- Por Orlando Bareiro
- Periodista
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La utilización de tecnología no significa reducir el puesto de trabajo en las empresas u organizaciones, simplemente permite reorganizar el organigrama de trabajo y darle al material humano una función de más valor, según indicó la experta en recursos humanos, Juliana Rodríguez, quien resaltó que el principal desafío hoy en día para las compañías es explotar al máximo el potencial de los llamados Millennials.
"La tecnología tienen un impacto notable en las empresas, en algunos caso se están incluyendo robots en los lugares de trabajo que cumplen tareas más repetitivas, para que los empleados puedan enfocarse en tareas que agreguen valor. Este paso se tiene que tomar como algo positivo, teniendo en cuenta lo que hoy en día exigen las nuevas generaciones que se incorporan en el sistema de trabajo", explicó la experta, durante su disertación de ayer que se realizó en el hotel Bourbon.
Acotó que las organizaciones necesitan una retroalimentación continua que permite cumplir con la demanda. En otro punto agregó que resulta muy importante tener en cuenta lo que hacen otras compañías que son referentes y vanguardistas como netflix o facebook. "Cada compañía conoce su realidad y debe tomar su traje de medida", afirmó.
Explicó que dentro de una organización es muy importante contar con datos, como análisis predictivos, big data y demás, de manera a tener mayor precisión sobre los indicadores y poder orientar los recursos. Subrayó que es muy importante el feedback (diálogo), entre los que forman parte de la compañía.
Los millennials son las personas que llegaron a su etapa adulta después del 2000; es decir, con el cambio de siglo, y que en conjunto, posee características particulares, tales como por ejemplo; una personalidad de descontento y una gran preferencia hacia la tecnología. Juliana Rodríguez, sostuvo que para el año 2020, estas personas ocuparán gran parte de la fuerza laboral por lo que las empresas deben tomar conciencia de este paso.