Los tres principales factores que explican el desequilibrio del Sistema de Pensiones y Jubilaciones del sector público, son la inequidad en el acceso a los beneficios, las jubilaciones tempranas en sectores que no cuentan con una edad mínima y la desproporción entre lo efectivamente cotizado y los beneficios percibidos.
Así lo explicó la gerente de Desarrollo Económico del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Liz Coronel, en conversación con la 920 AM. Recordó que el déficit de la Caja Fiscal en el 2025 fue de USD 380 millones, y que las proyecciones indican que este monto podría ascender a un promedio anual de USD 790 millones en un plazo de cinco años si no se adoptan medidas correctivas.
Coronel explicó que la caja funciona como un sistema prácticamente cerrado, ya que el ingreso de nuevos cotizantes es limitado, y eso hace que la relación de activos por cada jubilado sea cada vez menor.
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A esto se suma que todos los aportantes contribuyen con la misma tasa del 16 %, pero acceden a beneficios muy distintos según el sector al que pertenecen, lo que genera desequilibrios estructurales y presiones crecientes sobre la sostenibilidad del sistema.
Teniendo en cuenta los principales problemas que enfrenta el sistema, dijo lo siguiente: “Proponemos principalmente la incorporación de una edad mínima para aquellos sectores que actualmente no la tienen. En el caso del Magisterio Nacional, Magistrados Judiciales y Docentes Universitarios, se plantea una edad mínima de 57 años para la jubilación”.
Además, indicó que se propone introducir una tabla de sustitución, porcentaje del salario que se percibe como jubilación, que comience con el 78 % y aumente progresivamente hasta alcanzar el 100 % a los 62 años de edad.
La gerente aclaró que esta tabla uniforme se aplicaría a los tres sectores mencionados, mientras que para el sector de Fuerzas Públicas se propone establecer también una edad mínima de jubilación de 57 años.
“En el caso de las Fuerzas Armadas, actualmente se requieren 15 años de aporte, lo que se elevaría a 20 años. Para la Policía Nacional, el requisito pasaría de 10 a 20 años. A partir de allí, se plantea una tabla que permitiría alcanzar hasta el 100% de sustitución con 35 años de servicio”, detalló.