El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) habilitó el periodo de postulaciones para el Concurso Público de Ingreso de Empleados Públicos, orientado a la contratación de personal administrativo. La convocatoria busca cubrir vacancias en el Nivel Central, las 18 Regiones Sanitarias, el Servicio Nacional de Erradicación del Paludismo (SENEPA) y ambos viceministerios de la cartera sanitaria.

Las inscripciones se recepcionan desde este martes 6 de octubre hasta las 15:00 del lunes 12 de octubre de 2026. Los puestos disponibles abarcan perfiles de Auxiliar de Servicios, Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo Junior, Profesional Administrativo Junior y Profesional Administrativo Senior, con asignaciones salariales que van desde los G. 3.044.000 hasta los G. 7.000.000.

El trámite debe realizarse exclusivamente de manera personal y virtual a través de la plataforma institucional del concurso (dgrrhh.mspbs.gov.py). Para completar el proceso y cargar el currículum digital, los postulantes deben contar con una cuenta activa en el sistema de Identidad Electrónica del Portal Paraguay.

Desde la Dirección de Desarrollo de las Personas enfatizaron una restricción clave para el concurso: cada participante solo podrá postularse a un único cargo en todo el proceso. En caso de intentar registrarse para una segunda vacancia, el sistema informático bloqueará automáticamente la solicitud.

Las personas interesadas en revisar las matrices de evaluación y los perfiles de cargo pueden acceder a la presentación de la reunión informativa en la web oficial del ministerio. Asimismo, la grabación del encuentro explicativo virtual quedó alojada en la misma plataforma para consulta pública de todos los aspirantes.

Para consultas o aclaraciones sobre las fases del concurso, el Departamento de Gestión del Empleo habilitó las líneas telefónicas (021) 237-4294 y (0983) 102-416, operativas únicamente para llamadas directas. También se encuentra disponible el correo electrónico institucional concursos.dgrrhh@mspbs.gov.py.

Las autoridades del Ministerio de Salud Pública y del Instituto de Previsión Social (IPS) mantuvieron ayer una reunión de trabajo para acordar las bases de un convenio marco de cooperación integral. El encuentro, encabezado por el ministro de Salud, Prof. Dr. Isaías Fretes, y el titular del IPS, doctor Derlis León, junto a sus respectivos equipos técnicos, priorizó la articulación de esfuerzos para optimizar los recursos del Estado y garantizar prestaciones oportunas y de calidad en todo el territorio nacional.

La alianza busca romper la fragmentación histórica del sistema sanitario público mediante la complementariedad de servicios y la utilización compartida de capacidades instaladas. El ministro Fretes remarcó la madurez institucional alcanzada en los últimos años al afirmar: “Aprendimos a trabajar en equipo”. Asimismo, instó a los profesionales de ambas dependencias a asumir un compromiso ético y patriótico enfocado de manera transparente en el bienestar de la población protegida y de la ciudadanía en general.

Por su parte, el doctor León enfatizó que la apertura y el trabajo coordinado serán la impronta de su administración al rechazar el aislamiento institucional. “No concibo al IPS como una isla. La salud de los paraguayos exige cooperación”, sostuvo, al tiempo de señalar que la institución pondrá a disposición sus profesionales, infraestructura y experiencia acumulada para consolidar una red de atención ágil y moderna que abarque tanto a Asunción como a los departamentos del interior.

La agenda bilateral contempla la revisión técnica de los convenios vigentes, así como el diseño de nuevos acuerdos específicos para el intercambio de insumos, la optimización de coberturas complejas y la derivación eficiente de pacientes. Esta sinergia busca ampliar la capacidad resolutiva en áreas críticas, acortar los tiempos de espera en consultas especializadas y cirugías, y descentralizar las atenciones médicas mediante un uso racional de las infraestructuras hospitalarias disponibles en todo el país.

El titular del IPS subrayó que esta alianza estratégica con el Ministerio de Salud, las universidades y el sector privado formará parte de una cultura de gestión orientada a generar impacto directo en el asegurado. León reafirmó que su plan operativo se sostendrá en cuatro ejes fundamentales: “Trabajo, presencia, decisiones y resultados”, priorizando la transparencia, la responsabilidad en el gasto y la sostenibilidad financiera en cada una de las intervenciones conjuntas que se ejecuten.

Cinco minutos de movimiento pueden parecer poco frente a una jornada laboral, pero en empresas en las que las horas frente a una pantalla, las reuniones y las tareas repetitivas forman parte de la rutina, incorporar pausas activas puede convertirse en una herramienta concreta de bienestar, prevención y productividad. La OMS promueve entornos laborales que faciliten la actividad física y reduzcan el tiempo sedentario.

La escena es cotidiana, una persona frente a la computadora, varias horas en la misma posición, una reunión detrás de otra y apenas unos minutos para levantarse. En muchas organizaciones, la jornada laboral se mide por tareas cumplidas, reuniones realizadas y objetivos alcanzados. Pero existe otro indicador que gana espacio en la gestión empresarial: cuánto se mueve la gente mientras trabaja.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) sostiene que los lugares de trabajo deben ofrecer oportunidades para que los empleados sean físicamente activos y considera las pausas activas como parte de las estrategias para promover una cultura laboral más saludable. Sus documentos sobre actividad física en el trabajo contemplan medidas como breves descansos para hacer ejercicio, estiramientos, caminar o cambiar de postura.

Y es que trabajar no debería significar permanecer inmóvil durante horas. Las llamadas pausas activas son interrupciones breves de la actividad laboral destinadas a incorporar movimiento. Pueden incluir estiramientos, ejercicios suaves de movilidad, caminatas cortas, ejercicios de respiración o simplemente levantarse y cambiar de postura. No requieren necesariamente equipamiento, ropa deportiva ni grandes espacios.

La propia OMS ha señalado que incluso períodos breves de movimiento pueden ayudar a interrumpir largos períodos de sedentarismo. En una de sus recomendaciones sobre mantenerse activo, plantea reducir los períodos prolongados sentado mediante pausas de tres a cinco minutos para levantarse, estirarse o caminar.

Del bienestar a la productividad. Para el colaborador, el beneficio más inmediato es físico. Cambiar de posición, movilizar articulaciones y activar el cuerpo ayuda a reducir la tensión asociada a permanecer durante mucho tiempo sentado o realizando tareas repetitivas.

Pero el impacto no termina en lo corporal. La actividad física regular está asociada con beneficios para la salud mental, el estado de ánimo, la función cognitiva y el bienestar general. La OMS destaca que la actividad física puede reducir síntomas de depresión y ansiedad y favorecer la salud cerebral y el bienestar.

En el ámbito empresarial, esto abre una conversación más amplia. Una organización que incorpora movimiento dentro de la jornada no solamente está ofreciendo un beneficio adicional sino que está trabajando sobre las condiciones en las que sus colaboradores desarrollan su actividad.

La evidencia recopilada por la OMS señala que promover actividad física en el lugar de trabajo puede generar beneficios para la salud y el bienestar, además de contribuir a una mayor productividad y satisfacción laboral. También puede ayudar a reducir lesiones, problemas de salud y ausentismo.

Una pausa no es perder tiempo. Uno de los principales desafíos para implementar estos programas suele ser cultural. En organizaciones orientadas a resultados, detenerse cinco minutos puede interpretarse como una interrupción de la productividad.

La mirada comienza a cambiar cuando la pausa deja de entenderse como tiempo perdido y pasa a formar parte de la gestión preventiva.

Una reunión extensa puede incorporar unos minutos de movimiento. Una jornada frente a pantallas puede interrumpirse para cambiar de postura. Un equipo puede establecer momentos breves para caminar o realizar ejercicios de movilidad. Incluso existen estrategias que proponen reuniones caminando o estaciones de trabajo que permiten alternar entre estar sentado y de pie.

La clave está en que estas iniciativas sean sencillas, inclusivas y sostenibles. La pausa activa no tiene que convertirse en una clase de gimnasio dentro de la oficina. Su objetivo es mucho más básico: romper la inercia de permanecer quietos durante demasiado tiempo.

La estrategia Escuela Saludable, que tiene como objetivo promover hábitos sanos en comunidades educativas, se afianza como una pieza clave y supera la barrera de los 1.500 centros educativos adheridos, informó el Ministerio de Salud Pública, institución que impulsa el plan junto con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC).

El proyecto registra un crecimiento importante e impacta de manera directa en la calidad de vida de más de 2 millones de personas a nivel país. “Este avance demuestra un aumento respecto a las 280 escuelas que formaban parte de la estrategia en 2023”, destacó.

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Escuela saludable se centra en cuatro pilares: educación para la salud con un enfoque integral, atención básica en salud, alimentación y nutrición escolar segura, un entorno físico y biopsicosocial adecuado, y la participación social y comunitaria activa.

La cartera de Salud detalló que el programa Hambre Cero constituye un aliado fundamental, promoviendo cambios positivos dentro de las instituciones, como huertas y jardines, que también impactan en la comunidad y en las relaciones sociales de los niños.

Estas acciones ratifican el compromiso entre ambas instituciones del Estado, asegurando centros educativos promotores del bienestar, “contribuyendo a que niños, niñas y adolescentes se desarrollen en ambientes escolares protectores, seguros y promotores del bienestar”.

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