El Instituto Nacional de Estadística (INE) reportó la reducción en la desigualdad de ingresos a nivel país, en el periodo 2022-2025, con base en los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC). Esta medición tiene como parámetro el conocido coeficiente de Gini, utilizado a nivel global.
Los datos informados señalan que el citado indicador registró una reducción a nivel país, pasando de 0,439 en el 2024 a 0,431 en el 2025, lo que representa una disminución de 1,7%, aproximadamente.
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El coeficiente de Gini es el método más utilizado para medir la desigualdad de los ingresos dentro de una población. El valor 0 indica la máxima igualdad de distribución de los ingresos en la población, es decir, que todos tienen los mismos ingresos. El valor 1 representa la máxima desigualdad, es decir, un solo individuo posee todos los ingresos.
A nivel urbano
De acuerdo con los datos del INE, la zona urbana mantiene un coeficiente de Gini más bajo en comparación con la zona rural, lo que indica que en las ciudades hay una distribución de ingresos relativamente más equitativa.
Por otro lado, a nivel departamental, el informe revela diferencias destacadas, ya que algunas zonas presentan mayores niveles de concentración del ingreso que otras. Según el índice de desigualdad de Gini, los departamentos de Caaguazú (0,605) y Canindeyú (0,545) presentan los mayores niveles de desigualdad de ingreso para el 2025.
En contrapartida, los departamentos de Central (0,359), Cordillera (0,362) y Ñeembucú (0,366) muestran los niveles más bajos de desigualdad en la distribución de ingresos, también el año pasado.
Este tipo de análisis es utilizado para orientar políticas públicas que promuevan un desarrollo más justo y sostenible, enfocándose en la reducción de las brechas socioeconómicas entre distintos sectores de la población.
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Paraguay avanza sin contratiempos rumbo al club de potencias mundiales
- Por Juan Marcelo Pereira
- juan.pereira@nacionmedia.com
El director del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Iván Ojeda, destacó que el Paraguay avanza positivamente en las acciones para su incorporación como miembro pleno a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Detalló que nuestro país apunta a posicionarse como un actor confiable en el escenario internacional.
“Integrar la OCDE para Paraguay significaría estar en el club exclusivo de 38 países en el planeta. La mayoría de ellos son potencias mundiales, y obviamente también si Paraguay alcanza esos estándares va a demostrar que es un país serio, que es un país confiable, que es un país transparente, con una democracia sólida, con atractivos para las inversiones“, dijo el alto funcionario en una entrevista con el diario La Nación/Nación Media.
La organización internacional promueve políticas públicas orientadas al desarrollo sostenible y la transparencia institucional. Aborda temas clave como educación, salud, financiamiento, protección social, medio ambiente, leyes laborales y gobernanza.
“Ser miembro pleno también nos posicionará en el mapa mundial como un país atractivo para la inversión global. Todo esto fortalecerá mucho el nivel social y económico del Paraguay. Estar en este club ejecutivo va a llevar a otro nivel a nuestro país“, indicó.
Rectoría y coordinación
“Yo creo que estamos avanzando sin contratiempo. Cada institución del Estado tiene sus propias tareas. Nosotros ejerceremos la rectoría y la coordinación de acuerdo al alcance de la ley 6670/2020, trabajando coordinadamente con la Presidencia, el Ministerio de Economía y Finanzas y la Cancillería", comentó.
Ojeda agregó que no existe una fecha exacta definida para el ingreso pleno de Paraguay a la OCDE, ya que este es un proceso técnico y político que suele tomar varios años. Sin embargo, Paraguay ya trabaja bajo un Programa País que incluye estudios y evaluaciones de sus políticas públicas para alinearlas con los estándares internacionales que requiere la organización.
“El 2 de julio del año 2024, el consejo de la OCDE decidió invitar al Paraguay a participar en un programa nacional de conformidad a los términos y condiciones establecidos en el marco para el establecimiento de un programa país, el cual consiste en una serie de pasos que se tienen que hacer a través de evaluaciones y seguimiento para que un país pueda integrar la organización”, describió.
El director manifestó que “hay países como Colombia y Costa Rica, a quienes le llevó entre cuatro y cinco años mientras que Perú hace doce años que se está postulando. Acá hay una serie de elementos que se evalúan como la seguridad jurídica, la calidad de la democracia, la seguridad social, el acceso a la información la coordinación institucional, entre otros puntos“.
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Consultor internacional
Las afirmaciones de Ojeda surgen en el marco de las reuniones que impulsa su institución con dependencias estatales para articular acciones en el ámbito técnico estadístico. Los encuentros fueron concretaron con autoridades del Ministerio de Economía (MEF), Ministerio de Salud (MSPyBS), Ministerio de Educación (MEC), Ministerio de Desarrollo Social (MDS), Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), Ministerio del Ambiente (Mades), Ministerio del Trabajo (Mtess), Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) y el Banco Central del Paraguay (BCP).
Para dichas reuniones desarrolladas en abril pasado, el ente estadístico contó con la asesoría del economista y estadístico uruguayo Pascual Gerstenfeld, consultor senior de PARIS21, la alianza internacional creada en 1999 por la OCDE, ONU (Organización de Naciones Unidas), FMI (Fondo Monetario Internacional), Banco Mundial y la Comisión Europea. Este experto fue director de la División de Estadística de la Cepal (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), vinculada a la ONU, y de sus oficinas en Argentina y Uruguay. Además, fue cofundador y excoordinador del Panorama Social de América Latina, publicación socioeconómica insignia institucional anual de la ONU-Cepal.
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Informalidad laboral alcanza el 62,5 % y exige reformas estructurales, advierte economista
La informalidad laboral en Paraguay continúa siendo uno de los principales desafíos económicos y sociales, al alcanzar el 62,5 %, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Así lo señaló la economista Ana Rojas Viñales, en entrevista con la Radio 780 AM.
La especialista calificó la cifra como “realmente alta”, aunque aclaró que el nivel de informalidad es similar al registrado en otros países de la región, donde los indicadores muestran comportamientos comparables.
“Los porcentajes de informalidad laboral en varios países de la zona son muy parecidos al nuestro, pero no por eso deja de ser un tema importante”, sostuvo.
Llamado a políticas públicas y eficiencia del gasto
Rojas Viñales afirmó que el Gobierno debe impulsar medidas concretas para reducir estos niveles, especialmente a través de estrategias que combinen reformas estructurales y una mejor administración del gasto público.
Indicó que es crucial optimizar recursos estatales y generar incentivos que promuevan la formalización del empleo. “Debe existir voluntad política para realizar reducciones importantes, optimizar recursos y generar mecanismos que estimulen al sector trabajador a formalizarse”, expresó. Asimismo, señaló que la simplificación de trámites y la reducción de la burocracia son factores determinantes para facilitar el ingreso de trabajadores al sistema formal.
Impacto económico y social
La economista advirtió que la persistencia de altos niveles de informalidad tiene consecuencias directas en el desarrollo del país, principalmente por la falta de acceso a la seguridad social y cobertura médica para una gran parte de la población trabajadora.
En ese contexto, sostuvo que la formalización no solo representa una mejora en las condiciones laborales, sino también un impulso para el crecimiento económico sostenible. “La informalidad no permite seguridad social ni cobertura médica, y eso también frena el desarrollo de un país”, concluyó.
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Microempresas lideran el tejido empresarial paraguayo y representan el 76 % de las unidades económicas
El ecosistema empresarial paraguayo continúa mostrando una fuerte presencia de microempresas y una creciente concentración en sectores de servicios y comercio, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), obtenidos a partir del Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE) 2025.
El reporte emitido por la institución revela que el 76 % de las unidades económicas del país corresponde a microempresas, con un total de 377.020 establecimientos registrados. Les siguen las pequeñas empresas con 34.282 unidades, las medianas con 8.807 y las grandes empresas con 7.714.
En cuanto a la composición sectorial, los servicios lideran el tejido empresarial nacional con 230.117 unidades económicas, equivalentes al 46 % del total. El comercio ocupa el segundo lugar con 205.585 empresas (41 %), mientras que la industria reúne 64.973 establecimientos (13 %).
Comercio y servicios impulsan la dinámica empresarial
Dentro de las actividades económicas, el comercio mayorista y minorista, además de la reparación de vehículos y motocicletas, se posiciona como el principal segmento empresarial del país con 202.585 unidades.
También destacan las actividades profesionales, científicas y técnicas, que registran 66.791 empresas, de las cuales 54.529 corresponden a microempresas.
Las industrias manufactureras alcanzan 37.248 establecimientos, mientras que el sector de transporte y almacenamiento suma 30.945 unidades económicas. A esto se agregan 30.389 empresas vinculadas a salud humana y servicios sociales, además de 6.885 dedicadas a enseñanza.
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Central, Asunción y Alto Paraná concentran el desarrollo empresarial
El informe muestra además una fuerte concentración geográfica de las empresas en tres polos económicos que representan el 68 % del total nacional.
El departamento Central lidera con 167.758 empresas, equivalentes al 34 % del total país, y concentra además la mayor cantidad de microempresas con 129.824 unidades. Asunción se ubica en segundo lugar con 105.822 empresas (21 %) y se destaca por reunir la mayor cantidad de grandes compañías del país, con 2.887 establecimientos. En tanto, Alto Paraná consolida su posición como tercer polo empresarial con 65.289 empresas y una fuerte presencia del sector comercial, además de 1.321 grandes firmas.
Clasificación empresarial
El INE explicó que la clasificación de empresas se realiza considerando principalmente los ingresos anuales declarados ante la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) y la cantidad de personal ocupado, conforme a los parámetros establecidos en la Ley 4457/2012 de Mipymes.
Según la normativa, las microempresas son aquellas con ingresos anuales de hasta G. 646 millones. Las pequeñas empresas registran ingresos de hasta G. 3.230 millones y emplean entre 11 y 30 personas.
Las medianas empresas alcanzan ingresos de hasta G. 7.752 millones y cuentan con entre 31 y 50 trabajadores, mientras que las grandes empresas superan ese nivel de facturación y emplean a 51 personas o más.
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Seis de cada diez empleados admiten quedarse en sus puestos por miedo a no encontrar otra oportunidad
La estabilidad laboral en Paraguay no siempre está ligada a la satisfacción profesional. Un sondeo realizado entre enero y abril de 2026 revela que seis de cada diez trabajadores permanecen en sus empleos por temor a no conseguir otra oportunidad laboral, mientras que solo cuatro de cada diez aseguran continuar en sus puestos porque les gusta lo que hacen o sienten pasión por su trabajo.
Los datos fueron expuestos por el especialista en empleo Enrique López Arce, quien analizó el actual fenómeno de estabilidad laboral y clima organizacional, un tema que viene ganando espacio en los foros internacionales de recursos humanos.
Según explicó a La Nación/Nación Media, el debate es relevante porque existe una relación directa entre satisfacción laboral y productividad. “Somos más productivos cuando nos gusta lo que hacemos”, sostuvo.
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De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), unas 1.477.992 personas en Paraguay llevan más de tres años en su lugar de trabajo, lo que refleja un importante nivel de estabilidad laboral en el país.
Sin embargo, López Arce advierte que detrás de esa permanencia existe una realidad más compleja: muchos trabajadores no permanecen por motivación o desarrollo profesional, sino por miedo a perder seguridad económica en un mercado laboral todavía limitado. “El grueso de nuestros colaboradores tiene estabilidad, pero muchas veces esa permanencia está asociada al temor de no encontrar otra opción”, indicó.
El especialista remarcó que el clima laboral se convirtió en un factor estratégico para las empresas, especialmente en un contexto donde la retención de talento y la productividad son cada vez más importantes. En ese sentido, señaló que el rol de psicólogos laborales y profesionales de recursos humanos es clave para mejorar los ambientes de trabajo, fortalecer la motivación y generar mayor compromiso de los empleados.
El estudio también deja en evidencia un desafío estructural para el mercado laboral paraguayo: generar empleos donde los trabajadores no solo permanezcan por necesidad, sino también por realización profesional.