El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) difundió una guía práctica para que cada trabajador pueda verificar de forma clara cuánto debe recibir en concepto de aguinaldo y dónde acudir en caso de detectar incumplimientos. La institución también habilitó una calculadora digital para facilitar el proceso y transparentar este derecho laboral.
El aguinaldo está contemplado en el Código Laboral. Es una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones devengadas durante el año. Este derecho aplica a todos los trabajadores dependientes, sin importar el tipo de contrato o sector: empresarial, doméstico, rural, mensualero, jornalero, régimen parcial o general.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El MTESS recuerda que el monto se obtiene sumando todos los ingresos salariales devengados durante el año y dividiéndolos entre 12. Si la persona trabajó menos de un año, la proporción se calcula según los meses trabajados.
Los ingresos que sí se incluyen son el salario mensual, las horas extraordinarias y las comisiones u otros conceptos salariales.
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Rubros excluidos del cálculo:
Para una verificación más rápida, el Ministerio habilitó la calculadora oficial disponible en en en la página web del Ministerio o haciendo clip aquí.
Pago íntegro y sin descuentos
El artículo 245 del Código Laboral establece que el aguinaldo es inembargable, lo que significa que el empleador no puede descontar sumas por préstamos, asociaciones, sentencias judiciales, aporte obrero ni otros conceptos. El trabajador debe recibir el monto completo.
Dónde denunciar irregularidades
Ante retrasos, descuentos indebidos o falta de pago, los trabajadores pueden acudir a las oficinas del MTESS o realizar denuncias a través de sus canales oficiales.
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