La dinámica de la economía local sigue mostrando signos positivos, sobre todo en lo que refiere al análisis del primer semestre del año. Este buen arranque de 2026 está elevando los pronósticos de expansión del Producto Interno Bruto (PIB).

En su Escenario Macro sobre Paraguay, el banco Itaú elevó su previsión de crecimiento para el país, de 4 % a 4,5 %, misma cifra proyectada por el Banco Central del Paraguay (BCP). El regulador había elevado el cálculo en el mes de julio pasado.

“Revisamos al alza nuestra proyección de crecimiento del PIB para 2026 a 4,5 %, desde 4,0 % en nuestro escenario previo, reflejando un mayor arrastre estadístico proveniente de los indicadores de alta frecuencia hacia el segundo trimestre de 2026”, indica el texto remitido por la entidad.

Agrega que la favorable cosecha de soja respalda las exportaciones contribuyendo a sostener el dinamismo generalizado de la actividad económica. Agrega que en la misma línea de lo mencionado anteriormente, la revisión de la tasa de desempleo se ajustó de 4,8 %, de la previsión anterior, a 4,5 %, es decir una reducción de 0,3 puntos porcentuales.

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Otro de los indicadores analizados corresponde a la inflación, que se mantiene con una proyección de 3,5 %, “con riesgos sesgados a la baja”. El regulador había recortado su pronóstico del 3,5 % a 3,3 %, meses atrás.

“La dinámica inflacionaria de corto plazo debería continuar siendo favorable, apoyada por un guaraní más fuerte, pese a los elevados precios internacionales del petróleo”, menciona el análisis.

Se espera, además, que la Tasa de Política Monetaria (TPM) continúe sin variación, es decir en el orden del 5,50 %, hasta finales del ejercicio.

Con relación al dólar, el pronóstico de un tipo de cambio a G. 6.100 para finales de año y a G. 6.150 para el cierre de 2027.

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Víctor Pavón

Presidente del Centro de Estudios Sociales (CES)

El desempleo es un problema mundial y su solución no admite populismos ni recetas gastadas que sólo han fracasado. Para reducir el desempleo de modo drástico y sin contratiempos debe aumentar el ahorro privado y la inversión. No hay otro modo. El problema - y esto es parte también de un tema de carácter mundial- está en que por lo general suceden dos cosas.

Primero, el Estado toma demasiado dinero del sector privado para mantener a su inmensa burocracia mucha parte de la misma ociosa e ineficiente y, segundo, la existencia de malas legislaciones que entorpecen y debilitan en el tiempo la formación del ahorro y la inversión.

Esto se denomina efecto crowding out o efecto desplazamiento por el cual una parte -y a veces hasta una gran parte termina en el Estado- es el que obstaculiza el proceso ahorro- inversión.

Sobre este punto en particular, en varias ocasiones pregunté en mis disertaciones si por qué en los países hoy desarrollados la tendencia es la existencia de menos desempleo que en los países subdesarrollados. La respuesta no se dejó esperar. Muchos todavía creen que es obra del sector público. Y no es así.

En economía no existen varitas mágicas. Los países desarrollados, o al menos cuando lograron su progreso, consiguieron bajar el desempleo con bajos impuestos, pocas regulaciones, con gobiernos generalmente pequeños y muy eficientes al momento de dotar a la sociedad de seguridad.

De hecho, y esto es algo que se no puede dejar de insistir, sólo si las personas y las empresas utilizan parte de sus recursos para el consumo futuro y no presente la tendencia inexorable será de crear el ahorro que estará supeditado a las tasas de interés.

Si las tasas de interés son altas, las personas y empresas preferirán consumir en el presente, situación que desalienta las inversiones a largo plazo. Por el contrario, si las tasas son bajas indicarán un alto nivel de ahorro porque quiere decir que más gente está disponiendo parte de su dinero para obtener ganancias y es así como se financian proyectos a largo plazo.

Y cuanto más ahorro, más inversiones de capitales en todos los sectores, en menor o mayor medida pero eso sí, habrá más para todos, y a partir de aquí el factor de producción trabajo es demandado al punto que baja precisamente lo que más se desea: reducir el desempleo con empleos reales.

Los empresarios más destacados de la inteligencia artificial están moderando sus sombrías predicciones sobre un desempleo masivo, en un contexto en el que el sector se enfrenta a una creciente hostilidad pública por la prometida transformación de los lugares de trabajo. El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, y el CEO de OpenAI, Sam Altman, cuyas declaraciones han alimentado la ansiedad sobre los posibles efectos de la IA en la sociedad, sostienen ahora que las advertencias apocalípticas fueron exageradas o, en algunos casos, poco sinceras.

En una entrevista con Channel News Asia el lunes, Huang apuntó directamente a otros ejecutivos que han culpado públicamente a la IA de las reducciones de personal. "La narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleo, para muchos de los directores ejecutivos que la emplean, es simplemente demasiado fácil", dijo.

“La IA acaba de llegar. ¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos?”, sostuvo Huang, quien desde hace tiempo sostiene que la IA creará tantos puestos de trabajo como los que eliminará. Rechazó además las predicciones catastrofistas de algunos actores del sector, afirmando que la reciente oleada de despidos corporativos no estuvo impulsada por la IA.

“¿Cómo es posible que la IA se haya vuelto productiva y útil solo hace seis meses, y que de algún modo estuvieran despidiendo gente hace dos años a causa de la IA? No tiene sentido”, afirmó. “Era solo una manera de parecer listos, y eso lo detesto profundamente. Creo que estamos asustando a la gente y eso es irresponsable”, añadió.

La semana pasada, el banco británico Standard Chartered anunció planes para recortar miles de empleos de aquí a 2030, a medida que la inteligencia artificial sustituya a empleados en diversos puestos administrativos. La empresa tecnológica detrás de la red social Snapchat recortó 1.000 empleos el mes pasado, alegando que la IA está aumentando la eficiencia mientras se encamina hacia la rentabilidad.

Altman, por su parte, ofreció una mea culpa. En el marco de la Accelerate AI Conference del Commonwealth Bank of Australia, celebrada en Sídney, afirmó que el rápido desarrollo de la IA no produciría el “apocalipsis del empleo del que algunas empresas (del sector) hablan o abogan”, incluida la suya.

“Pensé que ya habría habido un mayor impacto en la eliminación de empleos ejecutivos de nivel inicial del que realmente se ha producido”, sostuvo el martes en la conferencia, según informó The Australian. “Creo que ahora entiendo mejor por qué eso no se hizo -obviamente, con alivio-, pero en ese ámbito mis intuiciones simplemente estaban equivocadas”, añadió.

El jefe de Anthropic, Dario Amodei, también ha suavizado su postura, al predecir recientemente que, incluso si el 90% de los empleos se automatiza, el 10% restante quedará en manos de trabajadores humanos que serán enormemente más productivos. Amodei es desde hace tiempo objeto de críticas por parte de otros actores del sector que lo consideran un fatalista de la IA, incluso mientras Anthropic se ha convertido en una empresa de gran éxito.

Huang afirmó el año pasado que prácticamente no está de acuerdo “con casi nada de lo que dice” Amodei. Los planteos de los rivales Altman y Amodei llegan cuando se espera que sus empresas -OpenAI y Anthropic- salgan a bolsa con ofertas de alto perfil que requerirán un amplio respaldo de los inversores para tener éxito.

Pero las declaraciones apocalípticas del pasado se han vuelto ahora en contra del sector de la IA, mientras el público, especialmente en Estados Unidos, expresa un profundo descontento en las encuestas por la disrupción que las empresas tecnológicas y los líderes políticos pronostican a causa de la IA. La gobernadora de la Reserva Federal Lisa Cook advirtió el miércoles que los efectos completos de la IA sobre el empleo podrían estar aún por venir.

“Podríamos estar acercándonos a la reorganización del trabajo más importante en generaciones”, afirmó en un discurso en la Universidad de Stanford. Añadió que las pérdidas de empleo relacionadas con la IA podrían venir antes de cualquier ganancia, incluso si la perspectiva general a largo plazo sigue siendo positiva. La mayoría de las instituciones económicas, la más reciente de ellas el Banco Central Europeo, afirman que la inteligencia artificial ha tenido hasta ahora efectos menores sobre el empleo.

Fuente: AFP.

El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.

Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región

Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.

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El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.

Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:

• El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
• Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
• La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
• Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
• Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.

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