La revolución digital trajo consigo nuevas formas de empleabilidad, donde es el empleado el que elige y pun­túa las buenas prácticas labo­rales de las empresas para prestar servicios, pero creó barreras para quienes no tie­nen acceso a internet. Estos cambios trajeron también al tapete la discusión sobre la necesidad de una reforma de las normativas laborales, para que sean acordes a los nuevos tiempos.

Para hablar sobre “El trabajo en el Paraguay”, Dende reunió a Patricia dos Santos, espe­cialista en recursos huma­nos y liderazgo empresarial, máster en Administración de Empresas y miembro del Consejo Directivo de Dende, y Óscar Barrios, máster en Economía Social, director de Planificación y Coordina­ción Estadística del Insti­tuto Nacional de Estadísticas (INE), docente e investigador, quienes coincidieron en que a pesar de que el Estado no es aún capaz de mejorar la educación de carreras técni­cas que posibiliten un mayor acceso al trabajo a la pobla­ción desempleada, la mano de obra paraguaya es capaz de adaptarse rápidamente a las exigencias laborales del mer­cado.

Asimismo, destacaron la necesidad de crear seguros de desempleo y modificar el Código Laboral, de manera que las empresas no se vean en la necesidad de prescin­dir de buenos empleados y no paguen los costos por esta decisión.