El 12 de junio es el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Millones de niños de todo el mundo se dedican a algún tipo de trabajo peligroso o en el que son explotados, por lo general a expensas de su salud y su educación y, sobre todo, de su bienestar general y desarrollo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a través de su Dirección General de Protección a la Niñez y la Adolescencia, habilitó una línea telefónica para recepcionar denuncias de trabajo y explotación infantil. La ciudadanía puede realizar sus denuncias al 0983-515-701, o bien al correo electrónico denunciasdgna@gmail.com.
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Desde el MTESS, se coordinan los esfuerzos para el cuidado del empleo digno y la importancia del cuidado de los niños, niñas y adolescentes para que la explotación infantil no sea una opción en la reactivación económica, tras la pandemia por el COVID-19 con el lema: “Ahora más que nunca, sin trabajo infantil”.
La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, en la ocasión, además realizó el lanzamiento de un curso de diplomado en Estrategias para la erradicación del trabajo infantil, que será impartido por el SNPP, mediante el sistema e-learning.
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Analizarán cómo mejorar el sistema de jubilaciones y pensiones en Paraguay
Este martes 12 de marzo se desarrollará en el país el seminario internacional “Cómo mejorar la equidad, la gobernanza y sostenibilidad del Sistema de Jubilaciones y Pensiones”, cuyo gran desafío intentarán consignar un selecto grupo de especialistas en la materia.
El encuentro será de 08:00 a 12:00, en el Salón Presidencial del Hotel Guaraní, organizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial (BM).
El tema es considerado fundamental, atendiendo que el país afronta un contexto de implementación del órgano de regulación y supervisión, que permitirá monitorear y fiscalizar las distintas cajas previsionales.
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Espacio de diálogo
Sobre estos aspectos es que los especialistas compartirán experiencias, evidencias y ofrecerán un espacio de diálogo con representantes gubernamentales y actores sociales para avanzar en acciones que contribuyan a mejorar el sistema de jubilaciones y pensiones.
Los expertos son Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina; Ignacio Apella, economista senior para Protección Social de América Latina y el Caribe del Banco Mundial; Jorge Mastrangelo, ex superintendente de Pensiones de Chile; y Rodolfo Saldain, presidente de la Comisión de Expertos en Seguridad Social de Uruguay. Estarán representantes del Ministerio de Trabajo, con el acompañamiento de autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas.
El seminario será propicio además para presentar el estudio titulado: “El sistema de protección de ingresos a las personas mayores en Paraguay. Aportes para mejorar la cobertura, equidad y sostenibilidad”, resultado del esfuerzo conjunto del Banco Mundial y la OIT. El mismo tiene el objetivo de generar un espacio de reflexión y contribuir para un debate informado sobre los desafíos del sistema en Paraguay.
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Cerca de 200 mipymes estarían inscriptas este mes en IPS, estima ministra
La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde, habló acerca del proceso de consultas que están encarando desde el ente junto con las instituciones aliadas, respecto a la inscripción de los propietarios de las micro, pequeñas y medianas empresas al sistema del Instituto de Previsión Social (IPS).
Señaló que efectivamente los microempresarios están curiosos y deseosos, que actualmente se está atravesando la etapa de consultas, principalmente respecto a las condiciones y beneficios de adherirse a la seguridad social y la jubilación a partir de la normativa vigente.
“Estamos en el proceso inicial, de las consultas sobre todas las dudas, y estamos asesorando para eso a los propietarios de mipymes que quieren también ser parte de los beneficios sociales. Creemos que para fin de mes, que serían a dos semanas de empezar el registro, tendríamos unos 150 a 200 inscriptos”, expresó en entrevista con el diario La Nación/Nación Media.
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Conciencia del sector
Recalde indicó que desde el primer día de registro, el 15 de enero, empezaron con los inscriptos en el sistema que se generó a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), junto con el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y el IPS, con la masiva difusión y el apoyo de los gremios como Federación Paraguaya de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fedemipymes) y Asociación de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Asomipymes).
La titular de la cartera del trabajo destacó que este proceso está marcando un hito en la historia, pues está evidenciando que los microempresarios están tomando conciencia, y que parte del proceso también es acompañarlos y orientarlos para que puedan ser parte.
Así también, respecto a las principales dudas tienen las mipymes, es sobre la diferencia entre un microempresario y un trabajador independiente. A lo que la ministra explicó, que para que una persona pueda inscribirse como microempresario debe estar inscripto en el Impuesto a la Renta Empresarial (IRE) para demostrar una actividad económica.
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Aporte y cobertura
También sobre cuánto se va cotizar el aporte, lo cual será el 23 % en base al salario máximo de los trabajadores. Si el propietario genera más ingresos, igualmente el aporte será lo indicado, puesto que según la normativa es considerado como un trabajador más y se debe autoasignar una base referencial.
Asimismo, las consultas giran en torno a si también pagarán el 2,5 % destinado al Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) y el Ministerio de Salud, aporte que no está contemplado, excepto el 23 % que establece la ley. Otra pregunta recurrente es si tendrán toda la cobertura de salud, lo cual efectivamente será así al igual que la jubilación, remarcó.
Una interrogantes más que los propietarios de mipymes desean aclarar, es si anteriormente ya cotizaron en el IPS perderían esos aportes, a lo que la ministra Recalde aseguró que no, pues los aportes son acumulables, subrayó.
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Construcción, transporte y servicios de limpieza, los más denunciados por no pagar aguinaldo
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informaron que prosiguen las fiscalizaciones a las empresas denunciadas por no pagar aguinaldo. Ya habían llegado a 286 los casos y más de 200 las patronales afectadas.
Llama la atención la cantidad de casos que salieron de esta forma a la luz, en especial en empresas de los rubros de la construcción, de transporte y de servicios de limpieza entre las más denunciadas por el incumplimiento de pagar el décimo tercer salario del año.
La lista de sectores con mayor cantidad de denuncias por incumplimiento del pago del aguinaldo continúa con los rubros de comercio, gastronomía y de seguridad, conforme al reporte de la cartera laboral.
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Garantizar derechos laborales
Los primeros procedimientos de inspección y fiscalizaciones a empresas se realizaron con el objetivo de garantizar el respeto de los derechos laborales y asegurar que los trabajadores reciban los beneficios correspondientes conforme al Código de Trabajo.
La institución explicó que la orden de fiscalización se emite luego de que la empresa no haya comparecido a la instancia de conciliación entre las partes, en la que se busca el cumplimiento de la remuneración complementaria. En caso de no lograr la conciliación, el proceso puede culminar en una multa administrativa a la patronal denunciada, que va de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
El viceministro de Trabajo, César Segovia, comentó a este medio que pese a las órdenes de fiscalización hubo casos de empresas que se negaron a este procedimiento. Ante esto se está recurriendo al artículo 18 de la Ley 5115/2013, que crea el MTESS.
La citada normativa autoriza al ministerio a recurrir a un juez competente para una orden de allanamiento de los establecimientos, instituciones, entidades públicas y privadas, en caso de oposición a que sean inspeccionados y hacer uso de la fuerza pública a dicho efecto.
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Impago de aguinaldo se multa hasta G. 3 millones por trabajador
A dos semanas ya del nuevo año, siguen generando repercusiones una serie de empresas que fueron denunciadas por no pagar aguinaldo a sus trabajadores, las cuales fueron investigadas y actualmente verificadas, de modo de que se puedan aplicar las sanciones correspondientes.
Fueron un total de 286 denuncias ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) en contra de 203 empresas que se contabilizaron a la fecha. Las firmas se exponen a multas de 10 a 30 jornales, entre G. 103.091 y G. 3.092.730, por cada trabajador que no percibió su décimo tercer salario.
“De 10 a 30 jornales por trabajador es la multa que está especificada dentro del Código de Trabajo, cuyos casos van a ingresar dentro de un proceso de sumario administrativo y de investigación de todas aquellas empresas que durante la inspección se haya corroborado que efectivamente no pagaron el aguinaldo”, expresó la ministra Mónica Recalde.
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Cómo están controlando
En contacto con el programa “Arriba hoy”, emitido por canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media, la secretaria de Estado habló de las denuncias que recibió el ministerio y de qué manera se está procediendo desde la cartera laboral para verificar los incumplimientos denunciados.
Explicó que el procedimiento actual de verificación, que inició esta semana, se está realizando desde la Dirección de Mediación Laboral, posterior a las audiencias de mediación en los casos que no se pudieron solucionar los conflictos desde inicios del mes.
Recalde indicó que en las inspecciones se solicitan las documentaciones que acrediten el pago del aguinaldo, así como entrevistas a los trabajadores, a más de corroborar los salarios mínimos establecidos, el cumplimiento de los horarios diurnos y nocturno, así como los contratos propiamente.
Es así que son cinco ítems los que se fiscalizan dentro de esta operativa de verificación de cobro de aguinaldo, de modo de precisar si efectivamente los trabajadores formales gozan de todos los derechos mencionados así como el seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS).
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