La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) recuerda que durante febrero vencen los plazos para la presentación de la Nómina Salarial correspondiente al ejercicio fiscal 2025, trámite que debe realizarse de forma obligatoria a través del sistema Marangatu, conforme al calendario de declaraciones informativas.
El vencimiento depende del último número del Registro Único de Contribuyentes (RUC), sin considerar el dígito verificador, con fechas que van del 8 al 26 de febrero. Desde la administración tributaria instaron a los contribuyentes a cumplir en tiempo y forma para evitar sanciones automáticas y contribuir al orden y la transparencia del sistema tributario.
¿Quiénes están obligados?
De acuerdo con lo explicado por Elizabeth Martínez, jefa interina del Departamento de Orientación al Contribuyente de la DNIT, están obligados a presentar la nómina salarial, los organismos de la Administración Central, entidades descentralizadas, empresas públicas y de economía mixta, municipalidades, gobernaciones y demás entidades del sector público.
También contribuyentes clasificados como grandes y medianos, sin embargo, quedan exceptuados los pequeños contribuyentes y las personas físicas que no estén comprendidas en las categorías mencionadas.
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Multas y presentación fuera de plazo
La DNIT advirtió que la presentación fuera del plazo establecido constituye una contravención, sancionada con una multa de G. 100.000, conforme a lo dispuesto en el Anexo de la Resolución General N.º 13/2019.
Martínez aclaró que, en este caso, la multa es automática, es decir, se aplica por la sola presentación tardía, sin necesidad de una fiscalización posterior.
Rectificaciones y cruce de información
En cuanto a errores o inconsistencias, la jefa interina del Departamento de Orientación al Contribuyente señaló que el sistema Marangatu permite rectificar la información sin sanciones, siempre que el contribuyente detecte el error con posterioridad a la presentación.
Asimismo, la DNIT realiza el cruce de la nómina salarial con datos de otras instituciones, mediante herramientas tecnológicas de verificación, a fin de comprobar la consistencia de los salarios y beneficios declarados.
Impacto en formalización e IRP
Desde la administración tributaria destacaron que la nómina salarial es un instrumento clave para la formalización del empleo, ya que obliga a las empresas a registrar salarios y beneficios, refuerza la transparencia y contribuye a reducir la informalidad laboral.
Además, se trata de un reporte fundamental para identificar a las personas alcanzadas por el Impuesto a la Renta Personal (IRP), en la categoría Renta de Servicios Personales. Los datos recibidos permiten verificar los ingresos declarados y, en caso de detectar personas no inscriptas que estén alcanzadas por el impuesto, la DNIT puede proceder a su inscripción de oficio.
Finalmente, la DNIT recomienda a los contribuyentes no dejar el trámite para último momento, verificar que los montos declarados sean correctos y mantener capacitado al personal responsable de la carga de datos en el sistema, a fin de evitar inconvenientes y sanciones.
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