La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) emitió su informe respecto a la recaudación del mes de enero, la cual alcanzó un total de USD 482,1 millones, mostrando un crecimiento interanual de 0,7 % respecto al mismo mes de 2025, donde la recaudación llegó a USD 480,2 millones, marcando así una variación positiva de USD 3,3 millones.
Por su parte, la gerencia general de Impuestos Internos recaudó USD 283.9 millones, lo que representa un crecimiento interanual del 10.1% en comparación con el mismo periodo del año pasado, cuando se dio una recaudación de USD 258.6 millones. Este aumento equivale a USD 26.1 millones, reflejando una mayor dinámica en la tributación interna.
Según el informe, el crecimiento de estos impuestos se ve explicado por los pagos realizados por los sectores de comercio, bebidas y tabaco, otros alimentos, ganadería, electricidad y agua.
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Así también, del rubro de telecomunicaciones, información y comunicación, transportes, servicios a los hogares y a empresas, construcción, industrias manufactureras, alquiler de vivienda, maquinaria y equipo, restaurantes y hoteles, y la fabricación de productos minerales no metálicos.
En cuanto a los impuestos aduaneros, la gerencia general informó que alcanzó una recaudación de USD 198,1 millones, con una variación interanual negativa de -10,3% respecto al mismo mes del año anterior, cuando se logró recaudar USD 221,6 millones.
Destacaron que, pese a que las importaciones registraron un incremento del 2,8% en el valor imponible en dólares, la recaudación se contrajo, principalmente debido a la apreciación del guaraní de un 15% en enero, que redujo la base imponible en moneda local y, por ende, la recaudación efectiva.
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Recaudación tributaria cae 5,4 % en octubre, pero acumula crecimiento de 1,5 %
La recaudación en efectivo de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), alcanzó G. 3,07 billones (USD 517,3 millones) en octubre de 2026, lo que representa una disminución del 5,4 % frente al mismo mes del año pasado. Pese al resultado mensual, los ingresos tributarios mantienen una variación positiva del 1,5 % en el acumulado de enero a octubre.
De acuerdo con el informe de la institución, la caída interanual de octubre equivale a G. 176.555 millones (USD 29,7 millones) menos en comparación con el mismo periodo de 2025. El comportamiento estuvo marcado principalmente por el desempeño de las operaciones aduaneras, que contrarrestó el crecimiento registrado en los impuestos internos.
En este último segmento, la Gerencia General de Impuestos Internos recaudó G. 1,68 billones (USD 283,6 millones), con un incremento interanual del 6,8 %. Este resultado estuvo impulsado principalmente por el Impuesto a los Dividendos y a las Utilidades (IDU) y el Impuesto a la Renta Empresarial (IRE), con aportes de actividades como el comercio, la intermediación financiera, los servicios a empresas y la construcción.
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En contrapartida, la Gerencia General de Aduanas registró ingresos por G. 1,38 billones (USD 233,7 millones), una disminución del 17 % frente a octubre de 2025. Según explicó la DNIT, este resultado estuvo condicionado por la apreciación del guaraní, que alcanzó el 19,5 % en octubre y redujo en un 11 % la base imponible expresada en moneda local. A esto se sumó una disminución del 5,1 % en la cantidad de operaciones de importación.
Sin embargo, el resultado mensual no modificó la tendencia positiva de los ingresos fiscales en el balance general del año. Entre enero y octubre, la recaudación total de la DNIT llegó a G. 35,95 billones, lo que representa G. 547.341 millones adicionales frente al mismo periodo de 2025.
De esta manera, el crecimiento acumulado del 1,5 % refleja que, pese al retroceso registrado en octubre, los ingresos tributarios continúan por encima del nivel alcanzado en los primeros diez meses del año pasado.
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DNIT y Dinatran endurecen los controles de trazabilidad al transporte de carga menor
La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) y la Dirección Nacional de Transporte (Dinatran) implementarán progresivamente nuevos procedimientos de trazabilidad y control aduanero para el transporte internacional de cargas menores entre Foz de Iguazú, Brasil, y Ciudad del Este, Presidente Franco y Hernandarias, en Paraguay. La medida se enmarca en el protocolo bilateral suscrito entre ambos países en el marco del Acuerdo sobre Transporte Internacional Terrestre (ATIT).
El cronograma establece que desde el 1 de noviembre se exige el Manifiesto Internacional de Carga / Declaración de Tránsito Aduanero (MIC/DTA) para las exportaciones brasileñas comprendidas en el acuerdo y destinadas al régimen de importación menor (IM05) en Paraguay. Del 3 al 15 de noviembre habrá un periodo de transición para que los operadores se adecuen, mientras que desde el 16 de noviembre se exigirán integralmente todos los requisitos.
Además, las operaciones de exportación desde Brasil deberán registrar los datos de embarque en el módulo de Control de Carga y Tránsito (CCT) del Portal Único Siscomex, conforme a los procedimientos de la Receita Federal brasileña.
Los transportistas habilitados por la Dinatran deberán registrarse ante la DNIT como Personas Vinculadas a la Actividad Aduanera (PVAA), bajo la modalidad Empresa de Transporte - Carga Menor Terrestre. Para ello, primero deberán obtener la autorización de sus unidades de transporte y posteriormente completar los trámites aduaneros correspondientes.
Entre los requisitos figuran el registro de al menos tres vehículos mediante el Formulario 604 y la posterior habilitación PVAA a través del Formulario 621, para lo cual se deberá acreditar la titularidad de al menos un vehículo y contar con patente comercial vigente. Los contribuyentes con RUC activo realizarán el trámite mediante el sistema Marangatu, mientras que las empresas extranjeras podrán utilizar los servicios en línea de la DNIT sin clave de acceso.
La implementación será gradual y coordinada entre las autoridades de ambos países, con el propósito de facilitar la adaptación de los transportistas y mantener la fluidez del tránsito fronterizo. La DNIT también anunció la elaboración de guías para orientar a los operadores sobre los procedimientos de registro y habilitación, que estarán disponibles en sus canales institucionales.
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BID destaca avances de Paraguay en el desarrollo del servicio civil
Paraguay alcanzó 48 de 100 puntos en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil 2026, según el último estudio presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Este resultado posiciona al país en un nivel de desarrollo medio y por encima del promedio de América Latina y el Caribe, consolidando un avance histórico frente a los 40 puntos registrados en 2017 y los 12 obtenidos en 2004.
Como parte esencial de este progreso, el BID destaca la puesta en funcionamiento de la Ley N.º 7445/2025 de la Función Pública y del Servicio Civil, la creación del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) y la adopción de herramientas técnicas para planificar el personal público.
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Además, destaca el inicio de la implementación gradual de la nueva carrera administrativa en 12 instituciones piloto, que comprende a unos 12.000 funcionarios públicos.
“Paraguay mejoró de manera sostenida en el desarrollo de su Servicio Civil desde la primera medición, realizada en 2004. En aquel año obtuvo 12 puntos sobre 100; luego subió a 26 puntos en 2013 y a 40 en 2017, llegando ahora a los 48 puntos que le permite subir del nivel bajo al nivel de desarrollo medio, encontrándose por detrás de Costa Rica y Colombia (57 puntos cada uno) y Jamaica (51 puntos). Otros países de la región, ya alcanzan un nivel de desarrollo alto como Chile (73), Brasil (68) y Uruguay (60)”, destaca parte del informe.
Retos para consolidar la reforma
Pese a los progresos, el organismo internacional identificó un total de once desafíos prioritarios para afianzar el nuevo modelo institucional. Entre las principales “tareas pendientes” figura extender la planificación de la fuerza laboral a las instituciones de mayor peso dentro del Poder Ejecutivo, modernizar e integrar los sistemas de información de recursos humanos y ampliar las descripciones y valoraciones de puestos a todas las instituciones comprendidas en el ámbito de la reforma.
También plantea fortalecer el sistema de directivos públicos y los mecanismos de selección por concurso, implementar el modelo completo de evaluación del desempeño y finalizar el diseño de una escala salarial única, cuya aplicación deberá ser gradual y fiscalmente sostenible.
Asimismo, señala la necesidad de reglamentar los ascensos y las promociones dentro de la carrera administrativa, implementar los planes institucionales de capacitación y extender las encuestas de clima laboral a las distintas dependencias públicas.
Paralelamente señalan que las unidades de gestión y desarrollo de las personas deben estar acompañadas de programas de formación, asistencia técnica y seguimiento de indicadores. A esto se suma la necesidad de institucionalizar un ciclo de monitoreo y evaluación de la reforma, con indicadores clave y mediciones periódicas de resultados.
Servicio público eficiente y premiar el mérito
Durante la presentación del documento, el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera, explicó que la profesionalización “exige funcionarios idóneos y comprometidos con sus cargos” y que el objetivo final es transformar esta profesionalización en “bienes y servicios públicos oportunos y de calidad para la ciudadanía”, acotó.
Por el mismo lado, la viceministra de Capital Humano, Andrea Picaso, valoró el trabajo coordinado con las unidades de gestión humana y señaló que el éxito de la ley dependerá del fortalecimiento de las capacidades operativas.
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Cuatro mujeres afectadas por fuga de amoniaco permanecen internadas y en observación
El Instituto de Previsión Social (IPS) actualizó el estado de salud de personas afectadas por una fuga de amoniaco en la tarde de ayer. “26 pacientes recibieron el alta médica, mientras que 4 mujeres permanecen en observación, con monitoreo, estudios y tratamiento por cuadros respiratorios. Actualmente, reciben apoyo de oxígeno mediante cánula nasal”, informó este viernes la previsional.
Alrededor de las 18:00 del jueves, la Unidad de Emergencias Médicas de Adultos del Hospital Central recibió a 30 trabajadores de una empresa avícola de Mariano Roque Alonso, afectados por una fuga de amoniaco en su lugar de trabajo.
Los pacientes fueron trasladados en ambulancias del IPS y de los bomberos voluntarios. “Durante el traslado, se retiraron sus prendas de trabajo y se tomaron medidas para evitar el contacto y la reinhalación del producto”, indicaron.
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Asimismo, el informe médico refiere que los pacientes presentaron síntomas como tos, afonía, disfonía, dolor de garganta, sibilancias, malestar estomacal, cefaleas y náuseas.
“A todos se les realizaron estudios laboratoriales y de imágenes. Las pacientes que continúan hospitalizadas serán evaluadas según su evolución clínica y, posteriormente, deberán acudir a controles ambulatorios con especialistas en neumología”, comunicaron los especialistas.
La directora médica del Hospital Central, Dra. Cristina Ghezzi, explicó que se reorganizaron los espacios del servicio de Urgencias y se optimizaron los recursos médicos y de enfermería para brindar una atención rápida y adecuada a todos los afectados.
El incidente se registró en el local de Pollpar de Pollos Kzero, que procedió a la evacuación tras detectarse un olor que alertó sobre una fuga de amoniaco en el área de fileteado del piso superior. La empresa activó las medidas de seguridad para dispersar el gas tóxico.