El conferencista inter­nacional argentino Daniel Colombo estuvo presente en el país desarrollando el workshop sobre la “Innovación Emocio­nal” relacionada a las nuevas formas de motivar personas. El evento estuvo dirigido a eje­cutivos, directivos y profesio­nales de diferentes empresas.

Colombo desarrolló el modelo que ya aplica una docena de empresas y orga­nizaciones de Iberoamérica para mejorar el clima labo­ral, retener y motivar a los equipos, y generar impactos positivos.

“La innovación emocional es un modelo que desarrollé a partir de haber trabajado con más de 2.000 empresas de todos los rubros, muchas de ellas del ranking For­tune 500, donde conflu­yen las habilidades básicas para construir una cultura de desarrollo del talento humano fuerte, basada en ecualizar y poner en valor qué le pasa a las personas en el mundo del trabajo”, sostuvo Colombo ante un centenar de participantes.

Destaco que la innovación emocional facilita los pro­cesos de diálogo, la resolu­ción de conflictos, potencia los talentos individuales de cada colaborador.

“Además permite mejorar en forma muy efectiva y veloz el trabajo en equipo, y busca que cada persona brille den­tro de la empresa. A la vez, esto tiene un impacto en la vida personal, muchos eligen practicar las herramientas propuestas con sus familias y amigos, y, luego, llevarlas al mundo del trabajo. Ahí se produce la verdadera trans­formación de doble vía, que es a lo que apunto con el modelo de innovación emocional; la transformación profesional y, a la vez, personal”, argu­mentó.

Precisó que algunas de las mejores prácticas y herra­mientas concretas para desarrollar el liderazgo cons­ciente son el coaching, los procesos sistémicos organi­zacionales, experiencias out­door (al estilo TeamBuilding, aunque debe cuidarse que no se quede solo en la experien­cia de destreza física, que es lo que generalmente se ofrece), espacios de mentoring, parti­cipación, gestión apropiada del talento humano y basa­dos en innovación emocional permanente.

Mencionó que existen diez acuerdos para gestionar la felicidad en el trabajo que están basados en el cuerpo, mente, cerebro, creencias, paradigmas, resiliencia, entornos, evolución, espíritu y propósito.

Daniel Colombo es master coach especializado en CEO, Alta Gerencia y Profesionales, impulsor de emprendedores, comunicador profesional, conferencista internacional en motivación, liderazgo consciente, felicidad laboral, comunicación, oratoria, media-coaching, team-building y productividad profesional.

Facilitador de procesos de cambio. Es creador del modelo “Innovación Emocional” que se aplica en más de una docena de empresas de Iberoamérica. Ha asesorado y trabajado junto a más de 2.500 empresas y brindado más de 600 conferencias en 18 países, llegando al millón de personas entrena­das. Entre todas sus redes sociales tiene un millón de seguidores.