Pilotos de Aerolíneas Argentinas realizaron un paro, cancelando 22 vuelos y reprogramando casi 30, afectando a alrededor de 6000 pasajeros, según medios argentinos. En Paraguay, la Dirección de Aeropuertos de la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (Dinac) estima que la situación en el país vecino solo afectará a pasajeros de dicha empresa y considera que su impacto económico no será significativo.
El director de Aeropuertos de la Dinac, Rubén Aguilar, consideró que la incidencia del paro de pilotos de Aerolíneas Argentinas no representa problemas importantes para el tráfico de pasajeros, ya que otras empresas operan en nuestro país, por lo que señaló que la problemática se limitaría a afectar solo a los clientes de la estatal argentina.
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“Tenemos una frecuencia diaria de Aerolíneas Argentinas y, en ese caso, puede afectar solo a esa compañía”, explicó, señalando en paralelo que solo un paro de los funcionarios de aeropuertos sería un problema generalizado.
Aguilar recordó que Aerolíneas Argentinas tiene con nuestro país una frecuencia diaria y que el último vuelo, realizado esta madrugada, no tuvo inconvenientes y partió puntualmente. “Esta madrugada estuvo operando sin problemas”, informó.
De acuerdo con el director, no habría un impacto económico en nuestro país debido al paro. No obstante, para Argentina las pérdidas estarían en torno a los USD 1 millón, de acuerdo con medios informativos del vecino país.
“Hay mucha presión sindical, tanto de personal de rampas como de despachantes. Estamos acostumbrados a que realicen estas reivindicaciones por medio de paros. La incidencia es muy poca; inclusive, una aerolínea de mediano porte mueve 200 pasajeros diarios”, comentó.
De acuerdo con informaciones de Argentina, unos 22 vuelos fueron cancelados y otros 28 reprogramados entre las 18:00 del martes y las 02:00 del miércoles 11 de junio, en el marco del paro de pilotos, afectando a unos 6000 pasajeros, principalmente en Aeroparque y el aeropuerto de Ezeiza.
El reclamo sindical, según los reportes, se debe a retrasos en la pauta salarial, ausencia de un plan de desarrollo profesional, y falta de una estrategia sostenible para la compañía, entre otros reclamos.