Este miércoles, la Policía Nacional presentó a las tres primeras mujeres egresadas del Grupo Lince. Las mismas se desempeñarán como monitoras y ayudantes de los instructores que darán cursos de capacitación para alistar a más agentes mujeres.
Se trata de las oficiales ayudantes Vilma Paniagua y Deysi Benítez; y la suboficial primero Lourdes Mongelós consideradas las pioneras en integrar la Unidad de Operaciones Tácticas Motorizadas.
El jefe del Grupo Lince, comisario Gustavo Ruíz Díaz resaltó que la unidad no contaba con mujeres instructoras, por lo que la Policía Nacional abrió un curso de capacitación para monitoras que ayuden a los instructores en nuevas formaciones.
“Ellas deberán trabajar con personas de su mismo sexo, por ello hemos capacitado a estas tres mujeres para que se desempeñen como monitoras de los cursantes y ayuden a los capacitadores en la formación de mujeres al Grupo Lince, no harán calle todavía”, argumentó.
Refirió que actualmente se encuentra en periodo de evaluación de las 40 mujeres y 109 hombres que se postularon al curso que iniciará en febrero y se extenderá por tres meses.
Cabe recordar que actualmente el Grupo Lince cuenta con 500 agentes en calle, quienes se movilizan en 300 motocicletas de la fuerza pública.
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Senado presta acuerdo para ascenso en la Policía Nacional
En sesión extraordinaria de la Cámara de Senadores, este lunes se prestó el acuerdo constitucional para el ascenso al grado de comisario principal en la Policía Nacional de la comisario MCP Ninfa Marlene Meza González.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Asuntos Constitucionales, senador Javier Zacarías, indicó que la propuesta cumple con los requisitos establecidos en el artículo 113 de la Ley N° 5757/16, destacando que la oficial reúne el tiempo de servicio requerido, cuenta con los méritos necesarios y no registra antecedentes.
Así también, fueron aprobados acuerdos de cooperación internacional así como diversos pedidos de informes a instituciones del Estado.
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El presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores y Asuntos Internacionales, senador Antonio Barrios, expuso los alcances de los convenios tratados.
En ese marco, el proyecto de ley “Que aprueba el Convenio Regional de reconocimiento de estudios, títulos y diplomas de educación superior en América Latina y el Caribe” tiene como objetivo facilitar el reconocimiento académico entre los países de la región, promover la movilidad estudiantil y avanzar en la armonización de los sistemas de educación superior, conforme a las normativas de cada Estado.
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Operativo Semana Santa: Policía Nacional refuerza seguridad en zona de estación de buses
Este lunes, la Policía Nacional dispuso más personal para cubrir las inmediaciones y la propia Estación de Buses de Asunción (EBA) durante los días santos en donde esperan que al menos 150.000 personas pasen por las instalaciones. La idea es que los viajeros se sientan seguros y se puedan evitar contratiempos durante la Semana Santa.
Según el comisario Juan Agüero, director de la Policía en Asunción, desde tempranas horas de hoy se inició el “Operativo Semana Santa Segura” para las personas que lleguen a la estación se sientan seguras. Los efectivos están desplegados en varios puntos alrededor de la terminal y dentro del predio.
“Es un despliegue para que la ciudadanía se sienta segura, tanto los que lleguen al país, los que van a ir al interior o exterior. Tenemos cubierto el 100 % de la zona, con una importante cantidad de personal que está desplegado para asistir a cualquier tipo de situaciones”, expresó Agüero, en entrevista con la 1020 AM.
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Indicó que en días normales las inmediaciones de la terminal siempre está cubierta, porque todos los días recibe a viajeros con una cobertura del 50 %. “Tenemos personal siempre en este lugar, trabajamos con los comerciantes de la zona para ofrecer un mejor servicio. Este operativo se extenderá hasta el martes 7 de abril”, refirió.
Confirmó que tienen personal táctico y técnico de la Policía Nacional, así también efectivos de prevención y el del grupo motorizado ALDO, como también al grupo Lince que recorren los alrededores. Instó a la ciudadanía a recurrir a los oficiales ante cualquier situación de emergencia.
Desde este miércoles se tiene prevista la liberación de buses dentro de la terminal y esta se mantendrá hasta el lunes 6 de abril. Se espera que por la estación de buses pasen unas 150.000 personas en lo que sería el Operativo Semana Santa.
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Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
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-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
- Trabaja en el rubro de la seguridad privada
- Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
- Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
- En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
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Parlatino aprobó iniciativa del diputado Núñez Salinas sobre políticas de cuidado
El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.
Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región
Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.
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Impacto inmediato
El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.
Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:
- El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
- Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
- La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
- Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
- Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.