La Dirección Nacional de Migraciones participó en la VIII Reunión Ordinaria del Subgrupo de Trabajo Nº 5 “Transporte” del Mercosur, realizada bajo la coordinación de la Dirección Nacional de Transporte (Dinatran), en el marco de la Presidencia Pro Tempore de Paraguay. En la ocasión presentaron los avances y proyecciones en materia de modernización de los controles fronterizos, con énfasis en esquemas más ágiles y coordinados con los países vecinos.

En el marco de las sesiones del Grupo Ad Hoc de Agilización Fronteriza, la delegación paraguaya mantuvo un intercambio técnico con Argentina sobre la implementación del Reconocimiento Recíproco de Competencias en el paso compartido Puerto Falcón – Clorinda. Se expuso la experiencia operativa en Encarnación – Posadas, que permitió mejorar los tiempos de cruce mediante mecanismos de coordinación binacional.

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La agenda del SGT incluyó, además, reuniones con la delegación de Brasil para avanzar en la articulación con la Policía Federal en la operatoria en torno al Puente de la Integración, que conecta presidente Franco con Foz de Iguazú. El enfoque estuvo puesto en la definición de protocolos conjuntos que aseguren un tránsito ordenado y eficiente en este nuevo punto estratégico.

Por otra parte, el subgrupo de trabajo abordó temas vinculados al Corredor Bioceánico y a la digitalización de documentos de transporte, aspectos considerados prioritarios para facilitar el comercio y la circulación de personas en la región.

La representación de la DNM estuvo a cargo de la funcionaria Gloria Paiva, de la Dirección General de Asuntos Internacionales, quien participó en las mesas técnicas con intervenciones orientadas a explicar los alcances de la implementación de modelos de control integrado en frontera.

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Meta anunció internamente el jueves que despedirá a 8.000 empleados, equivalente a alrededor del 10 % de su plantilla, y eliminará unos 6.000 puestos que todavía no están cubiertos, indicó a la AFP una fuente cercana al caso. En una nota interna, la directora de recursos humanos, Janelle Gale, dijo que la decisión es parte de los esfuerzos de Meta para “gestionar la empresa de forma más eficiente y compensar las inversiones” del grupo, inmerso en el desarrollo de inteligencia artificial (IA).

A fines de diciembre Meta contaba con 78.865 empleados, según documentos presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). En 2022, la empresa matriz de Facebook, WhatsApp e Instagram inició su primera ronda de despidos, que afectó a 11.000 personas, seguida de una segunda ronda en marzo de 2023, que incluyó otras 10.000.

Entre finales de 2023 y finales de 2025, la plantilla de Meta creció en más de 11.000 empleados. Si bien la inteligencia artificial no se mencionó como la razón de la reducción de personal, a finales de enero el director ejecutivo Mark Zuckerberg estableció una relación directa entre esta tecnología y el ahorro de costos.

“Los proyectos que antes requerían grandes equipos ahora los completa una sola persona altamente cualificada”, afirmó. Como resultado, “estamos apostando por las contribuciones individuales y reduciendo el tamaño de los equipos”. Además de los despidos, la empresa va a suprimir 6.000 puestos actualmente vacantes, según la misma fuente, que confirmó una información de la agencia Bloomberg.

Meta está invirtiendo sumas colosales en el desarrollo y uso de la IA. La compañía, con sede en Menlo Park, California, planea invertir entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en 2026, principalmente para garantizar la infraestructura necesaria para la IA, desde chips hasta centros de datos. A finales de febrero, Meta anunció un acuerdo con AMD para la compra de millones de chips por al menos 60.000 millones de dólares.

Por su parte, Microsoft comunicó el jueves internamente un plan de retiro voluntario que podría afectar hasta el 7 % de su personal, unas 8.750 personas, informaron varios medios estadounidenses. Consultada por la AFP, Microsoft no respondió de inmediato. Se trata del primer plan de retiros voluntarios en la historia del grupo.

La Casa Blanca acusó el jueves a empresas chinas de robar “a escala industrial” los modelos de inteligencia artificial estadounidenses. “Estados Unidos dispone de pruebas de que entidades extranjeras, principalmente en China, llevan a cabo campañas de destilación a escala industrial para robar la IA estadounidense”, declaró en X el asesor tecnológico de la Casa Blanca, Michael Kratsios.

La destilación es una técnica que consiste en entrenar un modelo de IA a partir de las respuestas de otro para copiar sus capacidades. Esta práctica es legal siempre y cuando se tenga permiso. A finales de febrero, la propia empresa Anthropic había acusado a las compañías chinas DeepSeek, Moonshot AI y MiniMax de haber creado “más de 24.000 cuentas fraudulentas para generar más de 16 millones de interacciones con su modelo Claude”, con el fin de reconstruir su funcionamiento y entrenar sus propios modelos.

El 12 de febrero, en un memorándum dirigido al Congreso de Estados Unidos, OpenAI acusó a DeepSeek de copiar clandestinamente sus modelos de IA. “Estas entidades extranjeras”, no identificadas por la Casa Blanca, “utilizan decenas de miles de cuentas proxy” para evitar ser detectadas, añadió Kratsios. “Las entidades extranjeras que construyen sobre unos cimientos tan frágiles deben tener poca confianza en la integridad y la fiabilidad de los modelos que producen”, añadió con sorna.

Fuente: AFP.

Paraguay es noticia internacional este jueves luego de que el medio ruso RT publicara en grandes titulares que “La ‘epidemia’ de amenazas de tiroteo en escuelas por un reto viral se expande a otro país de Latinoamérica”. Y agrega que “Antes ya se habían reportado estas oleadas en México y Argentina”.

En el desarrollo de la información, el portal digital explica que la Policía Nacional de Paraguay investiga un aluvión de denuncias sobre amenazas de tiroteos en distintas instituciones educativas del país desde la semana pasada. Unas acciones que, al parecer, formarían parte de un reto viral que circula en las redes sociales.

A continuacoón expone que los últimos casos se reportaron en Limpio, Mariano Roque Alonso, Luque y Capiatá. En uno de ellos, el responsable de la amenaza ya fue identificado, se trata de un alumno de octavo grado, de entre 13 y 14 años.

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“La mayoría de las amenazas se dejan en los baños de los varones, donde aparecen inscripciones en los azulejos o espejos. El último caso fue en un espejo que decía: ‘Mañana tiroteo, mueran todos’“, relató el comisario Arturo Enciso en una entrevista, según informó el diario La Nación/Nación Media.

A continuación refiere que las investigaciones siguen en marcha, en colaboración con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) y los centros educativos afectados, para identificar a los responsables, que se cree que en su mayoría son alumnos de las propias instituciones afectadas.

Otro medio local informó que por el momento, algunos colegios privados realizan rigurosas inspecciones de las pertenencias de los estudiantes antes de ingresar en las instalaciones. Es el caso del Salesianito de Asunción, donde se contrataron guardias privados para llevar a cabo la tarea de revisar a sus más de 1.000 estudiantes.

Un tercer ejemplo dado por la prensa paraguaya indica que en varias instalaciones se han reportado largas colas de los alumnos para ingresar. “Mi hijo está hace más de 40 minutos esperando para entrar”, relató un padre.

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RT destacó que “en lo que va del año se han contabilizado 25 amenazas de este tipo, según confirmó la directora de Promoción y Protección de los Derechos de la Niñez, Sonia Escauriza, quien precisó que más del 50 % de los casos se concentran en Asunción y en el departamento Central".

Antes de finalizar, la directora también contó que el MEC se mantiene en contacto con otras instancias del Estado, mencionando en concreto a los fiscales y la Policía. Recordó que cuando los responsables son mayores de 14 años los hechos son remitidos al Ministerio Fiscal para su investigación, puesto que ya tienen responsabilidad penal.

Como cierre, agregó que la situación que se vive en Paraguay “coincide con la registrada en otros países de la región, como México y Argentina, por lo que Latinoamérica está en alerta ante el nuevo reto viral surgido en las redes sociales”.

En Paraguay, muchas ideas creativas se quedan en pausa por una razón simple: falta de financiamiento. Pero cada tanto aparecen ventanas que pueden cambiar ese escenario. Una de ellas ya está abierta.

El Instituto Nacional del Audiovisual Paraguayo (INAP), lanzó su convocatoria de fondos para el 2026, una oportunidad concreta para que realizadores, productores y creadores audiovisuales den el salto de la idea al proyecto.

La convocatoria abre desde este viernes 24 de abril, con un total de G. 3.906 millones, se elegirán hasta 7 proyectos: 2 largometrajes de ficción hasta G. 600 millones c/u, 1 largometraje documental hasta G. 290 millones, 1 ópera prima (ficción o documental) hasta G. 260 millones, 2 coproducciones minoritarias hasta G. 260 millones, 1 serie (ficción, documental o animación, mínimo 6 capítulos de 20 minutos) hasta G. 1.600 millones.

No se trata solo de un concurso más, ya que este tipo de fondos busca algo más estructural: activar una industria que todavía está en construcción, pero que empieza a mostrar señales claras de crecimiento.

Más que cine, hay una industria en desarrollo, pues detrás de esta convocatoria hay una lógica más amplia. Los fondos concursables forman parte de una estrategia para fortalecer el ecosistema audiovisual, desde el desarrollo de proyectos hasta su producción y circulación.

En ediciones anteriores, este impulso ya se tradujo en resultados concretos: películas, documentales y series que no solo se produjeron, sino que también comenzaron a posicionar contenido paraguayo dentro y fuera del país.

Los recursos están vinculados al Fondo Nacional del Audiovisual, que canaliza financiamiento para el sector y busca profesionalizarlo, ampliar oportunidades y generar empleo, por lo que, el impacto va más allá de quienes participan directamente.

Cada proyecto audiovisual moviliza equipos, técnicos, actores, guionistas y proveedores, es decir, detrás de una película o una serie hay toda una cadena de valor que se activa. De hecho, iniciativas anteriores del sector han demostrado un efecto multiplicador relevante en la economía y en la generación de empleo.

No es solo cultura, es también economía, y el desafío es animarse a postular, ya que si bien las convocatorias están abiertas, uno de los principales retos sigue siendo el mismo: dar el paso.

Históricamente, el sector audiovisual paraguayo creció con recursos limitados y mucho esfuerzo independiente. Hoy, con más herramientas disponibles, el desafío pasa por profesionalizar las ideas, estructurar proyectos sólidos y competir por estos fondos.

Las bases suelen exigir claridad en la propuesta, viabilidad técnica y una mirada estratégica sobre el contenido. Pero también abren la puerta a nuevas voces, formatos y narrativas.

Las consultas deberán ser realizadas exclusivamente al correo:consultas.inap2026@inap.gov.py. La Resolución es clara:No se admiten otros medios, las bases completas, como también las documentaciones a presentar vigentes, están disponibles en el sitio web de la convocatoria y se puede ingresar aquí.