Con un lleno total y más de 180 asisten­tes, el seminario “IA + People Analytics” confirmó que la inteligencia artificial y el análisis de datos ya no son una tendencia, sino una nece­sidad en la gestión del talento. Organizado por iRH, unidad de negocios de la red JOBS, es líder en el mercado paraguayo de recursos humanos, espe­cialistas en información del mercado laboral y consulto­ría en compensaciones total.

Con más de dos décadas de experiencia, ofrecen encues­tas salariales, soluciones con­sultivas, cursos y talleres, ayudando a las empresas a traducir datos del entorno laboral en acciones estraté­gicas y altamente efectivas.

Con este respaldo, el evento se llevó a cabo el 9 de julio en el Salón de Eventos del Paseo La Galería, y convocó a líderes, especialistas y profesionales de diversas áreas interesados en transformar su forma de tomar decisiones a través de la tecnología.

Durante la jornada, refe­rentes nacionales e interna­cionales ofrecieron herra­mientas, casos prácticos e inspiración para una nueva forma de liderar personas y tomar decisiones organiza­cionales.

La inteligencia artificial, lejos de reemplazar al talento humano, se posicionó como un aliado estratégico que lo potencia. “No se trata de reemplazar la intuición. Se trata de reforzarla con evi­dencia”, afirmaron desde la organización.

Uno de los momentos más valorados por los partici­pantes fue la ponencia de Pablo Senra: especialista en people analytics, IA aplicada en RRHH y estrategia de talento. Top voice en linke­din Y Karina es business lea­der iRH y Top Voice Linke­dIn, quien expuso sobre “Del dato al impacto”, invitando a repensar el rol de los RR. HH. desde la analítica de talento y el uso estratégico de herra­mientas como Power BI.

Le siguió Javier Calzolari, consultor internacional, con la charla “Transfor­mando Recursos Humanos con IA y automatización”, en la que abordó el paso a paso para implementar solucio­nes tecnológicas sin perder el foco humano.

Por su parte, Karina Gonzá­lez, Business Leader de iRH en Jobs, cerró el ciclo con “De la evidencia al impacto”, enfocándose en el uso de datos concretos para guiar decisiones de compensaciones, productividad y expe­riencia del colaborador.

Según un diagnóstico rea­lizado por iRH, solo el 31 % de las organizaciones para­guayas cuenta con una estra­tegia activa de uso de datos en RR. HH., y menos del 40 % ha definido roles específi­cos para análisis o tecnolo­gía. A pesar de que más del 70 % genera reportes men­suales, muy pocas empresas los utilizan para tomar deci­siones estratégicas o antici­par tendencias clave. Esto deja a Paraguay por detrás de países como Argentina, Chile o Colombia, donde más de 60 % de las gran­des empresas ya incorpo­ran IA en procesos críticos como reclutamiento, enga­gement y compensaciones, de acuerdo al informe ela­borado por McKinsey Glo­bal Survey 2024.

“La ana­lítica de datos no es una moda: es una competencia crítica para que RR. HH. deje de operar como soporte y se convierta en un área clave de decisiones”, subrayó Senra. Para mayor información, los interesados pueden contactar al +595 976 567 368 iRH, un aliado estratégico para deci­siones inteligentes con datos.