El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) puso a disposición de la ciudadanía los principales lineamientos del proyecto de ley que busca reformar la Caja Fiscal, con el objetivo de garantizar su sostenibilidad financiera, corregir inequidades históricas y asegurar el cumplimiento de las jubilaciones del sector público en el mediano y largo plazo.
La iniciativa se da en un contexto de déficits acumulados que presionan las finanzas públicas y ponen en riesgo la capacidad futura del sistema previsional. De acuerdo con la información difundida por la cartera económica, la propuesta se apoya en tres principios rectores: sostenibilidad, equidad y suficiencia.
En términos de sostenibilidad, el proyecto apunta a asegurar la viabilidad financiera y social del sistema para las generaciones actuales y futuras, protegiendo los recursos públicos. En cuanto a la equidad, se busca establecer condiciones de acceso más justas y beneficios proporcionales al esfuerzo realizado por cada trabajador a lo largo de su vida laboral.
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Finalmente, el principio de suficiencia tiene como meta garantizar que las jubilaciones permitan una vida digna durante la vejez. Entre las principales medidas de la reforma previsional, el MEF destaca el ordenamiento del acceso a la jubilación.
En este punto, el proyecto introduce una edad mínima de acceso para sectores que actualmente no cuentan con este requisito, como el Magisterio Nacional, los Docentes Universitarios, las Policías y las Fuerzas Militares. Además, se plantea una regla de acceso gradual, estableciendo la jubilación extraordinaria desde los 57 años y la jubilación ordinaria a los 62 años.
Otro eje central es la alineación entre aportes y beneficios. La propuesta contempla un ajuste de la tasa de aporte obrero-patronal hasta alcanzar el 22 %, distribuido en un 19 % a cargo del trabajador y un 3 % del empleador. Asimismo, se incorporan tablas de sustitución que premian una mayor permanencia en actividad y un mayor nivel de aportes, con tasas que pueden llegar hasta el 100 %, incentivando carreras laborales más largas.
La reforma también apunta a la corrección de inequidades históricas dentro del sistema. Entre las medidas planteadas se encuentra la eliminación de la equiparación automática en los regímenes de policías y militares, así como la adopción de una base de cálculo homogénea, que tomará como referencia el promedio de los últimos cinco años de salario.