, lo que pone de manifiesto la importancia de la detección precoz para prevenir la ceguera evitable.
“Poder devolver la visión a tantas personas es, sin duda, una de las experiencias más emocionantes y transformadoras que he vivido. Como paraguayo, siento una profunda responsabilidad de contribuir al bienestar de mi gente y de acercar oportunidades a quienes más lo necesitan”, epresó Bogado.
Agregó que ver la emoción en los ojos de cada persona al recibir sus lentes, al volver a ver con claridad, es algo que no tiene precio. “Escuchar historias como la de una abuelita que nos contaba que era la primera vez que podía ver la cara de su nieta o la de Blanca, que tenía que pedir que le leyeran los mensajes de whatsapp, fue muy conmovedor. Esta acción no solo trata de salud visual, sino de devolver dignidad, esperanza y nuevas oportunidades para el futuro”, comentó.
Una historia personal
La Fundación Retina Paraguay, creada en 2018 por la Dra. Andrea Oleñik, nace de una historia profundamente personal: la pérdida de visión de su padre durante su juventud. Este hecho marcó su vida y la impulsó a dedicar su carrera a la prevención de la ceguera evitable. Actualmente, desde Europa, canaliza este compromiso hacia Paraguay, desarrollando iniciativas que acercan atención oftalmológica y acceso a lentes a comunidades vulnerables.
A través de retinografías, la fundación trabaja en la detección temprana de enfermedades visuales, y desde 2024, en alianza con GoodVision International, ofrece gafas graduadas al instante, permitiendo a los pacientes recuperar su visión de forma inmediata y mejorar significativamente su día a día.
Cada jornada representa una oportunidad para transformar vidas: detrás de cada diagnóstico hay una historia, y detrás de cada par de lentes entregados, una nueva posibilidad de aprender, trabajar y proyectar un futuro mejor.
Esta colaboración solidaria surge tras el encuentro entre la Dra. Oleñik y Pablo Bogado en Madrid, donde ella es clienta de su Hair Studio. Desde ese momento, el estilista no dudó en sumarse a esta causa, demostrando que su influencia trasciende el ámbito de la belleza para convertirse en un agente de cambio social.
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Con iniciativas como esta, Pablo Bogado se consolida no solo como un referente internacional en el mundo de la estética, sino también como una figura comprometida con el bienestar y el desarrollo de su país.
Pablo y la Fundación Retina quieren agradecer también al Padre Samu de la Parroquia María Auxiliadora de la ciudad de Concepción por haber prestado el salón de actos para esta causa social.
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TSJE invita a precandidatas a participar de la Escuela de Formación Política
El Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invita a participar del programa de capacitación de la Escuela de Formación Política para Mujeres. En esta ocasión el ciclo de charlas está orientado a las precandidatas a cargos electivos, en el marco de los comicios municipales 2026.
Esta iniciativa busca fortalecer las capacidades de las participantes para una competencia electoral efectiva. Para ello se ofrece una formación especializada en aspectos clave para las elecciones internas del 7 de junio y las municipales del 4 de octubre.
La invitación va dirigida a las precandidatas a cargos electivos a nivel municipal, incluyendo intendencias y juntas municipales, provenientes de organizaciones políticas, alianzas y movimientos políticos de todo el país.
En este contexto, la capacitación se desarrollará en modalidad virtual, a través de seis módulos que ofrecen un enfoque práctico y contextualizado a la especificidad de los procesos eleccionarios a nivel municipal.
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Las clases inician el 13 de abril y culminan el 4 de mayo, se desarrollará en el horario de 14:00 a 15:30 h. Para más información, se encuentra disponible el número 0973 812 048.
Las personas interesadas en participar de los cursos ya pueden registrarse y inscripciones están abiertas hasta el 8 de abril en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlWKPpD-iHy_IG2qXxTPTUItZXu7QmXbsL1phX8-tBGvNzrA/viewform
La Escuela de Formación Política para Mujeres Líderes es impulsada por la Dirección de Políticas de Género de la Justicia Electoral, con el apoyo de IDEA Internacional y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
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Fallece Luis María Flecha, ícono del periodismo norteño
La ciudad de Concepción despidió este lunes a una de sus voces más reconocidas. A los 85 años falleció Luis María Flecha, tras haber atravesado un cuadro de neumonía, según confirmaron allegados.
Con una trayectoria de décadas, Flecha se convirtió en un nombre de referencia en el ejercicio del periodismo en el norte del país. Su labor estuvo marcada por la constancia, la cercanía con la comunidad y una sostenida vocación por la información local.
A lo largo de su carrera trabajó como corresponsal de Diario Noticias y Canal 13. También condujo programas radiales en Aquidabán FM y Concepción AM, y tuvo participación en televisión a través de Canal 5 NCV y Canal 40.
Aunque había nacido en la zona central del país, se radicó en Concepción en la década de 1980. Allí desarrolló su vida personal y profesional, formó su familia y consolidó un vínculo estrecho con la comunidad, que lo reconoció como una figura propia.
En vida recibió distinciones de la Junta Municipal, del Sindicato de Periodistas del Paraguay (filial Concepción) y del Centro Cultural Cerro Corá, entre otras instituciones. El año pasado había sido nuevamente homenajeado por su trayectoria.
Su legado continúa en su hijo, Ángel Daniel Flecha, quien se desempeña como corresponsal de GEN/NaciónMedia y periodista de Concepción al Día Televisión.
La muerte de Flecha enluta al periodismo del norte, que pierde a uno de sus exponentes más reconocidos. Su trayectoria, sin embargo, permanece como testimonio de una vida dedicada al oficio.
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Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
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-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
- Trabaja en el rubro de la seguridad privada
- Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
- Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
- En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
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