La agroindustria nacional de soja opera a más del 80 % de su capacidad instalada por una cuestión coyuntural y aspira a alcanzar el 100 % de forma permanente, indicaron desde la Cappro. Foto: Archivo
Agroindustrias celebran grado de inversión y piden políticas que protejan al sector
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La Cámara Paraguaya de Procesadores de Oleaginosas y Cereales (Cappro) valoró el esfuerzo del Gobierno por fortalecer la confianza del mercado internacional que se vio reflejada en la obtención del segundo grado de inversión, celebrando las oportunidades que esto abre para atraer nuevas industrias al Paraguay.
En su mensaje por cierre de año, el gremio ratificó que la agroindustria paraguaya, y en particular el procesamiento de la soja, tiene un rol central en el desarrollo económico y la soberanía comercial del país.
Promover nuevas inversiones debe ir necesariamente de la mano con cuidar a las industrias que hoy están produciendo, empleando y exportando. “La agroindustria nacional de soja opera a más del 80 % de su capacidad instalada por una cuestión coyuntural y aspira a alcanzar el 100 % de forma permanente”, indicaron.
No obstante, señalaron que ese mismo énfasis debe aplicarse también al cuidado de quienes invierten y producen en el país desde hace más de una década, puesto que las empresas satisfechas se convierten en las mejores embajadoras del Paraguay.
“El 2025 dejó lecciones claras. El 2026 exige decisiones, industrializar más no es una decisión sectorial, es una decisión estratégica del país. Con políticas adecuadas, la agro industrialización puede impulsar con mucha fuerza el desarrollo económico del país”, indicaron.
El gremio remarcó que el potencial de las agroindustrias quedó demostrado este año en un contexto internacional complejo. Factores externos como los conflictos geopolíticos y los cambios en las políticas de países competidores limitaron la exportación de soja en estado natural”, indicaron.
Sin embargo, lejos de perderse, el volumen fue procesado localmente, se transformó, se le agregó valor, se fortaleció el consumo interno de productos nacionales y se incrementaron las exportaciones de derivados, siendo una respuesta eficiente de la agroindustria ante una coyuntura adversa.
“Estamos convencidos de que el crecimiento industrial del Paraguay solo será sostenible si se apoya en políticas públicas estables, previsibles y persistentes en el tiempo”, agregaron.
Por último, mencionaron que el planteamiento de la agroindustria para corregir distorsiones fiscales que limitan su competitividad no debe interpretarse como un beneficio sectorial, sino como una herramienta económica clave.
Esto, con la finalidad de liberar capital de trabajo, reactivar inversiones, ampliar la capacidad instalada y generar más empleo, mayor industrialización y un impacto positivo en toda la cadena productiva.
Peña promulga acuerdo con UE y resalta oportunidades para el Paraguay
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El presidente de la República, Santiago Peña, promulgó este lunes la ley que aprueba el Acuerdo de Libre Comercio entre el Mercosur y la Unión Europea, consolidando un paso histórico para la inserción internacional del país y habilitando una nueva etapa de oportunidades para la producción, la inversión y el empleo.
A través de sus redes sociales, el mandatario paraguayo destacó que hace 35 años atrás, Asunción fue la cuna del Mercosur y hoy vuelve a ser protagonista con la promulgación de esta ley, que abre una nueva etapa de enormes oportunidades para el Paraguay y la región.
El mandatario destacó que los productos paraguayos podrán ingresar con mejores condiciones al mercado europeo, ampliando el potencial exportador de sectores estratégicos.
Al mismo tiempo, se facilitará el acceso a tecnología, maquinaria e insumos provenientes de Europa a menores costos, fortaleciendo la competitividad de la industria nacional.
“Nuestros productos van a ingresar a uno de los mercados más grandes del mundo y facilitamos la llegada de tecnología, maquinaria e insumos europeos a menores costos. Desde el Gobierno del Paraguay sabemos que este es el camino, integrar estrategias para atraer inversiones, impulsar la competitividad y generar más empleo para todos los paraguayos”, expresó a través de sus redes sociales.
El presidente Peña sostuvo que esta decisión forma parte de una visión clara de desarrollo, orientada a integrar al Paraguay a las grandes dinámicas del comercio internacional, atraer inversiones y generar empleo de calidad para la ciudadanía.
De la articulación a la acción
Desde la Presidencia de la República resaltaron que este avance se da tras el encuentro “Impulso Mercosur–UE Paraguay: sector público y privado”, encabezado por el jefe de Estado, donde se consolidó una agenda de trabajo conjunta entre el Gobierno, el sector productivo y representantes de la Unión Europea.
En ese espacio participaron autoridades nacionales y actores clave del sector económico, reafirmando que la articulación entre el Estado y el sector privado será determinante para transformar este acuerdo en resultados concretos.
La promulgación de la ley marca así el inicio de una nueva etapa, en la que Paraguay se posiciona para competir mejor, atraer más inversiones y generar más empleo, consolidando su presencia en los mercados globales con una estrategia clara y sostenida.
Alianza público-privada apunta a impulsar el empleo juvenil en la industria
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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) informó sobre un acercamiento con representantes de la Unión Industrial Paraguaya Joven para establecer una alianza orientada a fortalecer la inserción laboral juvenil en el sector industrial, mediante programas de capacitación, vinculación y desarrollo de talento.
Durante la reunión, la viceministra de Empleo, Verónica López, presentó las principales herramientas que ya impulsa la institución para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Entre ellas, mencionó el programa Emplea Joven, el Servicio Público de Empleo y las iniciativas de capacitación laboral, que buscan conectar de manera más eficiente el talento joven con oportunidades concretas.
Desde el sector privado, la UIP Joven planteó avanzar en una agenda conjunta enfocada en reducir las brechas de acceso al empleo formal, especialmente en el ámbito industrial. La propuesta incluye el desarrollo de formación técnica, talleres de habilidades laborales, diagnósticos sobre perfiles demandados por las empresas y la generación de espacios de vinculación como ferias de empleo.
La representación del gremio estuvo a cargo de Melva De Gracia y Nicole Medina, quienes destacaron la necesidad de articular esfuerzos entre el sector público y privado para potenciar el capital humano joven y facilitar su inserción en el mercado laboral.
“Queremos potenciar el talento humano, identificar las brechas y promover la capacitación del personal. Esta alianza busca fortalecer el segmento joven y brindar especialización para facilitar el acceso al primer empleo en el sector industrial”, señaló De Gracia.
Ambas partes coincidieron en avanzar hacia acciones concretas que permitan ampliar las oportunidades de empleo formal para la juventud, en un contexto en el que la formación y la empleabilidad se posicionan como factores determinantes para el crecimiento del sector productivo.
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
El viceministerio de Mipymes, en articulación con el sector privado, avanza en un plan piloto para formalizar a unos 25.000 recicladores en Paraguay. Foto: Gentileza
Examinan planes para impulsar la formalización de recicladores y dinamizar la economía circular
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El viceministerio de Mipymes, en articulación con el sector privado, avanza en un plan piloto para formalizar a unos 25.000 recicladores en Paraguay, con el objetivo de integrarlos al sistema financiero, mejorar su productividad y convertirlos en actores formales dentro de la economía circular, según informó el Ministerio de Industria y Comercio (MIC).
La iniciativa apunta a combatir la alta informalidad en la que operan miles de trabajadores conocidos como “gancheros”. El trabajo busca reconvertir este segmento en una base de emprendedores con acceso a crédito, herramientas y oportunidades de crecimiento sostenido.
El programa contempla la provisión de activos productivos, como motocarros, además de uniformes, equipos de protección y capacitaciones técnicas. A esto se suma el acceso a servicios financieros, cobertura de salud y aportes jubilatorios, lo que abre la puerta a una inclusión económica estructural.
En paralelo, desde el MIC, indican que el esquema también incorpora a las micro, pequeñas y medianas empresas vinculadas al reciclaje, que podrán acceder a financiamiento para mejorar infraestructura, adquirir maquinaria y optimizar su logística, fortaleciendo así toda la cadena de valor.
Desde el sector industrial, destacan que este modelo podría escalar rápidamente si logra consolidarse en su fase inicial. Según datos de la Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy), el rubro ya movilizó inversiones superiores a USD 200 millones y permitió formalizar a más de 7.000 personas, aunque todavía existen más de 25.000 familias que dependen del reciclaje en condiciones informales.
Asimismo, el viceministro de Mipymes, Gustavo Giménez, aseguró que la formalización del reciclador, será un “elemento transformador”, para el trabajo y para la vida de la familia misma. Finalmente, Carlos Mangabeira, presidente de la Cispy, destacó la creación del “Grupo Impulsor de Economía Circular”, como resultado de un trabajo coordinado entre el sector público y privado.