Coca-Cola Paresa reafirmó su liderazgo en el sector industrial, al ubicarse entre los mayores aportantes del Paraguay en el informe fiscal 2024 de la DNIT. Foto: Gentileza
Coca-Cola Paresa se consolida entre los principales aportantes fiscales del país en su 60° aniversario
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Coca-Cola Paresa reafirmó su liderazgo en el sector industrial, al ubicarse entre los mayores aportantes del Paraguay en el informe fiscal 2024 de la DNIT, destacando en el Ranking General de Mayores Aportantes al Fisco, el Ranking de Impuestos Directos y el Ranking de Impuestos Indirectos.
Estos resultados consolidan a la compañía como una de las industrias de mayor impacto fiscal del país, fortaleciendo su compromiso con la formalidad, la transparencia y el progreso económico nacional.
“Celebramos este reconocimiento como uno de los principales aportantes al fisco, lo que para nosotros significa también una gran responsabilidad. En Coca-Cola Paresa creemos profundamente en el desarrollo del Paraguay y en el impacto positivo que podemos generar desde la industria”, señaló Tania Peña, gerente de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sustentabilidad.
Este 2025 marca un hito para Coca-Cola Paresa: 60 años desde la primera Coca-Cola producida en Paraguay, un recorrido que hoy se traduce en uno de los modelos industriales más sólidos del país. Actualmente, la empresa:
Genera más de 2.300 empleos directos.
Impacta en más de 27.000 empleos indirectos.
Trabaja con más de 1.000 proveedores nacionales, que representan el 88% de su cadena de valor.
Abastece a más de 52.000 clientes en todo el país.
Sostiene inversiones continuas en infraestructura, logística, tecnología y digitalización.
“Cumplimos 60 años en Paraguay y este reconocimiento llega en un momento muy especial. Seguimos apostando a la industria nacional, al empleo y a las inversiones que fortalecen el futuro del país. Este hito reafirma nuestro compromiso de seguir construyendo, junto con el Paraguay, una historia de progreso compartido”, añadió Peña.
Entre 2024 y 2030, Coca-Cola Paresa llevará adelante un plan de inversión superior a USD 80 millones, orientado a la modernización de plantas, expansión de líneas de producción, incorporación de tecnologías de eficiencia energética y aceleración de la transformación digital.
Este impulso incluye innovaciones en retornabilidad, envases sostenibles y economía circular, consolidando a Paresa como un actor clave en la evolución industrial del país.
Un legado que evoluciona
En su 60° aniversario, Coca-Cola Paresa reafirma su propósito de llegar juntos a todos los rincones del país para refrescar momentos y abrir oportunidades, impulsando innovación y generando un impacto positivo y sostenible en las comunidades.
Laura Ramos: “Paraguay necesita ejecutivos con visión global y compromiso local”
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El liderazgo corporativo en Paraguay atraviesa por una transformación profunda, en un entorno cada vez más competitivo, la capacidad de articular sectores, formar nuevos ejecutivos y defender un clima de negocios previsible se volvió estratégica para el crecimiento económico. En ese escenario, el Club de Ejecutivos del Paraguay se posiciona como una plataforma clave de conexión y generación de propuestas.
Al frente de la institución se encuentra Laura Ramos, quien asumió el mando recientemente, convirtiéndose en la primera mujer en liderar el Club de Ejecutivos. En una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media, habló del rol del empresariado, los desafíos estructurales y la evolución del liderazgo en el país.
-El Club de Ejecutivos funciona como una red estratégica, ¿cómo se transforma el networking en una herramienta de impacto?
El networking dejó de ser simplemente intercambio de contactos para convertirse en una plataforma de generación de oportunidades concretas. Cuando una red se estructura con propósito, información de calidad y objetivos comunes, pasa a ser un espacio donde nacen alianzas, inversiones, innovación y soluciones para el país.
Nuestro enfoque es transformar el vínculo social en capital relacional productivo: conectar empresarios, academia y sector público para generar impacto económico medible y aportar al desarrollo sostenible del Paraguay.
-¿Qué habilidades blandas hoy son imprescindibles para liderar empresas competitivas?
Hoy las llamadas habilidades blandas son, en realidad, habilidades estratégicas. La capacidad de escuchar, gestionar la incertidumbre, comunicar con claridad y construir confianza determina la competitividad de una organización.
El liderazgo actual exige inteligencia emocional, pensamiento crítico y capacidad de adaptación. Las empresas ya no compiten solo por eficiencia operativa, sino por cultura, talento y visión.
-¿Qué trabas ve hoy para el crecimiento empresarial y cómo se las enfrenta desde el sector privado?
Uno de los principales desafíos es la previsibilidad institucional y la necesidad de reglas claras que permitan planificar a largo plazo. También enfrentamos brechas en innovación, formación ejecutiva y acceso a información estratégica.
Desde el sector privado debemos asumir un rol propositivo, es decir, generar diálogo técnico, impulsar buenas prácticas y construir consensos que fortalezcan el clima de negocios sin caer en posiciones confrontativas.
-¿Qué rol cumple el gremio en la formación de nuevos líderes que quieren emprender o profesionalizar empresas familiares?
El Club es un espacio de aprendizaje intergeneracional. Buscamos acompañar a nuevos líderes combinando experiencia empresarial con formación continua.
Trabajamos en programas que ayuden a profesionalizar empresas familiares, desarrollar habilidades de gestión y conectar a jóvenes emprendedores con referentes que ya atravesaron procesos similares. El objetivo es acortar curvas de aprendizaje y fortalecer liderazgo responsable.
"El liderazgo institucional requiere de paciencia estratégica y visión de largo plazo", dijo la presidenta del Club de Ejecutivos del Paraguay. Foto: Matías Amarilla
-Mirando a futuro, ¿qué tipo de ejecutivos va a necesitar Paraguay en los próximos 10 años?
Paraguay necesitará ejecutivos con visión global y compromiso local. Líderes capaces de innovar, gestionar tecnología, comprender mercados internacionales y al mismo tiempo construir instituciones sólidas.
El futuro exige ejecutivos colaborativos, éticos y orientados a resultados sostenibles, no solo económicos sino también sociales y ambientales.
-Si tuviera que dejar un mensaje directo a quienes hoy están empezando a liderar equipos o empresas, ¿qué no deberían negociar nunca?
Nunca deberían negociar la integridad ni la coherencia entre lo que dicen y lo que hacen. La confianza es el activo más valioso en el liderazgo y se construye todos los días. Las decisiones difíciles pasan, los resultados cambian, pero la reputación permanece.
-¿Qué consejo personal le daría a alguien que aspire a presidir un espacio de liderazgo como este?
Entender que liderar no es ocupar un lugar, sino asumir una responsabilidad colectiva. Se necesita escuchar mucho, construir equipos diversos y tomar decisiones pensando en la institución antes que en lo personal. El liderazgo institucional requiere de paciencia estratégica y visión de largo plazo.
-¿Cuál fue el momento en que pensó “esto sí vale la pena” desde que asumió la presidencia?
Durante la jornada electoral, al ver una participación récord de socios en un clima de respeto y diálogo. Ese día quedó claro que cuando una institución genera confianza, los socios se involucran y vale la pena el tiempo que le dedicamos. Ese día entendí que el Club está listo para la siguiente etapa de evolución.
-¿Qué cree que pocos saben sobre lo que significa liderar un espacio tan estratégico como este?
Que gran parte del trabajo ocurre fuera de escena. Implica construir consensos, escuchar posiciones diversas y sostener equilibrio institucional permanentemente. No se trata solo de representar al empresariado, sino de generar confianza entre actores que muchas veces tienen intereses distintos.
"Buscamos acompañar a nuevos líderes combinando experiencia empresarial con formación continua", expresó Laura Ramos. Foto: Matías Amarilla
-¿Qué medida concreta ha tomado el Club para defender el clima de negocios y que se vea en resultados tangibles?
Estamos consolidando al Club como un espacio técnico e independiente de articulación público-privada, generando el escenario para que se encuentren los posicionamientos basados en evidencia y análisis económico.
El objetivo es aportar propuestas concretas que mejoren competitividad y previsibilidad, contribuyendo a decisiones que impacten positivamente en la inversión y el empleo.
-¿Qué inversión o acción marcó un antes y un después para los socios?
La modernización tecnológica y la mejora de infraestructura buscan transformar la experiencia del socio, ya que implica más acceso a contenido estratégico, eventos híbridos y espacios diseñados para generar colaboración real. No se trata solo de infraestructura física, sino de construir una plataforma institucional preparada para el desarrollo del liderazgo empresarial del futuro.
Perfil:
Es economista y MBA
Empresaria y ejecutiva con amplia trayectoria en dirección estratégica, finanzas y gestión corporativa dentro del Grupo RKF
Participa activamente en gremios empresariales y espacios de articulación público privada
Actualmente es la primera mujer presidenta del Club de Ejecutivos del Paraguay
La diputada colorada Rocío Abed celebró la evolución favorable de Horacio Cartes y confía en su pronto retorno a sus respectivas actividades. Foto: Gentileza
Diputada Abed celebra mejoría de Cartes y destaca su liderazgo en la política
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La diputada colorada Rocío Abed expresó su enorme satisfacción por la notoria mejoría en el estado de salud del presidente de la Asociación Nacional Republicana y líder de Honor Colorado, Horacio Cartes. La legisladora destacó que su presencia hace mucho bien no solo a la política partidaria sino a toda la República del Paraguay.
En comunicación con La Nación/Nación Media, la parlamentaria altoparanaense, expresó su alegría por la recuperación de la salud que está presentando hoy el titular de la ANR, que este domingo continúa su internación para controles cardiovasculares, tras sufrir una crisis hipertensiva el pasado jueves.
“Siempre he sostenido que su presencia le hace mucho bien no solo a la política partidaria, sino al Paraguay en su conjunto. Su experiencia, su capacidad de liderazgo y su manera constructiva de encarar los desafíos fortalecen el debate público y aportan equilibrio en momentos importantes. Por eso, su recuperación es una gran noticia. Confío que en breve volverá plenamente a la escena política, con todo el vigor y el ímpetu que lo caracterizan”, expresó.
La diputada Abed remarcó que, en lo personal, el presidente de la ANR es mucho más que un referente político. “Es un líder nato, alguien que ha sabido conducir con el ejemplo, con firmeza y con una visión clara de país”, enfatizó.
Recordó que durante su gobierno demostró capacidad de gestión, decisión y compromiso con el desarrollo del Paraguay. “Fue un excelente presidente y, aún hoy, sigue siendo un actor fundamental en la vida nacional. Le ha dado una impronta diferente a la conducción del Partido Colorado y ha sido un soporte fundamental para el Gobierno del presidente Santiago Peña”, acotó.
Finalmente, la parlamentaria resaltó que la influencia del titular de la ANR ha sido clave, sobre todo para la consolidación de los gobiernos colorados en los últimos años. “Incluso en momentos en que le tocó estar en la disidencia, lejos de dividir, fue un factor de unidad. Supo anteponer el interés superior del partido y del país, acompañando procesos, fortaleciendo liderazgos y contribuyendo a la estabilidad política que el Paraguay necesitaba”, concluyó.
CDE: delincuentes asaltan empresa de gaseosas y se llevan alrededor de G. 222 millones
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Una gavilla de delincuentes asaltó esta madrugada una distribuidora de bebidas, ubicada en el kilómetro 13, lado Monday, de Ciudad del Este y robó parte de la recaudación del fin de semana.
Además, tomaron como rehenes a dos guardias, identificados como Ángel Aníbal Cardozo López (62) y Domingo Fretes Peña (51). Rompieron la caja fuerte y se llevaron aproximadamente G. 222 millones. La investigación se encuentra en curso.
El comisario Juan López brindó detalles en contacto con C9N. “Siendo las 2:30 ocurrió un robo agravado a la empresa de bebidas. Según los guardias de seguridad, se acercaron aproximadamente 8 a 9 personas armadas, descendieron del vehículo y perpetraron el hecho”, refirió el jefe policial.
Los malhechores sabían perfectamente el movimiento de la empresa, cómo operaban los fines de semana, y otros hechos llamativos que hacen presumir que la información que manejaban era muy precisa.
“Manejaban la cantidad de guardias que había, ya que directamente fueron a proceder a maniatarle a uno y a otro para que se les pueda abrir el portón para entrar al local. También la cantidad de obreros que había en el lugar en el momento, que eran solamente dos”, detalló el interviniente.
Tras reducir a los empleados, rompieron la caja fuerte que se encontraba dentro de la oficina y se alzaron con el millonario botín, la suma de G. 222 millones aproximadamente.
Los delincuentes actuaron con el rostro cubierto. Foto: Gentileza
De acuerdo con la investigación, es una caja donde los funcionarios que ya no llegan en horario de oficina de administración, depositan el dinero en el lugar todos los días, porque hay muchos camiones distribuidores. Sin embargo, la firma habría retirado el grueso del dinero antes del atraco.
En caso contrario, los delincuentes se habrían llevado la suma de casi 2 mil millones. “La información que nosotros recibimos de la gente de administración es que siendo las 20:30, gente de Prosegur llevaron toda la plata de la recaudación, aproximadamente 1.000 a 1.500 millones de guaraníes y posteriormente llegaron dos camiones a realizar la entrega correspondiente. Lo que pagaron los mismos fue el botín que se llevaron los delincuentes”, comentó el agente de la Policía Nacional.
El golpe tiene mucha similitud con otros perpetrados durante la semana en la zona de Alto Paraná, en cuanto al modus operandi, la vestimenta, las armas utilizadas y también el vehículo de similares características.
Se trata de un Toyota Premio plateado año 2002. “Hay varios hechos ya perpetrados por este automóvil, que ahora fue incinerado en el kilómetro 10, jurisdicción de la comisaría puesto 5, hasta donde se acercó a la gente Criminalística para el procedimiento de rigor”, apuntó el entrevistado.
Por otro lado, se desconoce la identidad de los presuntos autores, atendiendo que actuaron con el rostro cubierto. “Los asaltantes vinieron con armas largas, con la cara totalmente tapada, no se pudo divisar ningún rostro, según los guardias de seguridad”, precisó López.
"Una red de mujeres líderes no es una estructura paralela, es una inversión directa en la institucionalidad", afirmó Manuel Fernandini, representante del BID. Foto: MEF
El MEF y el BID buscan consolidar espacios de liderazgo femenino
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El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) activaron la Red Mujer+Impacto, con el objetivo de consolidar el liderazgo femenino en espacios clave, especialmente en el sector público y fortalecer la institucionalidad del Estado.
Desde la cartera económica destacaron que la iniciativa representa “un paso hacia la institucionalización del liderazgo femenino como motor de la gestión pública”, al promover espacios permanentes de articulación, crecimiento profesional y generación de oportunidades para mujeres en roles de decisión.
Durante el acto, Andrea Picasso, ministra sustituta del MEF, afirmó que el liderazgo femenino no solo amplía la participación, sino que fortalece la capacidad institucional y contribuye a diseñar políticas públicas más sostenibles. Sostuvo que la meta es evitar que la propuesta quede como una acción aislada y consolidar una red activa y permanente. “No queríamos que esto quede solo en un programa. Somos lo que superamos, y cada una tiene una historia que demuestra fortaleza y resiliencia”, expresó.
Asimismo, subrayó el respaldo del ministro Carlos Fernández Valdovinos y el acompañamiento del Grupo BID para impulsar la iniciativa, señalando que la construcción de liderazgos sólidos requiere compromiso institucional y trabajo en equipo. “Los desafíos no se enfrentan solos; se comparten con el equipo. Y en ese equipo, las mujeres cumplen un rol fundamental”, indicó.
El jefe de Operaciones del BID en Paraguay, Manuel Fernandini, destacó que fortalecer el liderazgo femenino constituye una inversión estratégica en la capacidad del Estado. Señaló que una red de mujeres líderes mejora la calidad de las decisiones en espacios clave y contribuye a la sostenibilidad de las instituciones, más allá de los cambios de autoridades.