La normativa permite fijar contratos de trabajo a tiempo parcial y con pago proporcional al tiempo laboral, además de asegurar el acceso a IPS.

Este lunes, el presidente de la República, Mario Abdo Benítez, promulgó la ley que regula el empleo a tiempo parcial en un acto protocolar que contó con la participación de la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, el presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Gustavo Volpe, varias centrales sindicales y del monseñor Edmundo Valenzuela.

Explicaron que la ley del empleo parcial establece que la actividad laboral será considerada a tiempo parcial cuando se extienda de 16 a 32 horas semanales. Esta modalidad deberá acordarse mediante un contrato que a la vez, contemple el aporte del seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS).

Por su parte, la ministra de trabajo celebró la promulgación de esta ley alegando que servirá para proteger los derechos de más de 129.000 trabajadores que actualmente trabajan menos de 35 horas semanales, e incluirlos como cotizantes en el sistema de seguridad social.

“Desde nuestra visión esta ley tiene los altos objetivos de formalizar trabajadores que hoy ya trabajan a tiempo parcial; incluir a sectores históricamente excluidos del mundo laboral por la imposibilidad de cumplimiento de las jornadas laborales rígidas. Jóvenes, madres, personas con discapacidad. También busca proteger a los trabajadores estableciendo una gama de derechos antes no previstos, desde vacaciones y descansos hasta el permiso por maternidad”, sostuvo Bacigalupo.

También aseguró que la normativa permitirá flexibilizar las jornadas laborales, establecer un sistema de aporte a la seguridad social más accesible y menos costoso, adecuándose a lo realmente abonado al trabajador y favorecer a los trabajadores, permitiendo su diversificación laboral al no permitir la exclusividad del vínculo.

Acerca de la Ley

Señalaron que para la modalidad a tiempo parcial, se establece un mínimo de 16 horas y máximo de 32 horas a la semana, tomándose como base imponible a los efectos del pago del seguro social del IPS, éste mínimo (16 horas semanales, 64 horas por mes), en los mismos porcentajes aplicados para la generalidad, es decir 9 % a cargo del trabajador y 16,5 % a cargo del patrón/empleador.

De acuerdo a los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del año 2017, del total de los ocupados a tiempo parcial, la participación de los hombres es del 58 %, en tanto que la de las mujeres, del 42 %. De este conjunto, 89.484 personas viven en el área urbana.

¿Cómo se calcula el sueldo?

El cálculo de remuneración mensual para el empleado se realizará sobre la base del salario mínimo legal (G. 2.192.839) y se pagará conforme a la cantidad de horas trabajadas. La máxima carga horaria mensual será de 128 horas.

Para ésta modalidad el empleador debe complementar el monto destinado para cubrir el fondo de salud del IPS, siempre sobre la base del salario mínimo legal vigente.

Pongamos un ejemplo: el salario que le corresponderá a un trabajador que trabaja 16 horas semanales (64 horas en el mes) es de Gs. 674.720, sobre ese monto se calcula:

• 9 % cuota del trabajador = Gs.60.725

• 16, 5% cuota patronal = Gs. 111.329

• Complemento patronal para cubrir fondo de salud = Gs. 136.631

• Cuota total patronal = Gs. 247.960

Se aporta sobre el salario real percibido por el trabajador siempre que alcance 16 horas semanales como mínimo, debiendo complementar el empleador, el monto correspondiente al fondo de salud, cuando lo percibido fuese inferior al salario mínimo.

De esta manera, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el trabajo a tiempo parcial puede ayudar a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar o a permanecer en el mercado laboral. Además, puede ofrecer una oportunidad a los trabajadores que quieren seguir contemporáneamente sus estudios o una formación profesional.