La nueva administración de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (Essap), implementa nuevas políticas que ayuda a promover la transparencia en la gestión dentro de la empresa, especialmente en el cumplimiento de de las exigencias del funcionariado.

Essap emitió un comunicado donde resalta que una de las exigencias, es la posibilidad de tener un concurso interno de méritos y aptitudes en donde cualquier funcionario pueda presentarse y aspirar al crecimiento laboral en sus funciones dentro de la institución.

Con estos criterios, mediante un acto histórico se realizó este concurso donde 65 funcionarios de la entidad, fueron evaluados para cubrir 10 vacancias de cargos de jefaturas de Departamento y de Unidad, por citar algunos, jefatura de departamento de seguimientos de reclamos, jefatura de unidad y control de personal, jefatura de unidad de monitoreo de gestión, jefatura de departamento de liquidaciones, entre otras.

La evaluación minuciosa de estos personales, estuvo a cargo de la Unidad de Evaluación y Desarrollo Personal, dependiente de la gerencia de Talento Humano de Essap.