El Ministerio de Relaciones de Exteriores puso en marcha unidades de aprendizaje sobre el Sistema de Control Interno orientadas a los funcionarios de esta institución.

Las cápsulas de capacitación se realizan en el marco del proceso de implementación del Sistema de Control Interno, basado en la Norma de Requisitos Mínimos del Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP 2015).

Se busca sensibilizar a los servidores públicos sobre los principios, componentes y lineamientos del MECIP 2015. Con ello se quiere promover una cultura organizacional basada en la transparencia, la eficiencia, la integridad y la mejora continua.

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Se trata de espacios formativos breves y dinámicos, orientados a facilitar la comprensión y aplicación práctica de los instrumentos de control interno en las distintas dependencias de la Cancillería.

“De esta manera, el Ministerio de Relaciones Exteriores reafirma su compromiso con la capacitación continua de sus funcionarios y con el desarrollo de una gestión eficiente, transparente y orientada al servicio de la ciudadanía”, señala un comunicado de la Cancillería.

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Los empresarios más destacados de la inteligencia artificial están moderando sus sombrías predicciones sobre un desempleo masivo, en un contexto en el que el sector se enfrenta a una creciente hostilidad pública por la prometida transformación de los lugares de trabajo. El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, y el CEO de OpenAI, Sam Altman, cuyas declaraciones han alimentado la ansiedad sobre los posibles efectos de la IA en la sociedad, sostienen ahora que las advertencias apocalípticas fueron exageradas o, en algunos casos, poco sinceras.

En una entrevista con Channel News Asia el lunes, Huang apuntó directamente a otros ejecutivos que han culpado públicamente a la IA de las reducciones de personal. "La narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleo, para muchos de los directores ejecutivos que la emplean, es simplemente demasiado fácil", dijo.

“La IA acaba de llegar. ¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos?”, sostuvo Huang, quien desde hace tiempo sostiene que la IA creará tantos puestos de trabajo como los que eliminará. Rechazó además las predicciones catastrofistas de algunos actores del sector, afirmando que la reciente oleada de despidos corporativos no estuvo impulsada por la IA.

“¿Cómo es posible que la IA se haya vuelto productiva y útil solo hace seis meses, y que de algún modo estuvieran despidiendo gente hace dos años a causa de la IA? No tiene sentido”, afirmó. “Era solo una manera de parecer listos, y eso lo detesto profundamente. Creo que estamos asustando a la gente y eso es irresponsable”, añadió.

La semana pasada, el banco británico Standard Chartered anunció planes para recortar miles de empleos de aquí a 2030, a medida que la inteligencia artificial sustituya a empleados en diversos puestos administrativos. La empresa tecnológica detrás de la red social Snapchat recortó 1.000 empleos el mes pasado, alegando que la IA está aumentando la eficiencia mientras se encamina hacia la rentabilidad.

Altman, por su parte, ofreció una mea culpa. En el marco de la Accelerate AI Conference del Commonwealth Bank of Australia, celebrada en Sídney, afirmó que el rápido desarrollo de la IA no produciría el “apocalipsis del empleo del que algunas empresas (del sector) hablan o abogan”, incluida la suya.

“Pensé que ya habría habido un mayor impacto en la eliminación de empleos ejecutivos de nivel inicial del que realmente se ha producido”, sostuvo el martes en la conferencia, según informó The Australian. “Creo que ahora entiendo mejor por qué eso no se hizo -obviamente, con alivio-, pero en ese ámbito mis intuiciones simplemente estaban equivocadas”, añadió.

El jefe de Anthropic, Dario Amodei, también ha suavizado su postura, al predecir recientemente que, incluso si el 90% de los empleos se automatiza, el 10% restante quedará en manos de trabajadores humanos que serán enormemente más productivos. Amodei es desde hace tiempo objeto de críticas por parte de otros actores del sector que lo consideran un fatalista de la IA, incluso mientras Anthropic se ha convertido en una empresa de gran éxito.

Huang afirmó el año pasado que prácticamente no está de acuerdo “con casi nada de lo que dice” Amodei. Los planteos de los rivales Altman y Amodei llegan cuando se espera que sus empresas -OpenAI y Anthropic- salgan a bolsa con ofertas de alto perfil que requerirán un amplio respaldo de los inversores para tener éxito.

Pero las declaraciones apocalípticas del pasado se han vuelto ahora en contra del sector de la IA, mientras el público, especialmente en Estados Unidos, expresa un profundo descontento en las encuestas por la disrupción que las empresas tecnológicas y los líderes políticos pronostican a causa de la IA. La gobernadora de la Reserva Federal Lisa Cook advirtió el miércoles que los efectos completos de la IA sobre el empleo podrían estar aún por venir.

“Podríamos estar acercándonos a la reorganización del trabajo más importante en generaciones”, afirmó en un discurso en la Universidad de Stanford. Añadió que las pérdidas de empleo relacionadas con la IA podrían venir antes de cualquier ganancia, incluso si la perspectiva general a largo plazo sigue siendo positiva. La mayoría de las instituciones económicas, la más reciente de ellas el Banco Central Europeo, afirman que la inteligencia artificial ha tenido hasta ahora efectos menores sobre el empleo.

Fuente: AFP.

La cultura taiwanesa será una de las grandes protagonistas de la segunda edición de la Feria Palmear “Sin Fronteras”, que se realizará este sábado 30 de mayo sobre la calle Palma, en el centro histórico de Asunción. El evento reunirá a representantes de 17 países en una jornada cargada de gastronomía, tradiciones y espectáculos culturales abiertos al público.

La Embajada de Taiwán en Paraguay confirmó su participación en la feria con una propuesta que buscará acercar al público paraguayo algunas de las expresiones más emblemáticas de la cultura tradicional taiwanesa y oriental.

Entre los principales atractivos estará la representación del “Tercer Príncipe”, una figura vinculada al taoísmo que suele aparecer sobre ruedas de viento y que es considerada protectora de conductores profesionales y símbolo de energía y protección espiritual.

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Además, Taiwán presentará la tradicional Danza del León, una de las expresiones culturales más reconocidas de Asia. Esta puesta artística reproduce los movimientos de un león mediante coreografías y música tradicional, con el objetivo de ahuyentar los malos espíritus y atraer prosperidad y buena fortuna. La danza suele realizarse en eventos importantes como inauguraciones de negocios, bodas y celebraciones especiales.

Otro de los personajes que formará parte de la delegación será el popular “Buda cabezón”, encargado de interactuar con el público y guiar al león durante la presentación. Con un abanico en mano, este personaje representa alegría, fortuna y conexión con la audiencia.

La feria se desarrollará desde las 11:00 hasta las 23:00 y reunirá a distintas colectividades extranjeras residentes en Paraguay, que ofrecerán comidas típicas, productos culturales y espectáculos para toda la familia.

El evento es organizado por la Oficina de la Primera Dama (OPD), la Dirección Nacional de Migraciones y la Asociación de la Movida del Centro Histórico de Asunción (AMCHA), en el marco de las actividades previas a la Semana Nacional del Inmigrante, celebrada cada año durante la primera semana de junio.

Además del intercambio cultural, la actividad también busca dinamizar el movimiento turístico, gastronómico y comercial del centro capitalino.

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El régimen de maquila en Paraguay continúa ajustándose a las nuevas demandas de la industria global, con el foco puesto en la generación de empleo, la incorporación de mano de obra calificada y la expansión hacia nuevos rubros productivos.

Así lo señaló Diego Peyrat, secretario ejecutivo del Consejo Nacional de Industrias Maquiladoras de Exportación (CNIME) del Ministerio de Industria y Comercio (MIC), tras referirse a los cambios impulsados en la actualización de la ley que regula este sistema.

El funcionario explicó que el principal objetivo del régimen sigue siendo atraer proyectos que tengan impacto real en la creación de puestos de trabajo. Sin embargo, indicó que las nuevas inversiones ya no solo requieren mano de obra operativa, sino también perfiles técnicos y profesionales con mayor nivel de preparación.

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“Hoy se necesitan ingenieros, técnicos y personal más especializado. Eso obliga a elevar el nivel de capacitación y conocimiento del capital humano paraguayo”, sostuvo Peyrat a la 1000 AM. También dijo que este proceso representa una oportunidad para fortalecer las capacidades laborales del país y mejorar la calidad del empleo industrial.

En ese contexto, señaló que la actualización normativa incorporó varios cambios orientados a modernizar y dar mayor flexibilidad al régimen maquilador. Uno de los puntos más relevantes fue la inclusión formal de la maquila de servicios dentro de la ley, una modalidad que ya existía en la práctica, pero que no contaba con un respaldo legal específico.

Según indicó, esto permitirá otorgar mayor seguridad jurídica a las empresas que operan bajo este modelo, además de facilitar la toma de decisiones vinculadas a procesos, digitalización y adaptación tecnológica.

“El régimen maquila es dinámico y necesita acompañar las exigencias de las empresas, desde las más pequeñas hasta las más grandes”, afirmó. Añadió que las modificaciones también brindarán más capacidad operativa a la secretaría ejecutiva para actualizar procedimientos y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.

Comentó además que actualmente existe un importante interés de empresas de distintos sectores en instalarse bajo este esquema en Paraguay. Entre los rubros con mayor movimiento mencionó a las confecciones, manufactura pesada, metalurgia, estructuras de acero para construcción, alimentos, distribución y servicios.

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