Benefició a más de 151.000 personas y empresas y contribuyendo a la generación y mantenimiento de 956.800 puestos de trabajo.

La Agencia Financiera de Desarrollo (AFD) cumple 21 años de fun­cionamiento con un balance que refleja el crecimiento de la banca pública de desarrollo en Paraguay. Desde su crea­ción en 2005 hasta junio de 2026, la institución canalizó más de USD 6.182 millones en créditos y garantías a través del sistema financiero, bene­ficiando a más de 151.000 personas y empresas y con­tribuyendo a la generación y mantenimiento de 956.800 puestos de trabajo.

El aniversario coincide ade­más con un nuevo hito para la entidad. Al cierre de junio de este año, la AFD alcanzó un récord histórico de aproba­ciones de créditos por más de USD 411 millones, superando en apenas seis meses el volu­men aprobado durante todo el 2025.

Uno de los sectores con mayor impacto fue el habitacional. En estos 21 años, la banca pública destinó más de USD 1.641 millones para financiar la construcción y adquisición de 38.600 viviendas, mientras que solo en el primer semes­tre de 2026 las aprobaciones para este segmento llegaron a USD 174 millones, impulsa­das principalmente por el pro­grama Che Róga Porã.

El respaldo a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) tam­bién se consolidó como uno de los principales ejes de la institución. Hasta junio, la AFD y el Fondo de Garantías del Paraguay (Fogapy) acom­pañaron a más de 165.700 mipymes mediante créditos y garantías por más de USD 2.016 millones, facilitando el acceso al financiamiento para uno de los sectores que más empleo genera en el país.

La industria también ganó pro­tagonismo dentro de la cartera de la banca de desarrollo. En total, más de 3.200 industrias accedieron a financiamiento por USD 658 millones, inversio­nes que permitieron fortalecer la capacidad productiva y sos­tener más de 74.200 empleos.

En materia de inclusión financiera, la AFD informó que 55.600 mujeres recibie­ron créditos por más de USD 1.054 millones destinados a vivienda, educación y activi­dades productivas. A esto se suma el desempeño del Fondo de Garantías para la Mujer (Fogamu), que emitió más de 5.200 garantías, respaldando créditos por USD 66 millones, principalmente para mipy­mes lideradas por mujeres.

Las mujeres paraguayas presentan, en promedio, más años de estudio que los hombres, representan el 42 % de la fuerza laboral ocupada y lideran cuatro de cada 10 hogares del país. Sin embargo, estos avances en formación y participación económica todavía no se traducen en oportunidades laborales de igual calidad e ingresos, según señaló Alicia Pomata, ministra de la Mujer a La Nación/Nación Media.

Uno de los principales desafíos es la brecha salarial. De acuerdo con la ministra, a pesar de contar con una mayor preparación, las mujeres siguen ganando en promedio casi 30 % menos que los hombres por el mismo tiempo de trabajo. A esto se suma una fuerte segregación ocupacional, ya que más del 80 % de la fuerza laboral femenina está concentrada en los sectores de servicios y comercio.

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Pomata señaló que las mujeres tienen una menor presencia en sectores de alta productividad, tecnología y puestos de alta decisión. Esta situación constituye uno de los principales desafíos para avanzar hacia una mayor autonomía económica y aprovechar plenamente el capital humano femenino.

Otro de los obstáculos está relacionado con la distribución de las tareas de cuidado. Según la ministra, las labores del hogar y la atención de la familia continúan recayendo principalmente sobre las mujeres, reduciendo de manera importante el tiempo disponible para desarrollarse profesionalmente, capacitarse o asumir cargos de mayor responsabilidad.

Ante este escenario, el Ministerio de la Mujer trabaja mediante una articulación interinstitucional para ampliar las oportunidades de desarrollo personal, productivo y profesional. En alianza con el SNPP, Sinafocal y el MIC, impulsa cursos online sobre gestión de negocios, educación financiera y costos de producción.

Además, a través del Centro Ciudad Mujer y los Centros Regionales se ofrecen capacitaciones en mandos medios, oficios, gestión de negocios, fijación de precios y herramientas digitales para emprendedoras. La estrategia también contempla facilitar información y acceso a herramientas financieras públicas, créditos, garantías, tierra y mercados.

Entre las prioridades institucionales para los próximos años se encuentra ampliar la cobertura territorial de los programas, consolidar espacios de capacitación y comercialización y fortalecer la articulación para facilitar el acceso a financiamiento, formalización y mercados.

Pomata señaló además que el Ministerio continuará impulsando emprendimientos sostenibles liderados por mujeres y políticas de cuidados que favorezcan una mayor participación económica femenina, mediante el trabajo conjunto con instituciones públicas, el sector privado y organismos de cooperación.

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La flexibilidad es el atributo más valorado por la Generación Z al imaginar su trabajo ideal, pero cuando llega el momento de tomar decisiones concretas, el salario, la estabilidad económica y las oportunidades de crecimiento profesional terminan inclinando la balanza.

Esa es una de las principales conclusiones de la Encuesta Regional 2026 - Generación Z, presentada por la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) junto con Zabe Corporate, que analizó las expectativas laborales de jóvenes de entre 18 y 28 años en Paraguay, Argentina, Bolivia, Ecuador y Nicaragua. En Paraguay, donde cerca del 24 % de la población pertenece a esta generación, la flexibilidad aparece como el principal atributo del empleo ideal.

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Sin embargo, el estudio derriba uno de los mitos más extendidos sobre los jóvenes, al momento de priorizar qué buscan en una empresa, el propósito o impacto social queda por detrás de factores como la estabilidad económica y el desarrollo profesional. De hecho, casi nueve de cada diez encuestados priorizan estos aspectos por encima del propósito empresarial.

La encuesta también revela que el 53,3 % de los jóvenes paraguayos prefiere ganar más dinero aunque eso implique disponer de menos tiempo libre. Si bien, el equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo importante, el contexto económico pesa al momento de elegir un empleo, lo que evidencia una generación más pragmática de lo que comúnmente se cree.

En cuanto a la modalidad de trabajo, el esquema híbrido se consolida como la opción preferida. El 57,8 % de los participantes opta por combinar trabajo presencial y remoto, mientras que el 33,3 % se inclina por el trabajo completamente remoto.

En contraste, el modelo 100 % presencial prácticamente desaparece de las preferencias, reflejando un cambio de paradigma impulsado por la transformación digital y acelerado tras la pandemia. Además, los jóvenes manifestaron una mayor valoración por modelos de gestión basados en objetivos y resultados antes que en el presentismo.

El estudio también identifica las principales barreras para el desarrollo profesional de esta generación. La falta de experiencia práctica y el dominio del idioma inglés aparecen como los principales obstáculos para acceder a mejores oportunidades laborales.

A su vez, el director ejecutivo de Capaser, Héctor Acevedo, destacó que otro de los mitos que se derriba es la supuesta falta de compromiso de los jóvenes con las empresas: el 51,1 % afirmó que planea permanecer más de tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento profesional, un salario competitivo y autonomía. Como respuesta a estos desafíos, el gremio lanzó oficialmente la Academia Capaser, una iniciativa para fortalecer la empleabilidad y acercar la formación a las necesidades reales de la industria de BPO y servicios.

La academia ofrecerá capacitaciones breves y prácticas en áreas como atención al cliente, ventas, cobranzas, finanzas personales, comunicación asertiva, negociación y otras habilidades demandadas por el sector.

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Centrados en la planificación territorial, el desarrollo de polos productivos y la generación de condiciones para facilitar nuevas inversiones, el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) presentó a representantes de la Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP) los principales lineamientos de su política industrial.

La reunión fue liderada por el ministro Marco Riquelme, acompañado por el viceministro de Industria, Javier Viveros. Uno de los ejes de la propuesta consiste en establecer territorios industriales con uso de suelo definido y garantizado, con el objetivo de brindar mayor previsibilidad a las empresas y facilitar la planificación de la infraestructura y los servicios requeridos para el desarrollo de la actividad productiva.

Durante la presentación, Riquelme explicó que la iniciativa busca reorganizar el territorio nacional desde una perspectiva industrial, identificando zonas con potencial para determinados sectores y promoviendo la conformación de clústeres regionales especializados de acuerdo con las características y capacidades productivas de cada departamento.

El ministro señaló que esta planificación también permitirá orientar las inversiones públicas en infraestructura hacia las zonas donde se concentrará la actividad industrial. Asimismo, indicó que la estrategia contempla una mayor articulación entre el desarrollo industrial y la formación de capital humano para responder a la demanda laboral de los sectores productivos.

Como ejemplo, mencionó el desarrollo de un clúster textil en Caaguazú, donde se busca fortalecer las capacidades de los jóvenes para facilitar su inserción laboral en industrias del sector. También indicó que Caazapá reúne condiciones para consolidarse como un polo de la industria maderera, considerando la disponibilidad de materia prima y las inversiones proyectadas.

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Como parte de esta estrategia, el MIC trabaja en una plataforma tecnológica que permitirá visualizar las condiciones y capacidades de los distintos municipios del país, con información destinada a orientar a los inversionistas en la identificación de los territorios más adecuados para desarrollar sus proyectos.

Según adelantó Riquelme, la primera versión de la herramienta será presentada en agosto. Inicialmente ofrecerá información territorial y productiva, y posteriormente incorporará la interconexión con otras instituciones públicas para ampliar sus funcionalidades, incluyendo datos sobre disponibilidad energética, infraestructura, accesos y zonas destinadas a actividades industriales.

De acuerdo con el MIC, la plataforma busca fortalecer la planificación industrial y facilitar la vinculación entre las capacidades de cada territorio y las necesidades de los inversionistas, con un enfoque de largo plazo para el desarrollo productivo del país.

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