Mariana Cardozo fue madre a los 15 años cuando dio a luz a su pequeño que hoy tiene 3 años. Ella se encuentra muy feliz luego de conseguir empleo mediante la feria para madres solteras.
Luego de la feria de empleo de mamás solas, Mariana, quien hoy tiene 18 años, y otras 12 madres lograron conseguir empleo, en 4 súpermercados pertenecientes a la Cámara de Súpermercados del Paraguay.
Las entrevistas por parte de súpermecados continúan desarrollándose para las postulantes que se acercaron hasta la feria de empleo para madres solteras, el pasado 14 de agosto.
Allí se ofrecieron puestos como cajeros de supermercados, repositores, encargados de áreas de supermercados, atención al cliente, televentas, entre otras vacancias exclusivas para madres solteras.
De acuerdo a los organizadores, la meta es superar las 100 inserciones laborales. "Estamos seguros que seguirán ingresando hasta superar las vacancias", explicó Enrique López, titular de la Dirección del Empleo del Ministerio de Trabajo.
"Este mi primer empleo. Ahora tengo esperanza para mi hijo. Estoy muy feliz y voy a dar todo de mí. Estoy muy agradecida. Se sufre demasiado cuando no se tiene empleo y un bebe que alimentar", explicó Mariana.
Por su parte, López agradeció a las empresas que ofrecen empleo. "Nuestro reconocimiento para todas aquellos empresas que contribuyen y dan oportunidades a ciudadanos tan valiosos como Mariana", dijo.
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Universidades dan espacios para las ferias de empleo
Las ferias de empleo han demostrado su eficacia para conectar a aquellas personas que buscan trabajo con empresas que necesitan mano de obra calificada, y cada vez se diversifican más los espacios donde se desarrollan estas convocatorias laborales de manera a llegar a todos los sectores y a la mayor cantidad de postulantes.
En esta oportunidad es la Universidad Autónoma de Asunción (UAA) ofrece hoy, de 9:00 a11:00, una feria de empleos en su sede central ubicada sobre la calle Jejuí entre O’Leary y 15 de Agosto, en Asunción.
“Las buenas universidades no solo ayudan a la educación, sino que ayudan también a conseguir empleo tanto a sus estudiantes como a los profesionales y así a toda la sociedad y es por eso que estamos trabajando con varias universidades”, comentó el especialista en empleos Enrique López Arce en comunicación con La Nación/Nación Media. “La UAA es una de ellas, también tenemos prevista otra feria el 2 de mayo, pero ya en la Universidad Unida y enfocada en el sector informático”.
ENTREVISTAS Y PUESTOS
López explicó que en la convocatoria para hoy se contarán con 100 vacantes, y estarán presentes siete empresas más una consultora de recursos humanos. De 9:00 a 11:00 será el horario para entrevistas para los puestos de mandos medios, mientras que de 10:00 a 11:00 realizarán entrevistas para jefaturas y coordinaciones de empresas gastronómicas.
En la categoría de primer empleo, los puestos disponibles son de ayudante de cocina, mozo, delivery, personal de seguridad, encargada de caja, atención al cliente, encargado de monitoreo de cámaras, ventas de mostrador y operador de call center.
En cuanto a las jefaturas, las áreas solicitadas son gerente de local, gerente de turnos, encargado de local gastronómico, supervisor comercial, jefe comercial y supervisor industrial.
“La fortaleza de la feria de empleo radica que los trabajadores en un solo lugar tienen varias empresas a las cuales pueden postularse, también es importante señalar que si en esta oportunidad el postulante no consigue el puesto ya queda en la base de datos de la empresa para en cualquier otra oportunidad futura ya ser tomados en cuenta”, remarcó el especialista en empleos.
López Arce aseguró que para esta ocasión no es necesario de que los postulantes se acerquen con sus currículos impresos, ya que en el lugar se encargan de hacerlo de manera electrónica, no obstante, se recomienda que los postulantes vayan vestidos de manera presentable atendiendo que ya serán sometidos a entrevistas formales con representantes de las empresas.
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Pensión alimentaria: madres y padres morosos ya no podrán acceder a registro de conducir
Desde este jueves 11 de abril, aquellos padres o madres que estén en falta con la pensión alimentaria de sus hijos e hijas ya no podrán acceder al registro de conducir, tanto para la primera vez como para la renovación del mismo. La medida será aplicada en todos los municipios del territorio nacional.
De esta forma se hará efectiva la Ley N° 5415/15 en todos los municipios del país. La decisión de que esto se concrete como lo estipula el documento fue tomada por el Ministerio de la Niñez y Adolescencia (Minna), la Corte Suprema de Justicia y la Organización Paraguaya de Cooperación Intermunicipal (Opaci).
Es así que desde hoy, quedará vinculada la información del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Redam), dependiente del Poder Judicial, al banco de datos de las municipalidades para que puedan determinar si la persona puede o no acceder al registro de conducir. Esta medida ya era implementada en algunos municipios, pero ahora será un requisito en todas las comunas.
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“Esta acción implica que madres y padres morosos registrados en el Redam no puedan acceder a la provisión de registro de conducir otorgado por los municipios. Apelamos a una maternidad y paternidad responsables, para garantizar el derecho alimentario, fundamental para el crecimiento armónico e integral de niñas, niños y adolescentes”, apuntaron.
Recordaron que el “deudor alimentario moroso” es la persona responsable del cumplimiento de una obligación alimentaria a partir de una sentencia firme o convenio judicialmente homologado, que incurriera en mora en el pago de tres o más cuotas sucesivas o alternadas. En la Ley N° 5415/15 se crea el Redam para el control del incumplimiento del deber legal alimentario.
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Madres jefas de hogar desean aportar a la fuerza laboral, pero hay poca la oportunidad
A nivel país, un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable, según el informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), pero muchas mujeres que son jefas de hogar lamentablemente no logran conseguir un empleo digno a nivel país. Hoy, ellas piden ser tomadas en cuenta para poder sacar adelantes a sus familias.
El experto en empleos, Enrique López Arce, en redes sociales comentó que hizo un pedido a varias empresas para habilitar cupos para madres solteras y que una aceptó dar empleo para estas mujeres, como vendedoras de mostrador y cajeras. Entonces, decidió pedir a las madres que envíen sus currículos vitae (CV) para ver quién quedaba seleccionadas.
Grande fue la sorpresa al recibir cerca de 800 CV y que no podía dar trabajo a todas las mujeres. “Pedimos a las empresas que por favor den oportunidades a mamás jefas de hogar. Sufren el doble, tienen hijos, además pelean solas y son las más responsables, se tiene que eliminar ese preconcepto, especialmente por las madres solteras”, dijo en entrevista con La Nación/Nación Media.
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Eliminar el preconcepto
Apuntó que lamentablemente a nivel país existen muchas empresas que dejaron de contratar a las mujeres que son jefas de hogar con el pensamiento de que van a llegar tarde, pedir permiso en caso de que sus hijos estén enfermos o recurrentes faltas. “Las mujeres con hijos son las más responsables e incluso trabajan el doble o triple por su hijo”, aseguró.
Instó a las empresas a apostar por las mujeres que son jefas de hogar y que den cupos especiales para ellas. “Hago un llamado especial a las empresas para que den oportunidades y que eliminen el preconcepto de que no llegarán a tiempo o que faltarán constantemente. Son pocas las empresas que dan esa oportunidad a las madres solteras y que den un cupo especial”, refirió.
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La edad acota las posibilidades
Las madres solteras demostraron que tienen muchas ganas de aportar a la fuerza laboral del país, pero que necesitan que le den una oportunidad para salir adelante y poder colaborar con el avance del Paraguay. “Es muy difícil conseguir empleo más si uno tiene hijos con discapacidad en el hogar”, expresó Alba Tellechea.
Por la experiencia de Nilsa Soledad Medina, otras de las trabas que se presenta es la edad, ya que solo buscan personas jóvenes y que al ser madres solteras con más de 40 años las posibilidades de trabajar se reducen aún más. “Realmente prácticamente nos discriminan, tengo 48 años y me cuesta por mi edad conseguir trabajo”, confirmó Elvia Benítez Mussi.
Olga Duarte confirmó que hace más de un año está buscando trabajo y que debido a su edad no la aceptan en ninguna empresa. “Hace poco me fui a una entrevista y mencioné que tengo un hijo de 11 meses, ahí mismo, me dijeron que no podía contratarme, porque teme que no cumpla mis funciones por ser mamá soltera”, puntualizó Rocio Martínez.
Según resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) a nivel país un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable de este número el 38, 4 % son mujeres de 15 y más años que son jefas de hogares, sin embargo, no especifica el número de mujeres que son madres solteras y están desempleadas.
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Tips para lograr un mejor ambiente laboral
Miriam Schmied, Chief Happiness Officer certificada por Woohoo Inc. y experta en Psicología Laboral, nos revela en una entrevista exclusiva la esencia de Happiness at Work Paraguay, una consultora de gestión del talento humano que se dedica a cultivar ambientes laborales donde la felicidad y el bienestar son la piedra angular del éxito empresarial.
Con una trayectoria académica sólida que incluye una licenciatura en Psicología Laboral y un máster en Administración de Empresas, Schmied destaca la filosofía que impulsa su trabajo: priorizar el bienestar y la felicidad de los empleados como pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
Schmied detalla los objetivos de Happiness at Work Paraguay, que apuntan a crear un impacto positivo holístico en las empresas, contribuyendo al crecimiento, la productividad y el bienestar general de todos los involucrados.
Destacando la importancia de medir la felicidad en el trabajo, Schmied enfatiza el uso de diversas métricas y herramientas, desde encuestas de satisfacción laboral hasta herramientas de medición de clima laboral, para evaluar y mejorar continuamente el nivel de bienestar de los empleados.
¿Cuál es la filosofía de la firma?
Nuestra filosofía busca incorporar la idea de que el bienestar y la felicidad de los empleados son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La misma favorece priorizar entornos laborales que promuevan la satisfacción, el compromiso, la motivación y el desarrollo personal de los colaboradores. Todo eso impacta directamente en el alcance de los objetivos de la empresa, fideliza a las personas y además ayuda a construir equipos más eficientes.
Los programas de felicidad y bienestar en el trabajo están dirigidos a todos los miembros de la organización y cubre transversalmente a todos los niveles incluyendo a los directores y los líderes de equipos. Estos programas buscan promover el bienestar físico, mental y emocional de todos los trabajadores independientemente de su posición en la empresa. Algunos programas pueden estar diseñados específicamente para abordar necesidades y desafíos particulares de ciertos grupos dentro de la organización, como programas de apoyo emocional para quienes enfrentan altos niveles de estrés o programas de salud física para promover estilos de vida saludables.
¿Cuál es su objetivo?
Nuestro objetivo es beneficiar a toda la fuerza laboral de la empresa, creando un ambiente positivo y saludable que contribuya al éxito y la satisfacción de quienes dedican tiempo, esfuerzo, conocimientos y habilidades en pos del objetivo común de cada empresa.
¿Qué impacto quiere crear en las empresas?
Nuestros programas de felicidad y bienestar laboral desean instalar un impacto positivo holístico en las organizaciones, contribuyendo al crecimiento, la productividad y el bienestar general de todos los involucrados. ¿Cómo se mide la felicidad en el trabajo: métricas y herramientas? Medir la felicidad en el trabajo puede ser un desafío, ya que es un concepto subjetivo y multifacético. “Lo que no se mide no puede ser mejorado”, recita un axioma administrativo con el cual estamos de acuerdo, por tanto, es fundamental para Happiness medir este estado emocional positivo que se manifiesta en el ámbito laboral en una sensación de bienestar. Para ello contamos con diversas métricas y herramientas que las organizaciones pueden utilizar para evaluar el nivel de satisfacción y bienestar de sus empleados.
Algunas de las métricas y herramientas más comunes incluyen:
✔ Encuestas de satisfacción laboral
✔ Índice de compromiso
✔ Net Promoter Score (NPS) interno
✔ Número de quejas y ausentismo laboral
✔ Feedback continuo y sesiones de retroalimentación
✔ Herramientas de medición de clima laboral.
Es importante recordar que estas métricas y herramientas deben ser complementadas con un análisis cualitativo y la interpretación de los resultados para comprender a fondo el nivel de felicidad y bienestar en el trabajo, incluyendo las dimensiones física, económica, emocional, social, profesional y ambiental.
Además, es fundamental involucrar a los colaboradores en el proceso de medición y juntos encontrar formas de actuar sobre los resultados, implementando iniciativas que promuevan un ambiente laboral más positivo y satisfactorio, priorizando la activa participación en estas actividades a los colaboradores y que las acciones y esfuerzos no queden en el hecho de establecer o pertenecer a un ranking, detalla Miriam.
En cuanto a la responsabilidad en la promoción del bienestar laboral, Schmied subraya un enfoque compartido entre la organización y sus colaboradores, donde tanto la dirección como los empleados desempeñan roles cruciales en la creación de un entorno laboral favorable al bienestar.
Finalmente, Schmied destaca los numerosos beneficios que el bienestar y la felicidad laboral aportan a las empresas, desde un mayor compromiso y motivación hasta una mejora significativa en la eficiencia colectiva y el logro de objetivos empresariales.
Con su enfoque centrado en el bienestar humano, Happiness at Work Paraguay emerge como un catalizador clave en la transformación de culturas organizacionales hacia entornos laborales más saludables, felices y productivos.