La unidad de servicios especializados en compensación total de la consultora Jobs, iRH, presentó ayer los resultados de la encuesta anual sobre compensaciones y beneficios 2018, que arrojó como uno de los principales resultados que el ajuste promedio del salario total fue de 6,3%, en comparación a los datos de la muestra anterior del 2017.
La muestra fue realizada a 188 empresas, de 17 diferentes rubros económicos del sector privado, (ver info), y el incremento refiere a un salario total, que aclara Karina Bellenzier, gerente de iRH, que se compone de dos montos. El salario fijo o base (SB), con el 4%, mientras que el restante 2,3% se dio en variables (SV), o lo que sería el pago otorgado en función a los resultados logrados y que es en relación a los datos revelados en la anterior muestra. “Lo que a nivel de mercado se pudo diagnosticar a través de la encuesta, es que cada vez más las empresas están prestando atención a entender cómo el tema de las compensaciones, afecta realmente a la productividad de las personas y, por lo tanto, en el logro de los objetivos del negocio o de las organizaciones”, expresó Bellenzier.
Explicó que las compensaciones ya no se tratan solo como un aspecto monetario, que si bien es importante el valor dinero, hoy día existen otros elementos que complementan a la compensación y que tienen que ver con el llamado salario emocional y los beneficios. Este comprende tanto las oportunidades de crecimiento, un buen ambiente laboral, capacitaciones, el equilibrio vida-trabajo, muy valorado actualmente en especial por las nuevas generaciones y el tiempo flexible que además permite cumplir con distintos roles. Dijo que son tales conceptos los que cada vez más van permeando a las empresas. Indica que el promedio total percibido, que es la sumatoria del SB más el SV, es de unos G. 4.408.000.
