El Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) celebró la clausura de la primera edición del Programa de Capacitación a Jóvenes, una iniciativa orientada a fortalecer las capacidades de los jóvenes para su inserción en el primer empleo, que apunta a beneficiar a 1.000 participantes a través de capacitaciones en competencias digitales y habilidades blandas.

Con esta clausura, se celebra no solo la culminación de las primeras etapas formativas, sino también el compromiso conjunto entre instituciones públicas, privadas y de cooperación internacional por una educación de calidad con enfoque en la innovación, la empleabilidad y el desarrollo sostenible.

Durante el acto, también se realizó el reconocimiento a las primeras 18 empresas que manifestaron su interés en participar del programa “Empresas Madrinas”, una iniciativa que busca fortalecer los vínculos entre la educación y el sector productivo, promoviendo así mayores oportunidades de inserción laboral para la juventud.

El Proyecto “Formación en línea en Competencias Digitales y Blandas para mejorar la Empleabilidad de Jóvenes del Paraguay” es desarrollado por el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), en alianza con la Universidad del Cono Sur de las Américas (UCSA) y con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Lea más: En Paraguay estiman 800 nuevos casos diagnosticados de cáncer de mama al año

Formación de técnicos

Con un objetivo de beneficiar a 1.000 jóvenes a través de capacitaciones en competencias digitales y habilidades blandas, la iniciativa apunta a abrir nuevas oportunidades laborales y responder a las necesidades de formación de los jóvenes que buscan su primer empleo.

El proyecto contempló además la formación de técnicos del SNPP y la UCSA en docencia virtual, basada en el Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP), contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema educativo nacional y a la modernización de los procesos formativos en Paraguay.

Asimismo, el proyecto incluyó la implementación de aulas híbridas y salas de grabación que integran metodologías presenciales y virtuales, garantizando experiencias de aprendizaje flexibles, accesibles y adaptadas a contextos con baja conectividad.

Esta acción representa un avance significativo en la mejora de la empleabilidad juvenil en Paraguay, equipando a los jóvenes con herramientas esenciales para desenvolverse en un mercado laboral dinámico y competitivo. La alianza interinstitucional demuestra el compromiso de las organizaciones involucradas en invertir en el futuro de la juventud y el desarrollo del país.

Dejanos tu comentario