La cartera de Trabajo realiza controles en empresas para observar si cumplen o no con el protocolo de trabajo ante la pandemia del COVID-19.
En la mañana de este martes, la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, y el equipo de fiscalizadores del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) realizan verificaciones en diferentes empresas para corroborar si llevan a cabo el cumplimiento del protocolo de trabajo ante el COVID-19 para proteger al trabajador.
Además, instan a denunciar el incumplimiento del protocolo en el trabajo por pandemia. En ese sentido, habilitaron la línea de acceso directo desde la Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional, que es el (0981) 401-082, al que pueden llamar de lunes a viernes de 9:00 a 14:00.
Con estos controles buscan asegurar el cumplimiento de medidas de seguridad y protección a los trabajadores ante la emergencia sanitaria decretada por el Gobierno.
Cabe recordar que se debe seguir con todas las medidas sanitarias para evitar la propagación del coronavirus y que la cuarentena total se extiende hasta el 19 de abril, según lo último que el presidente de la República, Mario Abdo Benítez, anunció.
Al respecto, el ministerio recomienda el uso de tapabocas en todos los ambientes laborales para trabajadores y empleadores desde ayer lunes 13 de abril. Indicaron que los mismos deberán ser proveídos por el empleador y que desde el lunes 20 de abril su uso será obligatorio para todo tipo de trabajo.
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Pasantías buscan convertirse en puente entre la formación y el empleo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) avanzan en la puesta en marcha del Programa Nacional de Pasantías (PRONAP), una iniciativa que pretende estrechar la relación entre la formación profesional y las demandas del mercado laboral, informaron este martes desde la agencia IP.
Aclararon que con esta iniciativa, el MTESS y el SNPP buscan construir un vínculo más directo entre quienes se preparan para acceder a un empleo y las empresas que necesitan incorporar personal con determinadas capacidades.
“Así, las pasantías pretenden funcionar como un verdadero puente entre el aprendizaje y el trabajo, mediante un acompañamiento que involucre a instituciones, estudiantes y empleadores incluso después de concluida la etapa de capacitación”, explicaron.
Análisis
Durante una jornada de trabajo, autoridades y equipos técnicos de ambas instituciones analizaron los aspectos necesarios para establecer las bases normativas que permitirán desarrollar el programa a nivel nacional.
La propuesta apunta a que las pasantías dejen de ser únicamente una experiencia complementaria a la capacitación y se conviertan en una herramienta concreta para facilitar el ingreso de los jóvenes y estudiantes al mundo laboral. Para ello, se busca que las prácticas estén alineadas con los perfiles, conocimientos y competencias que actualmente requieren las empresas.
En ese sentido, el PRONAP plantea una mayor coordinación entre la oferta formativa del SNPP y las necesidades del sector productivo, con el propósito de generar experiencias prácticas que aporten tanto al desarrollo profesional de los participantes como a la incorporación de nuevos talentos por parte de las empresas.
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El programa también contempla mecanismos de seguimiento y evaluación de los pasantes. La intención es medir los resultados de cada experiencia, detectar posibilidades de contratación y recopilar información que permita ajustar y fortalecer los procesos de formación.
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Rigoberto Chamorro enfocado en la victoria en Ciudad del Este
El candidato a la Intendencia de Ciudad del Este, Alto Paraná, por la Lista 1 del Partido Colorado, Rigoberto Chamorro, aseguró que está enfocado en trabajar en su campaña electoral y sus proyectos para ejecutar en la municipalidad, y no en responder a los agravios y campaña de desprestigio que pretenden instalar desde el sector del contrincante electoral.
Chamorro se refirió a un episodio ocurrido días atrás con la expareja de Miguel Prieto, Valeria Romero, por carteles de candidaturas. El hecho ocurrió durante una visita del candidato a una plaza del barrio San José de Ciudad del Este. Sin embargo, el mismo afirmó que está más enfocado en hacer conocer su trabajo.
“Llegué a saludar, y vino llegando, filmó y vino para atacarme y reclamarme, pero yo no estoy preocupado por los carteles, nada más estoy preocupado por el trabajo que estoy realizando, la limpieza es el proyecto que vamos a tener en los 44 barrios, que van a tener su cuadrilla de limpiadores. Estamos enfocados en eso, limpiando todos los barrios, todas las plazas, y ese es nuestro enfoque que ya está en práctica ya para llevar a la Intendencia para ejecutar”, expresó para La Nación/Nación Media.
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El intendentable aseguró que su principal objetivo es trabajar para mejorar la ciudad, y principalmente, erradicar la corrupción que existe actualmente en la institución municipal, como así también compensar la confianza de los ciudadanos esteños.
“Vengo de una familia humilde, me identifica el trabajo, Ciudad del Este a mí me dio todo, me dio mucho trabajo, me dio familia, me dio amigos, yo amo mi ciudad y mi país, por eso me involucro en la política, y quiero cuidar la plata del pueblo, en nuestro gobierno no va haber corrupción, quiero cuidar hasta el último guaraní de la plata que entra, cuánto entra y cuánto se invierte y así los beneficios van a llegar al pueblo”, aseveró.
Agregó en este sentido, que su eslogan principal es no aceptar la corrupción. “Cero corrupción, cuando se administra bien la plata del pueblo rinde, ese es nuestro compromiso con el pueblo, y esa confianza que me tengan y a nuestro equipo, eso lo vamos a demostrar con hechos, vamos a ser leales a nuestra gente y vamos a cumplir con nuestro compromiso”, apuntó.
Aseguró que se trata de un compromiso personal con la ciudad. “Nuestro municipio está minado de corrupción, de robo, y eso es lo que nosotros no aceptamos, porque con 39 años de residencia en Ciudad del Este nadie me va señalar, nunca trabajé con licitaciones del Estado, nunca tuve un cargo, y yo estoy agarrando nuestra bandera tricolor y vamos a llevar a la Intendencia con cero corrupción, cero robo para todos los esteños. Esa confianza la vamos a honrar”, sentenció.
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Miles de argentinos marchan en el día de San Cayetano, patrono del pan y el trabajo
Miles de personas marcharon este viernes en Buenos Aires en honor a San Cayetano, patrono del pan y del trabajo, en una jornada de tradicional movilización sindical que en los años recientes ha servido de protesta a las medidas de austeridad del presidente Javier Milei.
Convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT), sindicatos y organizaciones sociales, la concentración de este viernes estuvo precedida por una misa en el santuario de San Cayetano en el barrio de Liniers, en el extremo oeste de la ciudad.
La manifestación se da al día siguiente de una protesta frente al Congreso contra un proyecto de ley de inviolabilidad de la propiedad privada impulsado por Milei, en la que se produjeron choques con la policía.
Con imágenes religiosas y con pancartas, este viernes diversas columnas se movilizaron hacia la Plaza de Mayo frente a la casa de gobierno, bajo la consigna “paz, pan, techo y trabajo argentino”.
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En la homilía, el arzobispo de Buenos Aires, monseñor Jorge García Cuerva, señaló que “la responsabilidad y la solución concreta a los problemas económicos y sociales la tiene una clase dirigente que a veces parece mirar para otro lado”.
Aunque San Cayetano (Cayetano de Thiene) nació en 1480 en Venecia y llevó a cabo su tarea en Nápoles, las oleadas inmigratorias españolas e italianas trajeron la devoción por el santo católico a Argentina.
Algunos creyentes llegaron al santuario días antes para hacer la vigilia e ingresar a medianoche, apenas iniciado el viernes 7 de agosto.
“Hace 40 años que vengo a San Cayetano, y desde que empecé a venir jamás me faltó trabajo, y principalmente salud”, dijo a la AFP José Jiménez, un jubilado que esperaba su turno para entrar para “agradecer y pedir” al santo.
- Fuente: AFP
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Estabilidad laboral: abren espacio de diálogo entre empresarios y trabajadores
La estabilidad laboral de los trabajadores con 10 años de antigüedad es un tema que arrastra varias posiciones en el ámbito empresarial. Mientras algunos gremios consideran que el régimen vigente desincentiva la contratación y la permanencia de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) sostiene que cualquier eventual reforma debe surgir del consenso entre todos los sectores.
En conversación con La Nación/Nación Media, el director de Trabajo, Jorge Rivas, explicó que la iniciativa de discutir el régimen actual proviene del sector patronal. Sin embargo, aclaró que el rol de la institución es actuar como articulador del diálogo y no tomar partido por una de las posiciones.
“Como autoridad administrativa tenemos que escuchar a todos: trabajadores y empleadores”, afirmó y señaló que la experiencia demuestra que las mesas de diálogo tripartitas han permitido alcanzar acuerdos importantes en materia laboral.
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Actualmente, la legislación establece que, cumplidos 10 años de antigüedad, un trabajador adquiere estabilidad especial. Esto no impide su despido, pero obliga al empleador a justificar judicialmente la causa cuando pretende extinguir la relación laboral.
Además, entre los 9 años y seis meses y los 10 años rige el denominado “período de sospecha”, en el que la ley presume que un despido sin causa podría buscar evitar que el trabajador alcance esa estabilidad.
Rivas también se refirió a una práctica conocida como la “compra de antigüedad”, mediante la cual algunos trabajadores son despedidos antes de cumplir los diez años y luego reincorporados.
Explicó que, si se comprueba que existió una simulación para eludir la estabilidad laboral, el caso puede derivar en investigaciones administrativas e incluso en acciones judiciales por fraude laboral.
El funcionario añadió que hoy los principales conflictos laborales que llegan a la institución siguen vinculados a la terminación de la relación laboral, especialmente por diferencias entre trabajadores y empleadores sobre si el despido fue con o sin causa, aspecto que define el pago de indemnizaciones y otros beneficios.