La especialista en políticas públicas, María José Ayala, advirtió que Paraguay todavía enfrenta importantes desafíos en materia de políticas de cuidado, una situación que impacta directamente en la economía de los hogares, la informalidad laboral y el acceso al empleo formal, especialmente de las mujeres.
Ayala señaló a la 1020 AM que, si bien en los últimos años hubo avances normativos para reconocer derechos laborales de trabajadoras domésticas y cuidadoras, la aplicación efectiva de estas medidas todavía presenta fuertes brechas.
Explicó que uno de los principales problemas es la elevada informalidad dentro del sector de cuidados, donde muchas personas trabajan sin acceso pleno al salario mínimo, seguro social o beneficios laborales básicos.
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“Las cuidadoras y trabajadoras domésticas lograron conquistas importantes, como el reconocimiento del salario mínimo legal, pero todavía existen dificultades para que eso realmente se cumpla”, sostuvo.
Impacto económico
Ayala remarcó que la falta de una política integral de cuidados tiene consecuencias económicas concretas para miles de familias paraguayas, ya que muchas personas, principalmente mujeres, deben abandonar o limitar su participación en el mercado laboral para dedicarse al cuidado de niños, adultos mayores o familiares enfermos.
En ese sentido, afirmó que la escasa cobertura de servicios públicos de cuidado obliga a las familias a resolver estas necesidades dentro del hogar, generando una carga económica y laboral adicional. “Cuando existen pocos servicios públicos, todo queda en manos de cada familia. Algunas pueden pagar cuidados privados, pero la mayoría termina resolviendo dentro de la casa”, explicó.
Según detalló, esta situación reduce las oportunidades de empleo formal, afecta los ingresos familiares y profundiza la desigualdad económica, especialmente entre sectores de menores recursos. La especialista también mencionó que las políticas de cuidado abarcan regulaciones laborales relacionadas con permisos de maternidad y paternidad, además de obligaciones empresariales vinculadas a espacios de cuidado infantil.
Recordó que el Código Laboral paraguayo ya establece la obligatoriedad de contar con guarderías en empresas y comercios que superen determinada cantidad de trabajadores, aunque reconoció que la implementación todavía es limitada.