En el marco de recordación de la Semana de la Lactancia Materna y bajo la consigna: “Lactancia Materna, pilar de vida”, el Ministerio de Salud Pública realizó en la fecha el lanzamiento y capacitación sobre “Lineamiento técnico y administrativo de Sala de Lactancia Materna para instituciones y empresas públicas y privadas”, aprobado mediante resolución N° 291, en cumplimiento de la Ley N° 5.508/15 “De promoción, protección a la maternidad y apoyo a la lactancia materna y su Decreto Reglamentario N° 7.550/77”.

“Tenemos el agrado de presentar un documento que fue trabajado de manera sostenida y articulada. Con esto ya no hablamos de una iniciativa, sino de una estrategia social y comunitaria, de protección a la lactancia materna”, afirmó la jefa del Programa Nacional de Lactancia Materna, Lic. María de los Ángeles Acosta.

Indicó que la finalidad del mismo es que la mujer se sienta tranquila y amparada para ejercer su derecho a la lactancia materna, incluso al retornar al ámbito laboral remunerado.

Este nuevo lineamiento contempla: requisitos técnicos y administrativos para la instalación de Salas de Lactancia; protocolos de higiene y manejo de Sala de Lactancia para la usuaria; protocolo de extracción, almacenamiento, conservación y administración, entre otros importantes puntos.

Según se detalla en la mencionada resolución, el control, habilitación y registro de Salas de Lactancia Materna estará a cargo de la Dirección de Establecimientos de Salud, Afines y Tecnología Sanitaria, dependiente de la Dirección General de Control de Profesiones, Establecimiento y Tecnología Sanitaria, conforme al lineamiento aprobado.

Durante el acto de presentación de los nuevos lineamientos de Sala de Lactancia, la viceministra de Salud, Dra. María Teresa Barán, recordó que uno de los principales beneficios de la lactancia materna es la seguridad alimentaria. “El tejido graso que contiene la leche materna es fundamental para el desarrollo del bebé. El impacto que tiene la lactancia materna en la vida de los niños es muy importante. Además de alimentarlo y fortalecer su estado inmunitario, reduce el riesgo de mortalidad infantil”, enfatizó.

Instó a los profesionales de la salud a instruir a las madres acerca de los beneficios de la lactancia materna y las técnicas del amamantamiento. “Es un derecho de las mujeres y esto lo respalda la ley”, dijo haciendo alusión a la Ley 5.508/15.

En la ocasión se capacitó a referentes de empresas e instituciones presentes en la actual normativa y se hizo entrega del nuevo Manual de Lineamiento de Salas de Lactancia, en formato impreso, junto con materiales educativos para las usuarias. Se trata de un material en lenguaje sencillo y amigable que contiene direccionamientos específicos para el establecimiento de estas salas en empresas e instituciones, conforme a lo establecido por la Ley de Promoción y Apoyo a la Lactancia Materna, así como orientaciones para la extracción, conservación y el transporte de la leche materna, y procedimientos para higiene de la sala y de las manos.

El Ministerio de Salud Pública tiene registrado a más de 60 empresas e instituciones que disponen de salas de lactancia.

La titular del Programa de Lactancia Materna refirió que, si una empresa no cuenta con sala de lactancia debe ser denunciada al Ministerio del Trabajo. Si la sala no está en condiciones, este hecho debe ser comunicado al Ministerio de Salud Pública.

María de los Ángeles Acosta puntualizó que para la instalación de una sala de lactancia se necesita de un espacio físico, que no es el baño ni debe quedar al lado del baño. "Es un lugar para la extracción de la leche materna. Debe contar con sillas y mesada para la extracción, de una heladera para refrigerar la leche, acondicionador de aire y un lavado de manos", precisó la profesional.

Contar con salas de lactancia en el ámbito laboral permite a las mujeres que se encuentran en periodo de amamantamiento, puedan realizar la extracción y conservación de la leche materna bajo normas de seguridad para luego transportarla al hogar. Este espacio constituye una acción para la promoción, protección y apoyo a la lactancia materna exclusiva y continua, tal y como lo establece la Ley 5.508/2015.

Un empleador que facilita a sus empleadas la práctica del amamantamiento proporciona a sus trabajadoras mayor compromiso y fidelidad con su institución y registra menos ausentismo laboral, porque los niños alimentados con leche materna se enferman menos. A más de prevenir la desnutrición infantil, la leche materna evita retraso en el crecimiento y desarrollo.

“Nos sentimos orgullos y complacidos por esta iniciativa. Creemos que esto es el comienzo de todo en el ámbito de la salud, que permitirá no solo transformar la sociedad, sino también los indicadores en salud”, declaró en la oportunidad Rigoberto Astorga, gerente de Programas de UNICEF, quien a su vez elogió el trabajo de la cartera sanitaria en cuanto a la promoción y apoyo a la lactancia materna.

“Todo aquello que permita generar espacios para la lactancia materna debe ser aplaudido y apoyado. Si no participamos de esto, estamos produciendo la interrupción de la lactancia materna y esto podría ser grave para el desarrollo del niño, de la mujer y de la propia sociedad.

En otro punto, Astorga reveló que solo el 49% de las madres inician la lactancia en la primera hora de vida y que uno de cuatro mujeres realiza lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses. “Si bien hemos mejorado, existe aún una brecha importante que zanjar, en comparación a otros países”, confiesa el experto.

La lactancia materna debe ser un pilar, un tema a considerar en el desarrollo económico de los países y en el proceso de incorporación de la mujer a los procesos productivos. La extracción de la leche materna de manera segura, confiable y con las condiciones higiénicas necesarias para que el niño pueda disfrutar de este alimento y pueda llegar a un óptimo nivel de desarrollo.